២.៥. មេរោគអេដស៍ / អេដស៍

ឋានៈពិតឬយល់ឃើញរបស់មេរោគ HIV/AIDS របស់មនុស្សម្នាក់ៗមិនត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការជួល លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់ខែ ឱកាសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ការទទួលសេវាបណ្តុះបណ្តាល ឬបញ្ចប់។

និយោជិត ដែល មាន មេ រោគ ហ៊ីវ និង ជំងឺ អេដស៍ គួរ តែ អាច ធ្វើ ការ បាន ដរាប ណា ពួក គេ មាន សុខភាព ល្អ ខាង រាង កាយ និង មិន បង្ក គ្រោះ ថ្នាក់ ដល់ ខ្លួន ឯង ឬ អ្នក ផ្សេង ទៀត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ នោះ ទេ ។

និយោជក ត្រូវ ចាត់ វិធានការ ទប់ស្កាត់ និង គ្រប់គ្រង មេរោគ ហ៊ីវ/អេដស៍ នៅ កន្លែង ធ្វើការ ដូច ជា៖

• ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយស្តីពីការបង្ការការឆ្លងមេរោគ HIV/AIDS;
• ការខិតខំប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ដើម្បីបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យជំងឺ ហ៊ីវ/អេដស៍ និងអប់រំដល់កម្មករ លើការឆ្លងមេរោគ HIV/AIDS។
• ការពារ កម្មករ ដែល មាន មេរោគ ហ៊ីវ/អេដស៍ ពី ការ រើសអើង និង
• ការអនុវត្តនីតិវិធីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដើម្បីបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យជំងឺ ហ៊ីវ/អេដស៍។

និយោជកមិនត្រូវតម្រូវឱ្យកម្មករទទួលការធ្វើតេស្ត HIV/AIDS ដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជួល ឬនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ។ ប្រសិន បើ ធ្វើ តេស្ត ដោយ ស្ម័គ្រ ចិត្ត និយោជក ត្រូវ តែ ផ្តល់ ការ ប្រឹក្សា មុន និង បន្ទាប់ ពី ការ ធ្វើ តេស្ត ។

មគ្គុទ្ទេសក៍ធនធាន:

លេខកូដ ILO នៃការអនុវត្តលើវីរុស ហ៊ីវ/អេដស៍ និងពិភពលោកនៃការងារ, ILO (2001);
ការណែនាំបច្ចេកទេសស្តីពី ការបង្ការ និងព្យាបាលជំងឺ HIV/AIDS នៅកន្លែងធ្វើការ ក្រសួងធនធានទឹក និង Transmigration (២០០៥)។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 6 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 6];
MOMT អនុក្រឹត្យ លេខ ន.ស.៦៨/MEN/IV/2004, ARTS. 2, 3, 5 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP. 68/MEN/ IV/2004, PASAL 2, 3, 5];
អគ្គនាយកគ្រប់គ្រង និងតាមដានសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២០/DJPPK/VI.២០០៥។