Ishga qabul qilish, mehnat sharoitlari, ish haqi, lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari, malaka oshirish imkoniyati, xodimlarni intizomiy jazolash yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq qarorlar qabul qilishda shaxsning irqi, rangi, etnik kelib chiqishi, dini yoki siyosiy yo'nalishi hisobga olinmasligi kerak.
Diniy sabablarga ko'ra kamsitishning taqiqlanishi diniy urf-odatlarni, jumladan, ibodat, ovqatlanish va kiyim-kechak talablari va diniy muqaddas kunlarni qamrab oladi.
Ishchilar o'z diniga e'tiqod qilishda erkin bo'lishlari va ishda salbiy oqibatlarga duch kelmasliklari kerak, agar bu ish talablariga yoki operatsion ehtiyojlarga mutanosib ravishda ta'sir qilmasa.
Yaxshi amaliyot misoli: Rahbariyat fabrikada diniy urf-odatlari ish vaqtida namoz o'qishni o'z ichiga olgan ishchilarni joylashtirish uchun namozxona o'rnatdi, shuning uchun ishchilar ish joyida o'z diniga e'tiqod qilishlari mumkin.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
INDONESIYA KONSTUTSIYASI 1945, SAN'AT. 28(I), 29 [UNDANG-UNDANG DASAR 1945 REPUBLIK INDONESIA, PASAL. 28(I), 29] ;
BANDLIK VA MASHG'IL BO'YICHA KIMSITISH TO'G'RISIDA XMT KONVENSIYASINI RATIFIKATLANISh (C111), № 3. Qonun. 21 OF 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI SEHUBUNGAN PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];
İŞ KUCHI ACT, NO. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 4-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 4-6, 153] .