يجب ألا يؤخذ عرق الشخص أو لونه أو عرقه أو دينه أو توجهه السياسي في الاعتبار في القرارات المتعلقة بالتوظيف أو ظروف العمل أو الأجور أو فرص الترقية أو الوصول إلى التدريب أو الإجراءات التأديبية أو إنهاء خدمة الموظفين.
يشمل حظر التمييز على أسس دينية الممارسات الدينية بما في ذلك الصلاة ومتطلبات النظام الغذائي والملابس والأيام الدينية المقدسة.
يجب أن يكون العمال أحرارا في ممارسة شعائرهم الدينية ويجب ألا يواجهوا تداعيات سلبية في العمل للقيام بذلك، طالما أن ذلك لا يؤثر بشكل غير متناسب على متطلبات الوظيفة أو الاحتياجات التشغيلية.
مثال على الممارسات الجيدة: أقامت الإدارة غرفة للصلاة في المصنع لاستيعاب العمال الذين تشمل ممارساتهم الدينية الصلاة خلال ساعات العمل ، بحيث يكون العمال أحرارا في ممارسة دينهم في العمل.
المراجع القانونية:
الدستور الإندونيسي لعام 1945، المادتان 28 (أولا) و29 [UNDANG-UNDANG DASAR 1945 جمهورية إندونيسيا، PASAL. 28 (I)، 29]؛
التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (C111)، القانون رقم 21 لعام 1999؛
قانون القوى العاملة، رقم 13 لعام 2003، المادتان 4-6 و153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 4-6, 153].