Ngành công nghiệp may mặc ở Jordan chủ yếu được thúc đẩy bởi các nhà máy xuất khẩu lớn xuất khẩu sang Mỹ theo USJFTA. Ngành công nghiệp may mặc đã chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể trong mười năm qua. Xuất khẩu giảm 15% trong năm 2020 nhưng đã phục hồi vào năm 2021 với mức tăng trưởng 8%, tiếp theo là tăng trưởng 22% vào năm 2022. Tổng cộng, hàng may mặc trị giá 2,2 tỷ USD đã được xuất khẩu trong năm 2022, giá trị xuất khẩu cao nhất của ngành cho đến nay. Khoảng 77.800 lao động được tuyển dụng trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu trong năm 2022. Lao động nhập cư chiếm ba phần tư lực lượng lao động. Những công nhân này, chủ yếu đến từ Nam Á, thường làm việc ở Jordan với hợp đồng từ hai đến ba năm, có thể được gia hạn. Người Bangladesh là nhóm lao động lớn nhất (hơn 50% lao động nhập cư), và cũng có những công nhân từ Ấn Độ, Sri Lanka, Nepal và Myanmar. Phần lớn công nhân là phụ nữ - gần 75% lực lượng lao động sản xuất - trong khi phần lớn các vị trí quản lý do nam giới nắm giữ.
Chương trình Việc làm Tốt hơn là sự hợp tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế và Tổ chức Tài chính Quốc tế, một thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới. Better Work tập hợp các nhóm đa dạng lại với nhau – chính phủ, thương hiệu toàn cầu, chủ nhà máy, công đoàn và người lao động – để cải thiện điều kiện làm việc trong ngành may mặc và làm cho lĩnh vực này trở nên cạnh tranh hơn. Chương trình Better Work Jordan (BWJ) được thành lập theo yêu cầu của Bộ Lao động Jordan vào năm 2007 và bắt đầu hoạt động vào giữa năm 2008. Trong 15 năm qua, BWJ đã làm việc với các thành phần ba bên quốc gia để cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy việc làm bền vững trong lĩnh vực may mặc ở Jordan. Tình trạng bắt buộc của chương trình đối với những người xuất khẩu sang thị trường Mỹ cho phép chương trình tạo ra tác động toàn ngành. Kể từ đó, các nhà máy đã có những cải thiện đáng kể về điều kiện làm việc và tuân thủ các tiêu chuẩn lao động - trong khi vẫn còn những thách thức để duy trì tác động của chương trình. Trong giai đoạn chiến lược hiện tại, BWJ đang hướng nỗ lực của mình vào việc duy trì tác động 15 năm này thông qua việc nâng cao năng lực của các bên liên quan quốc gia (Bộ Lao động, Công đoàn và Tổ chức Người sử dụng lao động) và trao quyền cho họ có trách nhiệm hơn trong việc đảm bảo môi trường làm việc tốt và tăng trưởng bền vững.
Năm 2023, công nhân tại một trong những nhà máy xuất khẩu chính trong lĩnh vực này phải đối mặt với một số thách thức bao gồm tiền lương không được trả, lương quản lý bị trì hoãn và điều kiện làm việc nguy hiểm. Bất chấp những nỗ lực của các bên liên quan, việc đóng cửa nhà máy dẫn đến nhà ở kéo dài cho công nhân không có đủ thức ăn hoặc điều kiện sống. Cuối cùng, tất cả lao động nhập cư, vì người dân địa phương chiếm 25% lực lượng lao động, đã được hồi hương với sự hợp tác của các bên liên quan. Do đó, sau cuộc họp Ủy ban Cố vấn Chương trình (PAC) lần thứ năm mươi hai cho dự án Better Work Jordan vào ngày 4/3/2024, đã quyết định thành lập một ủy ban ba bên liên quan đến người sử dụng lao động, công đoàn và Bộ Lao động để phân tích điều này và các tình huống tương tự liên quan đến vi phạm lao động.
Ủy ban ba bên mới được thành lập sẽ tập trung phân tích vào các nhà máy bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 và những nhà máy gặp căng thẳng tài chính trong khi ngược đãi công nhân của họ. Trong đại dịch, hai nhà máy xuất khẩu chính đã đóng cửa, sau khi công nhân phải đối mặt với một số thách thức. Bên cạnh đó, nhiều ví dụ từ các nhà máy thầu phụ cũng đã đóng cửa trong 5 năm trước đó. Mục tiêu của ủy ban là rút ra các bài học và khuyến nghị để ngăn chặn các vấn đề tương tự và đảm bảo điều kiện làm việc tốt trong ngành.
Để biết thêm thông tin, hãy tải xuống TOR