Consultancy- គាំទ្រដល់គណៈកម្មការបច្ចេកទេសពិសេសសម្រាប់តាមដាន និងតាមដានលើលក្ខខណ្ឌនៃផ្នែកសម្លៀកបំពាក់ទន្លេសាប

ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ ត្រូវ បាន ជំរុញ ជា ចម្បង ដោយ រោង ចក្រ នាំ ចេញ ធំ ៗ ដែល នាំ ចេញ ទៅ កាន់ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ក្រោម USJFTA ។ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នេះ បាន ឃើញ កំណើន គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ ក្នុង រយៈ ពេល ដប់ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ។ ការ នាំ ចេញ បាន ធ្លាក់ ចុះ 15 ភាគ រយ ក្នុង ឆ្នាំ 2020 ប៉ុន្តែ បាន កើន ឡើង វិញ នៅ ឆ្នាំ 2021 ជាមួយ នឹង កំណើន 8 ភាគ រយ បន្ទាប់ ពី កំណើន 22 ភាគ រយ ក្នុង ឆ្នាំ 2022 ។ សរុប សម្លៀកបំពាក់ តម្លៃ USD 2.2 ពាន់ លាន គ្រឿង ត្រូវ បាន នាំ ចេញ នៅ ឆ្នាំ 2022 ដែល ជា តម្លៃ នាំ ចេញ ខ្ពស់ បំផុត សម្រាប់ វិស័យ នេះ រហូត មក ដល់ ពេល នេះ ។ កម្មករ កម្មការិនី ប្រហែល ៧៧.៨០០ នាក់ ត្រូវ បាន គេ ជួល ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នាំ ចេញ កាល ពី ឆ្នាំ ២០២២។ កម្ម ករ ជន អន្តោប្រវេសន៍ មាន បី ភាគ បួន នៃ បុគ្គលិក ។ កម្ម ករ ទាំង នេះ ជា ចម្បង មក ពី អាស៊ី ខាង ត្បូង ដែល ជា ទូទៅ ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ សំរាប់ កិច្ច សន្យា ពី ពីរ ទៅ បី ឆ្នាំ ដែល អាច ពន្យារ ពេល ។ បង់ក្លាដែស ជា ក្រុម កម្មករ ធំ ជាង គេ បំផុត (ជាង ៥០ ភាគរយ នៃ ពលករ ចំណាក ស្រុក) ហើយ ក៏ មាន កម្មករ មក ពី ប្រទេស ឥណ្ឌា ស្រីលង្កា នេប៉ាល់ និង ភូមា ផង ដែរ។ កម្មករ ភាគច្រើន ជា ស្ត្រី – ជិត ៧៥ ភាគរយ នៃ កម្លាំង ការងារ ផលិតកម្ម – ចំណែក ឯ តំណែង គ្រប់គ្រង ភាគច្រើន ត្រូវ បាន កាន់ កាប់ ដោយ បុរស ។

កម្មវិធីការងារកាន់តែប្រសើរ គឺជាភាពជាដៃគូរវាងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមធនាគារពិភពលោក។ Better Work brings diverse groups together – រដ្ឋាភិបាល, ម៉ាកសកល, ម្ចាស់រោងចក្រ, និង សហជីព និងកម្មករ – ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់និងធ្វើឱ្យវិស័យនេះកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង។ កម្មវិធី ហ្សកដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ (BWJ) ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង តាម សំណើ របស់ ក្រសួង ការងារ ហ្សកដានី នៅ ឆ្នាំ ២០០៧ និង បាន ចាប់ ផ្តើម ប្រតិបត្តិការ នៅ ពាក់ កណ្ដាល ឆ្នាំ ២០០៨។ ក្នុង រយៈ ពេល 15 ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ BWJ បាន ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក បោះ ឆ្នោត បី នាក់ ជាតិ ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង លើក កម្ពស់ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ ។ ស្ថាន ភាព ចាំបាច់ នៃ កម្ម វិធី សំរាប់ អ្នក ដែល នាំ ចេញ ទៅ ទី ផ្សារ សហ រដ្ឋ អាមេរិក បាន អនុញ្ញាត ឲ្យ កម្ម វិធី នេះ បង្កើត ផល ប៉ះ ពាល់ ទូទាំង វិស័យ ។ ចាប់ តាំង ពី ពេល នោះ មក រោងចក្រ បាន ធ្វើ ការ កែ លម្អ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង អនុលោម តាម បទដ្ឋាន ការងារ – ខណៈ ពេល ដែល បញ្ហា ប្រឈម នៅ តែ រក្សា ផល ប៉ះពាល់ ក្នុង កម្មវិធី។ ក្រោមដំណាក់កាលយុទ្ធសាស្រ្តបច្ចុប្បន្ន BWJ កំពុងដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួន ឆ្ពោះទៅរកការទ្រទ្រង់ផលប៉ះពាល់រយៈពេល ១៥ឆ្នាំនេះ តាមរយៈការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធថ្នាក់ជាតិ (ក្រសួងការងារ សហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងអង្គការនិយោជក) និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឲ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតក្នុងការធានាបាននូវបរិយាកាសការងារសមរម្យ និងកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។

