Konteks dan ruang lingkup organisasi

Better Work Jordan (BWJ) adalah kemitraan antara Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dan International Finance Corporation (IFC). Program unggulan ILO menyatukan para pemangku kepentingan dari semua tingkatan industri manufaktur garmen global untuk memperbaiki kondisi kerja, meningkatkan penghormatan terhadap hak-hak tenaga kerja, dan meningkatkan daya saing. Better Work Jordan didirikan pada tahun 2008 atas permintaan Pemerintah Yordania (GoJ) dan pemerintah Amerika Serikat (AS).

Industri garmen di Yordania telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dalam sepuluh tahun terakhir. Total ekspor pada 2021 bernilai sekitar USD 1,8 miliar. Sekitar 62.000 pekerja dipekerjakan di sektor garmen pengekspor pada tahun 2021. Pekerja migran merupakan tiga perempat dari angkatan kerja. Para pekerja ini, terutama dari Asia Selatan, biasanya bekerja di Yordania untuk kontrak dua hingga tiga tahun, yang dapat diperpanjang. Orang Bangladesh adalah kelompok pekerja terbesar (lebih dari 50 persen pekerja migran), dan ada juga pekerja dari India, Sri Lanka, Nepal, dan Myanmar. Pekerja Yordania merupakan 25 persen sisanya dari tenaga kerja. Mayoritas pekerja adalah perempuan – hampir 75 persen dari tenaga kerja produksi – sedangkan mayoritas posisi manajemen dipegang oleh laki-laki.

Setelah serangkaian pertemuan negosiasi antara pengusaha dan serikat pekerja pada Mei 2013, perjanjian perundingan bersama yang inovatif ditandatangani antara Asosiasi Eksportir Garmen, Aksesori, dan Tekstil Yordania (JGATE); Asosiasi Pemilik Pabrik, Bengkel dan Garmen; dan Serikat Pekerja Umum di Industri Tekstil, Garmen dan Pakaian (JTGCU). Perjanjian itu, yang memengaruhi 55.000 pekerja garmen di negara itu pada saat itu, adalah salah satu CBA paling komprehensif yang dapat ditemukan di Yordania.

Hari ini, dan sebagai bagian dari upaya Better Work Jordan untuk membangun keberhasilan proyek yang didanai Employment and Social Development Canada (ESDC) untuk mendukung kapasitas serikat pekerja dan meningkatkan dialog sosial di sektor garmen, para pemangku kepentingan bertujuan untuk menandatangani perjanjian perundingan kolektif kelima di sektor ini. Ini dianggap sebagai langkah signifikan bagi sektor garmen di Yordania, karena memainkan peran utama dalam memperkuat representasi pekerja, dialog sosial dan hubungan industrial, serta daya saing dan produktivitas.

Di bawah Perjanjian Kerja Bersama 2022, terdapat tujuan untuk mengaktifkan 'Komite Kontrak Kolektif', yang juga dirujuk di bawah pasal (42/A/5) Undang-Undang Ketenagakerjaan Yordania. Tujuan dari komite ini adalah untuk memastikan pelaksanaan PKB yang efektif, menyelesaikan perselisihan yang timbul dan memastikan tindak lanjut dari PKB. Para anggotanya harus memiliki perwakilan yang setara dari perwakilan pekerja dan perwakilan pengusaha.

Tujuan, tugas dan tanggung jawab:

Tujuan dari konsultasi ini adalah untuk mengembangkan dokumen 'Prosedur Operasi Standar' (SOP) untuk 'Komite Kontrak Kolektif' yang disebutkan di atas.

Tugas dan tanggung jawab:

Untuk mencapai tujuan di atas, konsultan akan bertanggung jawab atas hal-hal berikut:

Deliverable 1: Laporan awal termasuk perencanaan awal dan peninjauan dokumen yang ada.

• Melakukan laporan tinjauan komprehensif atas dokumen yang ada terkait dengan Komite Kontrak Kolektif dan tugasnya. Tim BWJ akan mendukung dalam memberikan beberapa dokumen, selain penelitian lebih lanjut yang akan dilakukan oleh konsultan. Laporan ini harus disediakan dalam bahasa Inggris dan Arab.

Hasil 2: Dokumen Prosedur Operasi Standar.

• Membuat dokumen Standar Operasional Prosedur (SOP) Komite Kontrak Kolektif. SOP harus mencakup, tetapi tidak terbatas pada, hal-hal berikut:
  • Profil dan kualifikasi anggota komite;
  • Frekuensi dan prosedur pertemuan;
  • Memastikan implementasi CBA yang efektif;
  • Menyelesaikan perselisihan yang timbul selama pelaksanaan CBA;
  • Prosedur untuk menangani semua jenis keluhan individu dan/atau kolektif termasuk yang berkaitan dengan kekerasan berbasis gender dan bentuk pelecehan lainnya.
• Dokumen SOP harus disediakan dalam bahasa Inggris dan Arab

Deliverable 3: Konsultasi dengan pemangku kepentingan dan laporan diseminasi.

• Berkonsultasi dengan pemangku kepentingan terkait termasuk JTGCU dan JGATE, antara lain, tentang hasil dari deliverable 2 dan menyelesaikan dokumen SOP yang sesuai.
• Menyusun laporan diseminasi/presentasi dokumen SOP yang telah difinalisasi untuk dipresentasikan kepada konstituen nasional. Laporan/ presentasi ini harus disediakan dalam bahasa Inggris dan Arab.

Kualifikasi

• Gelar sarjana Hukum atau bidang yang relevan
• Menunjukkan pengetahuan dan pengalaman di sektor garmen Yordania dan dialog sosial
• Menunjukkan pengetahuan dan pengalaman dalam Hukum Perburuhan Yordania
• Keterampilan komunikasi bahasa Inggris tertulis dan verbal yang sangat baik
• Kefasihan berbahasa Arab dan Inggris

Pengajuan

Semua pelamar harus mengirimkan proposal teknis dan keuangan dalam dua dokumen terpisah ke alamat email berikut: jordan@betterwork.org. Batas waktu pengiriman aplikasi adalah 30 Agustus 2022, pada tengah malam (waktu Yordania). Hanya pelamar terpilih yang akan dihubungi untuk wawancara.

Silakan baca Kerangka Acuan Kerja selengkapnya di sini.