Cambodia

Chương trình sẽ làm việc với các trường đại học và viện nghiên cứu để thu thập và phân tích dữ liệu, tham khảo ý kiến của các thành phần, bao gồm các nhóm công đoàn, về cách thu thập và sử dụng dữ liệu và cách đáp ứng nhu cầu dữ liệu của các thành phần. Chương trình sẽ sử dụng dữ liệu để đưa ra trường hợp phát triển kỹ năng trong ngành và xuất bản nghiên cứu về giới, chuyển đổi tiền lương kỹ thuật số và An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (ATVSLĐ).

BFC sẽ tham gia với các đối tác để xác định những thay đổi cần thiết ở cấp hệ thống, doanh nghiệp và quốc gia để giảm lượng khí thải do ngành may mặc tạo ra. Nghiên cứu về stress nhiệt trong các nhà máy sẽ được sử dụng để ủng hộ việc áp dụng cơ chế điều tiết mã xây dựng. BFC cũng sẽ thực hiện đào tạo tác động đến biến đổi khí hậu cho người lao động để nâng cao nhận thức về tính bền vững của môi trường.

Chủ đề bình đẳng giới cắt ngang tất cả các công việc mà chúng tôi làm tại Better Factories Campuchia (BFC). Để đưa ra định hướng chiến lược trong công việc của mình, BFC tập trung các ưu tiên giới của mình theo bốn trụ cột: Phân biệt đối xử, Công việc được trả lương và Chăm sóc, Tiếng nói và Đại diện, Lãnh đạo và Phát triển Kỹ năng. 

Cùng với Bộ Lao động và Đào tạo nghề, BFC sẽ đồng đào tạo cán bộ và nhân viên ở cấp tỉnh về các kỹ thuật phát hiện tình trạng không tuân thủ ATVSLĐ trong các nhà máy. Cùng với Cục An toàn và vệ sinh lao động (DOSH), chương trình sẽ xây dựng năng lực của ngành phù hợp với Quy tắc thực hành về an toàn và vệ sinh lao động của ILO. 

Là một phần của chương trình lãnh đạo Quan hệ Lao động (IR), BFC cung cấp đào tạo cho các công đoàn về quy trình Thỏa thuận Thương lượng Tập thể (CBA). Chương trình tư vấn cho công đoàn tại hơn 200 nhà máy. BFC sẽ phát triển và phổ biến bộ công cụ IR cho các nhà máy như một phần của các cuộc họp đào tạo và tư vấn. Nhóm liên lạc công đoàn sẽ họp thường xuyên để được đào tạo nâng cao năng lực.

Phối hợp với các chuyên gia bảo trợ xã hội của ILO tại Campuchia, BFC sẽ tập trung vào các khía cạnh chính trong cuộc sống và sinh kế của công nhân may mặc, đặc biệt là nhiệm kỳ của người lao động, đặc biệt chú ý đến việc tìm hiểu công việc và trách nhiệm chăm sóc của lao động nữ. Cố vấn doanh nghiệp sẽ được đào tạo về các khái niệm bảo trợ xã hội để đưa kiến thức về bảo trợ xã hội vào các nhà máy thông qua các cuộc họp ủy ban hai bên.

Phối hợp với Trung tâm Toàn cầu về Tiền lương Kỹ thuật số cho Việc làm Bền vững của ILO, BFC sẽ phối hợp với các tác nhân trong chuỗi cung ứng để đảm bảo chuyển đổi có trách nhiệm sang tiền lương kỹ thuật số. Chương trình sẽ hỗ trợ các sáng kiến kiến thức kỹ thuật số cho người lao động, đối thoại cử tri và nỗ lực của Chính phủ nhằm mở rộng phạm vi bao phủ lương tối thiểu ngoài ngành may mặc.