Le statut VIH/sida réel ou perçu d'une personne ne doit pas être pris en compte dans les décisions relatives à l'embauche, aux conditions de travail, à la rémunération, aux possibilités de promotion, à l'accès à la formation ou au licenciement.
Les employés atteints du VIH et du sida devraient pouvoir travailler tant qu'ils sont physiquement aptes et qu'ils ne se mettent pas en danger ou ne mettent pas d'autres personnes en danger sur le lieu de travail.
Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir et contrôler le VIH/SIDA sur le lieu de travail :
Les employeurs ne doivent pas exiger des travailleurs qu'ils subissent des tests de dépistage du VIH/SIDA dans le cadre du processus d'embauche ou à tout moment au cours de l'emploi. En cas de test volontaire, l'employeur doit fournir des conseils avant et après le test.
Guides de ressources :
Recueil de directives pratiques du BIT sur le VIH/sida et le monde du travail, BIT (2001);
Technical Guidance on HIV/AIDS Prevention and Treatment at the Workplace, Ministry of Manpower and Transmigration (2005).
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 6 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 6] ;
DÉCRET MOMT NO. KEP.68/MEN/IV/2004, ARTS. 2, 3, 5 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP. 68/MEN/ IV/2004, PASAL 2, 3, 5] ;
DÉCISION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA GESTION ET DU SUIVI DES EFFECTIFS NO. KEP.20/DJPPK/VI.2005.