Pour certains, l'incertitude qui subsiste à la suite de l'épidémie de COVID-19 qui menace l'industrie indonésienne de l'habillement a renforcé les liens sur le lieu de travail : les travailleurs et la direction ont assumé la responsabilité partagée de garantir la sécurité de tous et de maintenir leurs moyens de subsistance à flot.
Un engagement commun à garantir des pratiques solides en matière de santé et de sécurité au travail (SST) en temps de crise a renforcé les relations existantes. Les usines ont mis en place des équipes spécialisées pour lutter contre l'ennemi invisible, même si cela signifie que les personnes concernées doivent elles-mêmes supporter une charge plus lourde.
Tout au long de la pandémie, certains travailleurs et représentants de la direction ont dû passer des heures chaque jour à patrouiller dans les installations de production pour s'assurer que tout le monde porte son masque et garde ses distances. D'autres arrivent tôt au travail pour effectuer des examens de santé sur les travailleurs, tandis que d'autres encore s'occupent des cas suspects ou confirmés de COVID-19, en aidant les travailleurs à se faire tester et en leur demandant si quelqu'un a été en contact avec eux à des fins de traçabilité.
Mario Prostasius, responsable du syndicat de la Fédération des travailleurs de la métallurgie du fabricant de chaussures PT Sepatu Mas Idaman (SEMASI), explique qu'il doit commencer à patrouiller à 10 heures tous les matins, couvrant toutes les installations de production de l'usine. N'ayant jamais connu d'épidémie de cette ampleur, Mario affirme que les efforts déployés pour assurer la sécurité de tous en valent la peine.
"Si les entreprises le font pour assurer la continuité de leurs activités, nous le faisons pour l'humanité ; mes collègues de travail doivent être en sécurité et ne doivent pas être exposés au virus", explique-t-il.
Le soutien des syndicats dans l'application des protocoles de santé "détermine le succès" de la conformité des employés, a convenu Henry Listiandry, directeur du département des ressources humaines et des affaires générales de PT SEMASI.
Linda Effendi, spécialiste de la conformité chez l'exportateur de vêtements PT Citra Abadi Sejati (CAS), a déclaré qu'elle avait continué à soutenir l'équipe de recherche de contacts de l'usine pendant son auto-isolement pour le COVID-19 à la maison. Linda a inlassablement pris une part active dans le groupe de travail COVID-19 de l'usine en recherchant les contacts proches. Elle a malheureusement contracté le virus en février 2021, ce qui l'a obligée à se séparer de son fils pendant des semaines.
"Je considère que c'est une partie de mon culte à Dieu que de travailler au-delà de ma description de poste", déclare Linda, qui est également chargée de coordonner le programme de prévention des maladies infectieuses de l'usine et qui est membre du comité de sécurité et de santé au travail de l'entreprise.
Les membres de la task-force COVID-19 de PT CAS, y compris les travailleurs des cliniques, se disent également inquiets de contracter le virus et ont décidé de doubler leurs masques, d'utiliser d'autres EPI produits par l'entreprise, de gérer soigneusement leur régime alimentaire et de se soumettre à des tests de routine pour le COVID-19.
Pour Jimmy Siswanto, responsable de la conformité chez l'exportateur de vêtements PT Gaya Indah Kharisma, faire partie du groupe de travail COVID-19 de l'usine a renforcé sa "motivation à aller travailler", car il veut s'assurer que les travailleurs n'attraperont pas le virus, ce qui permettrait de maintenir les activités de l'usine.
Face à l'épidémie actuelle de COVID-19, Better Work Indonesia a compilé une série de lignes directrices et de bonnes pratiques pour aider les usines à traverser la crise et les crises futures. Better Work recommande vivement aux entreprises de consulter les représentants des travailleurs ou les syndicats pour élaborer et diffuser des mesures visant à prévenir la propagation du virus, afin d'éviter les malentendus dus à un manque de communication.
Malgré les pertes incroyables causées par la pandémie, le défi a mis en lumière la force et la capacité des personnes à coopérer pour une cause commune. La sécurité et la santé au travail ne peuvent pas être un exercice de contrôle géré par une ou deux personnes - c'est une question de vie ou de mort pour les équipes, les lieux de travail et les entreprises.