ويجب ألا تؤخذ حالة الشخص الحقيقية أو المتصورة فيما يتعلق بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز في الاعتبار في القرارات المتعلقة بالتوظيف، أو ظروف العمل، أو الأجور، أو فرص الترقية، أو الحصول على التدريب، أو إنهاء الخدمة.
يجب أن يكون الموظفون المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية والإيدز قادرين على العمل طالما أنهم لائقون بدنيا ولا يعرضون أنفسهم أو الآخرين للخطر في مكان العمل.
يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات للوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز ومكافحته في مكان العمل ، مثل:
يجب على أصحاب العمل ألا يطلبوا من العمال الخضوع لاختبارات فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز كجزء من عملية التوظيف أو في أي وقت أثناء العمل. إذا تم إجراء اختبارات طوعية ، يجب على أصحاب العمل تقديم المشورة قبل الاختبار وبعده.
أدلة الموارد:
مدونة منظمة العمل الدولية للممارسات المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعالم العمل، منظمة العمل الدولية (2001)؛
() إرشادات تقنية بشأن الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعلاجه في مكان العمل، وزارة القوى العاملة والهجرة العابرة (2005).
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 6 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003، PASAL 6]؛
مرسوم وزارة البلدية والتلفزيون رقم KEP.68/MEN/IV/2004، المواد 2 و3 و5 [كيبوتوسان ميناكيرترانس لا. ٦٨/رجال/ رابعا/٢٠٠٤، PASAL 2 ، 3 ، 5] ؛
() قرار المدير العام لإدارة القوى العاملة ورصدها رقم KEP.20/DJPPK/VI.2005.