ហ្សកដានីការងារល្អប្រសើរជាងមុន (BWJ) គឺជាភាពជាដៃគូរវាងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC)។ កម្ម វិធី ជា ទង់ ជាតិ ILO នាំ មក នូវ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ រួម គ្នា ពី គ្រប់ កម្រិត នៃ ឧស្សាហកម្ម ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ បង្កើន ការ គោរព ចំពោះ សិទ្ធិ ការងារ និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង ។ ហ្សកដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង នៅ ឆ្នាំ 2008 តាម សំណើ របស់ រដ្ឋាភិបាល យ័រដាន់ ( GoJ ) និង រដ្ឋាភិបាល សហ រដ្ឋ អាមេរិក ( សហ រដ្ឋ អាមេរិក ) ។
ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ បាន ឃើញ កំណើន គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ ក្នុង រយៈ ពេល ដប់ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ។ ការ នាំ ចេញ សរុប ក្នុង ឆ្នាំ 2021 មាន តម្លៃ ប្រហែល USD 1.8 ពាន់ លាន ។ កម្មករ ប្រហែល ៦២.០០០ នាក់ ត្រូវ បាន គេ ជួល ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នាំ ចេញ កាល ពី ឆ្នាំ ២០២១។ កម្ម ករ ជន អន្តោប្រវេសន៍ មាន បី ភាគ បួន នៃ បុគ្គលិក ។ កម្ម ករ ទាំង នេះ ជា ចម្បង មក ពី អាស៊ី ខាង ត្បូង ដែល ជា ទូទៅ ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ សំរាប់ កិច្ច សន្យា ពី ពីរ ទៅ បី ឆ្នាំ ដែល អាច ពន្យារ ពេល ។ បង់ក្លាដែស ជា ក្រុម កម្មករ ធំ ជាង គេ (ជាង ៥០ ភាគរយ នៃ ពលករ ចំណាក ស្រុក) ហើយ ក៏ មាន កម្មករ មក ពី ប្រទេស ឥណ្ឌា ស្រីលង្កា នេប៉ាល់ និង ភូមា ផង ដែរ។ កម្ម ករ យ័រដាន់ មាន 25 ភាគ រយ ដែល នៅ សល់ នៃ បុគ្គលិក ។ កម្មករ ភាគច្រើន ជា ស្ត្រី – ជិត ៧៥ ភាគរយ នៃ បុគ្គលិក ផលិតកម្ម – ចំណែក ឯ តំណែង គ្រប់គ្រង ភាគច្រើន ត្រូវ បាន កាន់ កាប់ ដោយ បុរស ។
បន្ទាប់ពី កិច្ចប្រជុំ ចរចារ ជា បន្តបន្ទាប់ រវាង និយោជក និង សហជីព កាលពី ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៣ កិច្ច ព្រមព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ដែល បំបែក មូលដ្ឋាន ត្រូវ បាន ចុះ ហត្ថលេខា រវាង សមាគម ក្រុមហ៊ុន Jordan Garments, Accessories និង Textiles Exporters (JGATE) ។ សមាគមម្ចាស់រោងចក្រ រោងការ និងសម្លៀកបំពាក់ និងសហគនភាពពាណិជ្ជកម្មទូទៅរបស់កម្មករក្នុងវិស័យវាយនភ័ណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និងសម្លៀកបំពាក់ (JTGCU)។ កិច្ច ព្រម ព្រៀង នេះ ដែល បាន ប៉ះ ពាល់ ដល់ កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ចំនួន 55,000 នាក់ របស់ ប្រទេស នេះ នៅ ពេល នោះ គឺ ជា ស៊ីប៊ីអាស ដ៏ ទូលំទូលាយ បំផុត មួយ ដែល ត្រូវ បាន រក ឃើញ នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ ។
សព្វ ថ្ងៃ នេះ និង ជា ផ្នែក មួយ នៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ ក្នុង ការ កសាង លើ ភាព ជោគ ជ័យ នៃ គម្រោង ការងារ និង អភិវឌ្ឍន៍ សង្គម កាណាដា ( ESDC ) ដែល បាន ផ្តល់ មូលនិធិ ដើម្បី គាំទ្រ សមត្ថ ភាព សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និង បង្កើន ការ សន្ទនា សង្គម នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មាន បំណង ចុះ ហត្ថ លេខា លើ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម លើក ទី ប្រាំ របស់ វិស័យ នេះ ។ នេះ ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា ជា ជំហាន ដ៏ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ដោយសារ វា ដើរ តួ នាទី សំខាន់ ក្នុង ការ ពង្រឹង តំណាង កម្ម ករ ការ សន្ទនា សង្គម និង ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ព្រម ទាំង ភាព ប្រកួត ប្រជែង និង ផលិត ផល ។
នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ឆ្នាំ ២០២២ មាន គោល បំណង ធ្វើ ឲ្យ សកម្ម ភាព «គណៈកម្មាធិការ កិច្ច សន្យា រួម» ដែល ត្រូវ បាន គេ ហៅ ឲ្យ ធ្វើ តាម មាត្រា (៤២/A/៥) នៃ ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ ហ្សកដានី។ គោល បំណង របស់ គណៈកម្មាធិការ នេះ គឺ ដើម្បី ធានា ការ អនុវត្ត ដ៏ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព នៃ CBA ដោះ ស្រាយ ជម្លោះ ដែល កំពុង កើត ឡើង និង ធានា ការ តាម ដាន នៅ លើ CBA ។ សមាជិក របស់ ខ្លួន គួរ តែ រួម បញ្ចូល តំណាង ស្មើ គ្នា ពី តំណាង កម្ម ករ និង តំណាង និយោជក ។
គោល បំណង នៃ ទី ប្រឹក្សា នេះ គឺ ដើម្បី អភិវឌ្ឍ ឯក សារ ' នីតិ វិធី ប្រតិបត្តិ ការ ស្តង់ដារ ' ( SOP ) សំរាប់ ' គណៈកម្មាធិការ កិច្ច សន្យា រួម ' ដែល បាន លើក ឡើង ខាង លើ ។
ភារកិច្ច និងភារកិច្ច៖
ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ គោល បំណង ខាង លើ នេះ អ្នក ប្រឹក្សា នឹង ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ រឿង ខាង ក្រោម នេះ៖
បេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវមានសំណើបច្ចេកទេសនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេជាឯកសារពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលដូចខាងក្រោម: jordan@betterwork.org. ផុតកំណត់ដាក់ពាក្យស្នើសុំ គឺថ្ងៃទី៣០ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២ នៅពាក់កណ្តាលអាធ្រាត្រ (ម៉ោងហ្ស៊កដានី)។ មាន តែ បេក្ខជន ដែល បាន ជ្រើស រើស ប៉ុណ្ណោះ ដែល នឹង ត្រូវ បាន ទាក់ ទង ដើម្បី សម្ភាសន៍ ។