কোনও ব্যক্তির জাতি, বর্ণ, জাতিগততা, ধর্ম বা রাজনৈতিক অভিমুখীতা নিয়োগ, কাজের শর্ত, বেতন, পদোন্নতির সুযোগ, প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস, শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ বা কর্মচারীদের বরখাস্ত সম্পর্কিত সিদ্ধান্তের সাথে বিবেচনা করা উচিত নয়।
ধর্মীয় ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করার মধ্যে প্রার্থনা, খাদ্যাভ্যাস এবং পোশাকের প্রয়োজনীয়তা এবং ধর্মীয় পবিত্র দিনগুলি সহ ধর্মীয় অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শ্রমিকদের তাদের ধর্ম অনুশীলন ের জন্য স্বাধীন হওয়া উচিত এবং এটি করার জন্য কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হওয়া উচিত নয়, যতক্ষণ না এটি কাজের প্রয়োজনীয়তা বা অপারেশনাল প্রয়োজনগুলিকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত না করে।
ভাল অনুশীলন উদাহরণ: ম্যানেজমেন্ট কারখানায় একটি প্রার্থনা কক্ষ স্থাপন করে যাতে শ্রমিকদের ধর্মীয় অনুশীলনের মধ্যে কাজের সময় প্রার্থনা করা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাই শ্রমিকরা কর্মক্ষেত্রে তাদের ধর্ম অনুশীলন করতে স্বাধীন।
আইনি তথ্যসূত্র:
ইন্দোনেশিয়ান সংবিধান 1945, আর্টস. 28 (আই), 29 [উনডাং-উনডাং দাসার 1945 রিপাবলিক ইন্দোনেশিয়া, প্যাসাল. 28 (আই), 29];
কর্মসংস্থান ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশনের অনুমোদন (সি 111), 1999 সালের আইন নং 21 [পেঙ্গেসাহান কনভেনসি আইএলও মেনগেনাই ডিসক্রিমিনাসি সেহুবুঙ্গান পেকারজান ড্যান জাবাতান (সি 111), ইউইউ নং 21 তাহুন 1999];
জনশক্তি আইন, নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৪-৬, ১৫৩ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৪-৬, ১৫৩]।