Termes de référence : Développement de procédures opérationnelles standard pour le comité de la convention collective mentionné dans le droit du travail jordanien et la convention collective dans le secteur de l'habillement en Jordanie

Contexte et portée de l'organisation

Better Work Jordan (BWJ) est un partenariat entre l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI). Ce programme phare de l'OIT rassemble les parties prenantes de tous les niveaux de l'industrie mondiale de la confection afin d'améliorer les conditions de travail, de renforcer le respect des droits des travailleurs et de stimuler la compétitivité. Better Work Jordan a été créé en 2008 à la demande du gouvernement jordanien (GdJ) et du gouvernement des États-Unis (US).

L'industrie du vêtement en Jordanie a connu une croissance importante au cours des dix dernières années. En 2021, les exportations totales ont été évaluées à environ 1,8 milliard USD. Environ 62 000 travailleurs étaient employés dans le secteur de l'habillement exportateur en 2021. Les travailleurs migrants représentent les trois quarts de la main-d'œuvre. Ces travailleurs, principalement originaires d'Asie du Sud, travaillent généralement en Jordanie pour un contrat de deux à trois ans, qui peut être prolongé. Les Bangladais constituent le groupe de travailleurs le plus important (plus de 50 % des travailleurs migrants), et on trouve également des travailleurs originaires d'Inde, du Sri Lanka, du Népal et du Myanmar. Les travailleurs jordaniens représentent les 25 % restants de la main-d'œuvre. La majorité des travailleurs sont des femmes - près de 75 % de la main-d'œuvre de production - tandis que la majorité des postes de direction sont occupés par des hommes.

Après une série de réunions de négociation entre les employeurs et le syndicat en mai 2013, une convention collective inédite a été signée entre l'Association des exportateurs de vêtements, d'accessoires et de textiles de Jordanie (JGATE), l'Association des propriétaires d'usines, d'ateliers et de vêtements et le Syndicat général des travailleurs des industries du textile, de l'habillement et du vêtement (JTGCU). L'accord, qui concernait à l'époque les 55 000 travailleurs du secteur de l'habillement du pays, était l'un des ACA les plus complets que l'on puisse trouver en Jordanie.

Aujourd'hui, et dans le cadre des efforts de Better Work Jordan pour tirer parti du succès du projet financé par Emploi et Développement Social Canada (ESDC) pour soutenir la capacité des syndicats et renforcer le dialogue social dans le secteur de l'habillement, les parties prenantes visent à signer la cinquième convention collective du secteur. Cette étape est considérée comme importante pour le secteur de l'habillement en Jordanie, car elle joue un rôle majeur dans le renforcement de la représentation des travailleurs, du dialogue social et des relations industrielles, ainsi que de la compétitivité et de la productivité.

L'accord de négociation collective 2022 vise à activer le "comité des contrats collectifs", qui est également mentionné à l'article (42/A/5) de la loi jordanienne sur le travail. L'objectif de ce comité est de garantir la mise en œuvre effective de la CBA, de résoudre les litiges et d'assurer le suivi de la CBA. Ses membres doivent comprendre une représentation égale des représentants des travailleurs et des représentants des employeurs.

Objectif, tâches et responsabilités :

L'objectif de cette consultance est de développer un document de "procédures opérationnelles standard" (POS) pour la "Commission des contrats collectifs" mentionnée ci-dessus.

Fonctions et responsabilités :

Pour atteindre l'objectif susmentionné, le consultant sera chargé des tâches suivantes :

Livrable 1 : Rapport de démarrage comprenant la planification initiale et un examen des documents existants.

  • Réaliser un rapport d'examen complet des documents existants relatifs au Comité des contrats collectifs et à ses fonctions. L'équipe de BWJ apportera son soutien en fournissant certains des documents, en plus des recherches supplémentaires qui seront menées par le consultant. Ce rapport devra être fourni en anglais et en arabe.

Produit livrable 2 : document sur les procédures opérationnelles normalisées.

  • Créer un document de procédures opérationnelles standard (POS) pour le comité des contrats collectifs. Les SOPs devraient inclure, mais ne sont pas limitées à, ce qui suit :
    • Profil et qualifications des membres du comité ;
    • Fréquence et modalités des réunions ;
    • Assurer la mise en œuvre effective de l'ABC ;
    • Résoudre les litiges survenant au cours de la mise en œuvre de l'ACB ;
    • Des procédures pour traiter tous les types de griefs individuels et/ou collectifs, y compris ceux relatifs à la violence sexiste et à d'autres formes de harcèlement.
  • Le document SOPs doit être fourni en anglais et en arabe.

Livrable 3 : Consultation des parties prenantes et rapport de diffusion.

  • Consulter les parties prenantes concernées, notamment la JTGCU et la JGATE, sur les résultats de la prestation 2 et finaliser le document SOPs en conséquence.
  • Élaborer un rapport de diffusion / une présentation sur le document SOP finalisé à présenter aux constituants nationaux. Ce rapport/présentation doit être fourni en anglais et en arabe.

Qualifications

  • Baccalauréat en droit ou dans un domaine pertinent
  • Connaissance et expérience avérées du secteur de l'habillement et du dialogue social en Jordanie.
  • Connaissance et expérience avérées du droit du travail jordanien.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais
  • Maîtrise de l'arabe et de l'anglais

Soumission

Tous les candidats doivent envoyer leurs propositions techniques et financières sous la forme de deux documents distincts à l'adresse électronique suivante : jordan@betterwork.org. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 août 2022, à minuit (heure de Jordanie). Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.

Le mandat complet est disponible ici.

Grade : Collaboration externe
Date limite de dépôt des candidatures : 30 août 2022
Date de publication : 17 Aug 2022
Lieu :

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