ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា អនុវត្ត តែ ចំពោះ កម្មករ ដែល មាន សេវាកម្ម តិច ជាង ១ ឆ្នាំ ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ អ្នក ដែល បាន ជួល យូរ ជាង នេះ ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ ពួក គេ គួរ តែ ស្រប ទៅ នឹង កម្រិត ប្រាក់ ឈ្នួល និង រចនា សម្ព័ន្ធ ដែល បាន បង្កើត ឡើង នៅ កម្រិត កន្លែង ធ្វើ ការ ឬ រោង ចក្រ ។
នៅ ខែ មិនា ឆ្នាំ ២០២៣ រដ្ឋាភិបាល ឥណ្ឌូណេស៊ី បាន អនុម័ត ច្បាប់ លេខ ៦ នៃ ឆ្នាំ ២០២៣ ពាក់ព័ន្ធ នឹង ការ អនុម័ត ច្បាប់ ស្ដីពី ការ អនុម័ត ច្បាប់ ស្ដីពី ការ បង្កើត ការងារ (PERPU) លេខ ២ នៃ ឆ្នាំ ២០២២។ ច្បាប់ នេះ បាន លុប ចោល ជា ផ្លូវ ការ នូវ ច្បាប់ បង្កើត ការងារ លេខ ១១/២០២០។ បទ ប្បញ្ញត្តិ ដេរីវេ នៃ ច្បាប់ បង្កើត ការងារ នៅ តែ មាន សុពលភាព ដរាប ណា ដែល ច្បាប់ ទាំង នោះ មិន មាន ជម្លោះ ជាមួយ ក្រឹត្យ វិន័យ ថ្មី នេះ ។
រដ្ឋាភិបាល ឥណ្ឌូណេស៊ី បាន ផ្សព្វផ្សាយ បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ រដ្ឋាភិបាល (PP) លេខ ៥១ នៃ ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយ ធ្វើ វិសោធនកម្ម PP លេខ ៣៦ នៃ ឆ្នាំ ២០២១ ស្ដីពី ប្រាក់ ឈ្នួល។ បទ ប្បញ្ញត្តិ ថ្មី នេះ កែ សម្រួល និង រៀប ចំ រចនា សម្ព័ន្ធ ឡើង វិញ នូវ បទ ប្បញ្ញត្តិ ជា ច្រើន ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ដែល បាន គ្រប់ គ្រង ដំបូង នៅ ក្រោម បទ ប្បញ្ញត្តិ ដើម ឡើយ ។ វា រក្សា តម្រូវ ឲ្យ មាន ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ក្នុង ស្រុក និង ទី ក្រុង ដែល ត្រូវ ចេញ ដោយ អាជ្ញាធរ មាន សមត្ថ ភាព ។ ណែនាំរូបមន្តថ្មីសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា; និង ផ្តល់ សិទ្ធិ អំណាច ដល់ រដ្ឋាភិបាល ក្នុង ការ កំណត់ រូប មន្ត ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ជំនួស នៅ ក្រោម លក្ខខណ្ឌ ជាក់លាក់ ។