Better Work Jordan (BWJ) es una asociación entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI). El programa insignia de la OIT reúne a las partes interesadas de todos los niveles de la industria mundial de la confección para mejorar las condiciones de trabajo, aumentar el respeto de los derechos laborales e impulsar la competitividad. Better Work Jordan se creó en 2008 a petición del Gobierno de Jordania y del Gobierno de Estados Unidos.
La industria de la confección en Jordania ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos diez años. Las exportaciones totales en 2021 se valoraron en aproximadamente 1.800 millones USD. Alrededor de 62.000 trabajadores estaban empleados en el sector de la confección exportadora en 2021. Los trabajadores migrantes constituyen las tres cuartas partes de la mano de obra. Estos trabajadores, principalmente del sur de Asia, suelen trabajar en Jordania con un contrato de dos a tres años, que puede prorrogarse. Los bangladeshíes son el grupo más numeroso (más del 50% de los trabajadores migrantes), y también hay trabajadores de India, Sri Lanka, Nepal y Myanmar. Los jordanos constituyen el 25% restante de la mano de obra. La mayoría de los trabajadores son mujeres -casi el 75% de la mano de obra de producción-, mientras que la mayoría de los puestos directivos están ocupados por hombres.
Tras una serie de reuniones de negociación entre la patronal y el sindicato en mayo de 2013, se firmó un convenio colectivo pionero entre la Asociación de Exportadores de Prendas de Vestir, Accesorios y Textiles de Jordania (JGATE); la Asociación de Propietarios de Fábricas, Talleres y Prendas de Vestir; y el Sindicato General de Trabajadores de las Industrias Textil, de la Confección y del Vestido (JTGCU). El convenio, que afectaba en aquel momento a los 55.000 trabajadores de la confección del país, era uno de los CBA más completos que se podían encontrar en Jordania.
Hoy, y como parte de los esfuerzos de Better Work Jordan por aprovechar el éxito del proyecto financiado por la Agencia de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para apoyar la capacidad sindical y mejorar el diálogo social en el sector de la confección, las partes interesadas pretenden firmar el quinto convenio colectivo del sector. Esto se considera un paso importante para el sector de la confección en Jordania, ya que desempeña un papel fundamental en el refuerzo de la representación de los trabajadores, el diálogo social y las relaciones laborales, así como de la competitividad y la productividad.
En virtud del Convenio Colectivo de 2022, se pretende activar el "Comité del Convenio Colectivo", al que también se hace referencia en el artículo (42/A/5) de la Ley del Trabajo de Jordania. El objetivo de este comité es garantizar la aplicación efectiva del convenio colectivo, resolver los conflictos que surjan y garantizar el seguimiento del convenio colectivo. Entre sus miembros debe haber una representación paritaria de los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
El objetivo de esta consultoría es desarrollar un documento de "Procedimientos Operativos Estándar" (POE) para el "Comité de Contratos Colectivos" mencionado anteriormente.
Funciones y responsabilidades:
Para lograr el objetivo anterior, el consultor se encargará de lo siguiente
Todos los solicitantes deben enviar sus propuestas técnicas y financieras en dos documentos separados a la siguiente dirección de correo electrónico: jordan@betterwork.org. La fecha límite para la presentación de solicitudes es el 30 de agosto de 2022, a medianoche (hora de Jordania). Sólo los candidatos seleccionados serán contactados para una entrevista.
Aquí encontrará el mandato completo.