بالنسبة للبعض ، فإن عدم اليقين المتبقي من تفشي COVID-19 الذي يلوح في الأفق على صناعة الملابس في إندونيسيا قد عزز الروابط داخل مكان العمل: فقد تحمل العمال والإدارة المسؤولية المشتركة للحفاظ على سلامة الجميع وسبل عيشهم واقفة على قدميها.
أدى الالتزام المشترك بضمان ممارسات قوية للصحة والسلامة المهنية (OSH) في وقت الأزمات إلى تعزيز العلاقات القائمة. أنشأت المصانع فرقا مخصصة للقتال ضد العدو غير المرئي ، حتى لو كان ذلك يعني أن على المتورطين تحمل عبء أثقل بأنفسهم.
طوال فترة الوباء ، اضطر بعض العمال وممثلي الإدارة إلى قضاء ساعات كل يوم في دوريات مرافق الإنتاج للتأكد من أن الجميع يرتدون أقنعتهم ويحافظون على مسافة بينهم وبين بعضهم البعض. يأتي البعض الآخر مبكرا للعمل لإجراء فحوصات صحية على العمال ، بينما يتعامل آخرون مع حالات COVID-19 المشتبه فيها أو المؤكدة ، مما يساعد العمال على إجراء الاختبار ويسألون عما إذا كان أي شخص على اتصال بهم لأغراض التعقب.
يقول ماريو بروستاسيوس ، رئيس اتحاد نقابة عمال المعادن لتصنيع الأحذية PT Sepatu Mas Idaman's (SEMASI) ، إنه يتعين عليه بدء الدوريات في الساعة 10 صباحا كل صباح ، لتغطية جميع مرافق الإنتاج في المصنع. نظرا لأنه لم يشهد تفشيا بهذا الحجم من قبل ، يقول ماريو إن بذل جهد إضافي للحفاظ على سلامة الجميع كان يستحق الجهد المبذول.
"إذا كانت الشركات تفعل ذلك من أجل استمرارية الأعمال ، فإننا نفعل ذلك من أجل الإنسانية. يجب أن يكون زملائي العمال آمنين ويجب ألا يتعرضوا للفيروس".
دعم النقابات العمالية في تطبيق البروتوكولات الصحية "يحدد النجاح" في ضمان امتثال الموظفين ، وافق هنري ليستياندري ، قسم الموارد البشرية ومدير الشؤون العامة في PT SEMASI.
قالت ليندا أفندي ، أخصائية الامتثال في شركة PT Citra Abadi Sejati لتصدير الملابس (CAS) ، إنها واصلت تقديم الدعم لفريق تتبع جهات الاتصال في المصنع أثناء عزلها الذاتي ل COVID-19 في المنزل. شاركت ليندا بلا كلل في فريق عمل COVID-19 في المصنع من خلال تتبع جهات الاتصال الوثيقة. أصيبت للأسف بالفيروس في فبراير 2021 ، مما أجبرها على الانفصال عن ابنها لأسابيع.
"أرى أنه جزء من عبادتي لله أن أعمل بما يتجاوز وصف وظيفتي" ، كما تقول ليندا ، المسؤولة أيضا عن تنسيق برنامج الوقاية من الأمراض المعدية في المصنع وعضو لجنة الصحة والسلامة المهنية في الشركة.
يقول أعضاء فريق عمل COVID-19 التابع لشركة PT CAS ، بما في ذلك عمال العيادات ، إنهم قلقون أيضا بشأن الإصابة بالفيروس وقرروا مضاعفة أقنعةهم ، واستخدام معدات الوقاية الشخصية الأخرى التي تنتجها الشركة ، وإدارة وجباتهم الغذائية بعناية ، وكذلك إجراء اختبار روتيني ل COVID-19.
بالنسبة لجيمي سيسوانتو ، مدير الامتثال في شركة PT Gaya Indah Kharisma لتصدير الملابس ، فإن كونه جزءا من فريق عمل COVID-19 في المصنع قد أضاف إلى "حافزه للذهاب إلى العمل" ، لأنه يريد التأكد من أن العمال لن يصابوا بالفيروس ، وبالتالي الحفاظ على عمليات المصنع.
للتعامل مع تفشي COVID-19 المستمر ، قامت Better Work Indonesia بتجميع مجموعة من الإرشادات وأفضل الممارسات لمساعدة المصانع على التنقل خلال الأزمة والأزمات المستقبلية. أوصت Better Work بشدة بأن تتشاور الشركات مع ممثلي العمال أو النقابات العمالية لتطوير ونشر الجهود لمنع انتشار الفيروس ، من أجل تجنب سوء الفهم بسبب نقص التواصل.
على الرغم من الخسائر المذهلة للوباء ، فقد سلط التحدي الضوء على قوة وقدرة الأشخاص الذين يتعاونون من أجل قضية مشتركة. لا يمكن أن تكون الصحة والسلامة المهنية تمرينا يديره شخص أو شخصان - إنها مسألة حياة أو موت للفرق وأماكن العمل والمؤسسات.