Texnik topshiriq: Iordaniya mehnat qonunchiligida va Iordaniya tikuvchilik sektorida jamoa shartnomasida ko‘rsatilgan Kollektiv shartnoma qo‘mitasining standart ish tartib-qoidalarini ishlab chiqish.

Tashkilot konteksti va ko'lami

Better Work Jordan (BWJ) xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o'rtasidagi hamkorlikdir. XMT flagman dasturi mehnat sharoitlarini yaxshilash, mehnat huquqlariga hurmatni oshirish va raqobatbardoshlikni oshirish uchun jahon tikuvchilik sanoatining barcha darajadagi manfaatdor tomonlarini birlashtiradi. Better Work Jordan 2008 yilda Iordaniya hukumati (GoJ) va Amerika Qo'shma Shtatlari (AQSh) hukumati iltimosiga binoan tashkil etilgan.

Iordaniyada tikuvchilik sanoati so'nggi o'n yil ichida sezilarli o'sishni kuzatdi. 2021 yilda jami eksport taxminan 1,8 milliard dollarga baholandi. 2021 yilda eksport qiluvchi tikuvchilik sohasida 62 000 ga yaqin ishchi ish bilan taʼminlandi. Mehnat migrantlari ishchi kuchining toʻrtdan uch qismini tashkil qiladi. Bu ishchilar, birinchi navbatda, Janubiy Osiyodan, odatda Iordaniyada ikki yildan uch yilgacha bo'lgan shartnoma uchun ishlaydi, bu muddat uzaytirilishi mumkin. Bangladeshliklar eng katta ishchilar guruhidir (mehnat muhojirlarining 50 foizdan ortig'i) va Hindiston, Shri-Lanka, Nepal va Myanmadan kelgan ishchilar ham bor. Iordaniyalik ishchilar ishchi kuchining qolgan 25 foizini tashkil qiladi. Ishchilarning asosiy qismini ayollar tashkil etadi, ya'ni ishlab chiqarishdagi ishchi kuchining qariyb 75 foizini tashkil etadi, aksariyat rahbarlik lavozimlarini esa erkaklar egallaydi.

2013-yilning may oyida ish beruvchilar va kasaba uyushmalari oʻrtasida oʻtkazilgan bir qator muzokaralar boʻyicha uchrashuvlardan soʻng Iordaniya tikuvchilik, aksessuarlar va toʻqimachilik mahsulotlarini eksport qiluvchilar assotsiatsiyasi (JGATE) oʻrtasida muhim jamoaviy bitim imzolandi; fabrikalar, sexlar va tikuvchilik korxonalari egalari uyushmasi; va Toʻqimachilik, tikuvchilik va tikuvchilik sanoati xodimlari umumiy kasaba uyushmasi (JTGCU). O'sha paytda mamlakatning 55,000 tikuvchilik ishchilariga ta'sir qilgan kelishuv Iordaniyada topilgan eng keng qamrovli CBAlardan biri edi.

Bugungi kunda Jordanning "Bandlik va ijtimoiy rivojlanish Kanada" (ESDC) tomonidan moliyalashtirilgan kasaba uyushmalari salohiyatini qo'llab-quvvatlash va tikuvchilik sohasida ijtimoiy muloqotni kuchaytirish loyihasining muvaffaqiyatini mustahkamlashga qaratilgan "Better Work" sa'y-harakatlari doirasida manfaatdor tomonlar sektorning beshinchi jamoasini imzolashni maqsad qilganlar. savdo shartnomasi. Bu Iordaniyadagi tikuvchilik sektori uchun muhim qadam sifatida qaraladi, chunki u ishchilar vakilligi, ijtimoiy muloqot va ishlab chiqarish munosabatlari, shuningdek, raqobatbardoshlik va mahsuldorlikni mustahkamlashda katta rol o'ynaydi.

