២.២. ពូជសាសន៍ សាសនា និងទិសនយោបាយ

ពូជសាសន៍ ពូជសាសន៍ សាសនា ឬ គន្លង នយោបាយ របស់ មនុស្ស ម្នាក់ មិន ត្រូវ បាន គេ សន្និដ្ឋាន ថា ជា ការ សម្រេច ចិត្ត ទាក់ ទង នឹង ការ ជួល លក្ខខណ្ឌ ការងារ ការ បង់ ប្រាក់ ឱកាស សម្រាប់ ការ លើក កម្ពស់ ការ ទទួល បាន ការ បណ្តុះ បណ្តាល សកម្មភាព វិន័យ ឬ ការ បញ្ចប់ បុគ្គលិក ឡើយ។

ការ ហាម ឃាត់ ការ រើសអើង លើ មូលដ្ឋាន សាសនា គ្រប ដណ្តប់ លើ ការ អនុវត្ត សាសនា រួម មាន ការ អធិស្ឋាន របប អាហារ និង តម្រូវ ការ សំលៀកបំពាក់ និង ថ្ងៃ បរិសុទ្ធ ខាង សាសនា ។

កម្ម ករ គួរ តែ មាន សេរី ភាព ក្នុង ការ អនុវត្ត សាសនា របស់ ខ្លួន និង មិន គួរ ប្រឈម មុខ នឹង ផល ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដើម្បី ធ្វើ ដូច្នេះ ដរាប ណា នេះ មិន ប៉ះ ពាល់ ដោយ គ្មាន សមាមាត្រ ទៅ លើ តម្រូវ ការ នៃ ការងារ ឬ តម្រូវ ការ ប្រតិបត្តិ ការ នោះ ទេ ។

ឧទាហរណ៍អនុវត្តល្អ: ការគ្រប់គ្រង បង្កើត បន្ទប់ អធិការកិច្ច ក្នុង រោងចក្រ ដើម្បី បំពេញការងារ ដែល ការអនុវត្ត សាសនា របស់ ពួកគេ រួមមាន ការ អធិស្ឋាន អំឡុង ម៉ោង ធ្វើការ ដូច្នេះ កម្មករ មាន សេរីភាព ក្នុង ការ អនុវត្ត សាសនា របស់ខ្លួន នៅ កន្លែង ធ្វើការ ។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

សន្ធិសញ្ញាសន្តិភាព ១៩៤៥, អក្សរសាស្ត្រខ្មែរ។ ២៨(I), ២៩ [UNDANG-UNDANG DASAR 1945 REPUBLIK INDONESIA, PASAL. 28(I), 29];

ការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញា ILO ស្តីពីការរើសអើងលើការងារ និងការងារ (C111) ACT NO. 21 of 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI SEHUBUNGAN PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];

MANPOWER ACT, NO. 13 OF 2003, ARTS. 4-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 4-6, 153]។