Better Work Jordan (BWJ) là sự hợp tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC). Chương trình hàng đầu của ILO tập hợp các bên liên quan từ tất cả các cấp trong ngành sản xuất hàng may mặc toàn cầu để cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường tôn trọng quyền lao động và tăng cường khả năng cạnh tranh. Better Work Jordan được thành lập vào năm 2008 theo yêu cầu của Chính phủ Jordan (GoJ) và chính phủ Hoa Kỳ (US).
Ngành công nghiệp may mặc ở Jordan đã chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể trong mười năm qua. Tổng kim ngạch xuất khẩu năm 2021 được định giá xấp xỉ 1,8 tỷ USD. Khoảng 62,000 công nhân đã được tuyển dụng trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu vào năm 2021. Lao động nhập cư chiếm ba phần tư lực lượng lao động. Những công nhân này, chủ yếu đến từ Nam Á, thường làm việc ở Jordan với hợp đồng từ hai đến ba năm, có thể được gia hạn. Bangladesh là nhóm lao động lớn nhất (hơn 50% lao động nhập cư), và cũng có những người lao động từ Ấn Độ, Sri Lanka, Nepal và Myanmar. Người lao động Jordan chiếm 25% lực lượng lao động còn lại. Phần lớn công nhân là phụ nữ - gần 75% lực lượng lao động sản xuất - trong khi phần lớn các vị trí quản lý do nam giới đảm nhiệm.
Sau một loạt các cuộc họp đàm phán giữa người sử dụng lao động và công đoàn vào tháng 2013 năm XNUMX, một thỏa thuận thương lượng tập thể đột phá đã được ký kết giữa Hiệp hội xuất khẩu hàng may mặc, phụ kiện và dệt may Jordan (JGATE); Hiệp hội chủ sở hữu nhà máy, xí nghiệp, hàng may mặc; và Tổng công đoàn công nhân trong các ngành dệt may, may mặc và quần áo (JTGCU). Thỏa thuận, ảnh hưởng đến 55.000 công nhân may mặc của đất nước vào thời điểm đó, là một trong những CBA toàn diện nhất được tìm thấy ở Jordan.
Hôm nay, và là một phần trong nỗ lực của Better Work Jordan nhằm xây dựng dựa trên sự thành công của dự án do Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) tài trợ nhằm hỗ trợ năng lực công đoàn và tăng cường đối thoại xã hội trong lĩnh vực may mặc, các bên liên quan đặt mục tiêu ký thỏa thuận thương lượng tập thể thứ năm của ngành. Đây được coi là một bước tiến quan trọng đối với ngành may mặc ở Jordan, vì nó đóng một vai trò quan trọng trong việc tăng cường đại diện người lao động, đối thoại xã hội và quan hệ lao động, cũng như khả năng cạnh tranh và năng suất.
Theo Thỏa ước lao động tập thể năm 2022, có mục đích kích hoạt 'Ủy ban Hợp đồng Tập thể', cũng được đề cập theo điều (42/A/5) của Luật Lao động Jordan. Mục đích của ủy ban này là đảm bảo thực hiện hiệu quả CBA, giải quyết các tranh chấp phát sinh và đảm bảo theo dõi CBA. Các thành viên của nó nên bao gồm đại diện bình đẳng từ đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động.
Mục tiêu của tư vấn này là phát triển một tài liệu 'Quy trình vận hành tiêu chuẩn' (SOP) cho 'Ủy ban hợp đồng tập thể' được đề cập ở trên.
Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Để đạt được mục tiêu trên, tư vấn viên sẽ có trách nhiệm sau:
Tất cả các ứng viên phải đề xuất kỹ thuật và tài chính của họ dưới dạng hai tài liệu riêng biệt đến địa chỉ email sau: jordan@betterwork.org. Hạn chót nộp hồ sơ là ngày 30/8/2022, lúc nửa đêm (giờ Jordan). Chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ để phỏng vấn.
Vui lòng xem Điều khoản Tham chiếu đầy đủ từ đây.