La race, la couleur, l'appartenance ethnique, la religion ou l'orientation politique d'une personne ne doivent pas être prises en compte dans les décisions relatives à l'embauche, aux conditions de travail, à la rémunération, aux possibilités de promotion, à l'accès à la formation, aux mesures disciplinaires ou au licenciement des employés.
L'interdiction de la discrimination fondée sur des motifs religieux couvre les pratiques religieuses, y compris la prière, les exigences alimentaires et vestimentaires, et les fêtes religieuses.
Les travailleurs devraient être libres de pratiquer leur religion et ne devraient pas subir de répercussions négatives au travail pour cette raison, tant que cela n'a pas d'impact disproportionné sur les exigences du travail ou les besoins opérationnels.
Exemple de bonne pratique : La direction a aménagé une salle de prière dans l'usine pour accueillir les travailleurs dont les pratiques religieuses incluent la prière pendant les heures de travail, de sorte que les travailleurs sont libres de pratiquer leur religion au travail.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
CONSTITUTION INDONÉSIENNE DE 1945, ARTS. 28(I), 29 [UNDANG-UNDANG DASAR 1945 REPUBLIK INDONESIA, PASAL. 28(I), 29];
RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR LA DISCRIMINATION EN MATIERE D'EMPLOI ET DE PROFESSION (C111), LOI NO 21 DE 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI SEHUBUNGAN PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999] ;
MANPOWER ACT, NO. 13 DE 2003, ARTS. 4-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 4-6, 153].