Chủng tộc, màu da, dân tộc, tôn giáo hoặc khuynh hướng chính trị của một người không được tính vào các quyết định liên quan đến tuyển dụng, điều kiện làm việc, tiền lương, cơ hội thăng tiến, tiếp cận đào tạo, kỷ luật hoặc chấm dứt nhân viên.
Việc cấm phân biệt đối xử trên cơ sở tôn giáo bao gồm các thực hành tôn giáo bao gồm cầu nguyện, yêu cầu về chế độ ăn uống và quần áo, và những ngày thánh tôn giáo.
Người lao động nên được tự do thực hành tôn giáo của họ và không phải đối mặt với những hậu quả tiêu cực tại nơi làm việc vì làm như vậy, miễn là điều này không ảnh hưởng không tương xứng đến các yêu cầu của công việc hoặc nhu cầu hoạt động.
Ví dụ về Thực hành tốt: Ban quản lý đã thiết lập một phòng cầu nguyện trong nhà máy để chứa các công nhân có thực hành tôn giáo bao gồm cầu nguyện trong giờ làm việc, vì vậy công nhân được tự do thực hành tôn giáo của họ tại nơi làm việc.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
HIẾN PHÁP INDONESIA 1945, ARTS. 28(I), 29 [UNDANG-UNDANG DASAR 1945 REPUBLIK INDONESIA, PASAL. 28(I), 29];
PHÊ CHUẨN CÔNG ƯỚC CỦA ILO VỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ĐỐI VỚI VIỆC LÀM VÀ NGHỀ NGHIỆP (C111), ĐẠO LUẬT SỐ 21 NĂM 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI SEHUBUNGAN PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC, SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 4-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 4-6, 153].