2022 yilgi Kollektiv bitimga muvofiq, Iordaniya Mehnat qonunining (42/A/5) moddasida ham ko'rsatilgan “Kollektiv shartnoma qo'mitasi”ni faollashtirish maqsadi bor. Ushbu qo'mitaning maqsadi Markaziy bankning samarali amalga oshirilishini ta'minlash, yuzaga keladigan nizolarni hal qilish va O'zA faoliyatini nazorat qilishni ta'minlashdan iborat. Uning a'zolari ishchi vakillari va ish beruvchi vakillarining teng vakilligini o'z ichiga olishi kerak.

Maqsad, majburiyat va mas'uliyat:

Ushbu maslahatning maqsadi yuqorida ko'rsatilgan "Kollektiv shartnoma qo'mitasi" uchun "Standart operatsion tartib-qoidalari" (SOP) hujjatini ishlab chiqishdir.

Majburiyat va majburiyatlar:

Yuqoridagi maqsadga erishish uchun maslahatchi quyidagilar uchun javobgar bo'ladi:

Etkazib beriladigan 1: Dastlabki rejalashtirish va mavjud hujjatlarni ko'rib chiqishni o'z ichiga olgan dastlabki hisobot.

• Kollektiv shartnoma qo'mitasi va uning vazifalari bilan bog'liq mavjud hujjatlarni to'liq ko'rib chiqish hisobotini o'tkazish. BWJ jamoasi maslahatchi tomonidan olib boriladigan keyingi tadqiqotlarga qo'shimcha ravishda ba'zi hujjatlarni taqdim etishda yordam beradi. Ushbu hisobot ingliz va arab tillarida taqdim etilishi kerak.

Etkazib beriladigan 2: Standart operatsion protseduralar hujjati.

• Kollektiv shartnoma qo'mitasi uchun standart operatsion protseduralar (SOPs) hujjatini yarating. SOPlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak, lekin ular bilan cheklanmaydi:
  • Qo'mita a'zolarining profili va malakasi;
  • Uchrashuvlarning chastotasi va tartibi;
  • CBAning samarali amalga oshirilishini ta'minlash;
  • CBAni amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan nizolarni hal qilish;
  • Barcha turdagi individual va/yoki jamoaviy shikoyatlarni, shu jumladan genderga asoslangan zo'ravonlik va ta'qibning boshqa shakllari bilan bog'liq bo'lgan shikoyatlarni ko'rib chiqish tartibi.
• SOPs hujjati ingliz va arab tillarida taqdim etilishi kerak

Etkazib beriladigan 3: manfaatdor tomonlar bilan maslahatlashish va tarqatish hisoboti.

• Tegishli manfaatdor tomonlar, shu jumladan JTGCU va JGATE va boshqalar bilan 2-sonli natijaning natijalari bo'yicha maslahatlashing va tegishli ravishda SOP hujjatini yakunlang.
• Yakunlangan SOP hujjati bo'yicha tarqatish hisoboti/taqdimotini ishlab chiqish. Ushbu hisobot/taqdimot ingliz va arab tillarida taqdim etilishi kerak.

Malakalar

• Huquq yoki tegishli sohada bakalavr darajasi
• Iordaniya tikuvchilik sektori va ijtimoiy muloqot bo'yicha bilim va tajribani namoyish etdi
• Iordaniya mehnat qonunchiligi bo'yicha bilim va tajribani namoyish etdi
• Ajoyib yozma va og'zaki ingliz muloqot qobiliyatlari
• Arab va ingliz tillarini ravon bilish

Taqdim etish

Barcha arizachilar o'zlarining texnik va moliyaviy takliflarini ikkita alohida hujjat sifatida quyidagi elektron pochta manziliga yuborishlari kerak: jordan@betterwork.org . Arizalarni topshirishning oxirgi muddati - 2022-yil 30-avgust, yarim tun (Iordaniya vaqti). Suhbat uchun faqat tanlangan nomzodlar bilan bog'lanadi.

Iltimos, to'liq texnik topshiriqni bu yerdan toping.