នៅឆ្នាំ២០២៣ កម្មករ កម្មការិនីក្នុងរោងចក្រនាំចេញដ៏សំខាន់មួយក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យ បានប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនរួមមាន ប្រាក់ ឈ្នួលមិនសង ពន្យាពេលប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រង និងលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់។ ទោះបី ជា មាន ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ក៏ ដោយ ការ បិទ រោង ចក្រ នេះ បាន នាំ ឲ្យ មាន លំនៅដ្ឋាន យូរ អង្វែង សំរាប់ កម្ម ករ ដែល គ្មាន អាហារ ឬ លក្ខខណ្ឌ រស់ នៅ គ្រប់ គ្រាន់ ។ ទី បំផុត កម្មករ ចំណាក ស្រុក ទាំង អស់ ដូច ដែល ប្រជា ពល រដ្ឋ តំណាង ឲ្យ ២៥% មក ពី បុគ្គលិក ត្រូវ បាន ធ្វើ មាតុភូមិ និវត្ត ឡើង វិញ ដោយ មាន ការ សហការ ពី ភាគី ពាក់ព័ន្ធ។ ដូច្នេះ បន្ទាប់ ពី កិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មការ ប្រឹក្សា យោបល់ កម្មវិធី លើក ទី ២ (PACs) លើក ទី ៥ សម្រាប់ គម្រោង Better Work Jordan នៅ ថ្ងៃ ទី ៤/៣/២០២៤ ត្រូវ បាន សម្រេច បង្កើត គណៈកម្មការ បី ភាគី ពាក់ព័ន្ធ នឹង កម្មករ និយោជក សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម និង ក្រសួង ការងារ ដើម្បី វិភាគ ពី ស្ថានភាព នេះ និង ស្រដៀង គ្នា ដែល ពាក់ព័ន្ធ នឹង ការ រំលោភ បំពាន ការងារ។

គណៈកម្មាធិការ បី ភាគី ដែល ទើប តែ បង្កើត ថ្មី នេះ នឹង ផ្តោត ការ វិភាគ របស់ ខ្លួន ទៅ លើ រោង ចក្រ ដែល រង ផល ប៉ះ ពាល់ ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 និង អ្នក ដែល មាន ភាព តានតឹង ផ្នែក ហិរញ្ញ វត្ថុ ខណៈ ពេល ដែល ធ្វើ បាប កម្ម ករ របស់ ពួក គេ ។ ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត រោង ចក្រ នាំ ចេញ ចម្បង ពីរ បាន បិទ បន្ទាប់ ពី កម្ម ករ បាន ប្រឈម មុខ នឹង ឧបសគ្គ ជា ច្រើន ។ ក្រៅ ពី នេះ គំរូ ជា ច្រើន ពី រោង ចក្រ ដែល ចុះ កិច្ច សន្យា រង ដែល បាន បិទ ក្នុង រយៈ ពេល 5 ឆ្នាំ មុន ផង ដែរ ។ គោល បំណង របស់ គណៈកម្មាធិការ គឺ ដើម្បី ទទួល បាន មេរៀន ពី និង អនុសាសន៍ ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ បញ្ហា ស្រដៀង គ្នា នេះ និង ធានា លក្ខខណ្ឌ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។

សម្រាប់ ព័ត៌មាន បន្ថែម សូម ទាញ យក TOR

Grade: ការសហការខាងក្រៅ
ផុតកំណត់ដាក់ពាក្យស្នើសុំ: 30 Apr 2024
Publication date: 17 Apr 2024
អង្គភាពអង្គការ៖ ហ្សកដង់ការងារកាន់តែប្រសើរ
ទីតាំង:
ប្រភេទកិច្ចសន្យា: External Collaboration
អនុវត្តនៅទីនេះ

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។