Le salaire minimum ne s'applique qu'aux travailleurs ayant moins d'un an d'ancienneté. Pour ceux qui sont employés depuis plus longtemps, leur salaire doit s'aligner sur l'échelle et la structure des salaires établies au niveau du lieu de travail ou de l'usine.
En mars 2023, le gouvernement indonésien a promulgué la loi n° 6 de 2023 concernant l'adoption d'un règlement gouvernemental en lieu et place de la loi sur la création d'emplois (PERPU) n° 2 de 2022. Cette loi a officiellement abrogé la loi sur la création d'emplois n° 11/2020. Les règlements dérivés de la loi sur la création d'emplois restent valables tant qu'ils n'entrent pas en conflit avec cette nouvelle loi.
Le gouvernement indonésien a promulgué le règlement gouvernemental (PP) n° 51 de 2023, modifiant le PP n° 36 de 2021 sur les salaires. Ce nouveau règlement révise et restructure plusieurs dispositions relatives au salaire minimum, initialement régies par le règlement dérivé précédent. Il maintient l'obligation pour les salaires minimums des districts et des villes d'être publiés par les autorités compétentes, introduit une nouvelle formule pour le calcul du salaire minimum et accorde au gouvernement le pouvoir de déterminer d'autres formules de salaire minimum dans des conditions spécifiques.