El salario mínimo sólo se aplica a los trabajadores con menos de un año de servicio. En el caso de los que llevan más tiempo empleados, su salario debe ajustarse a la escala y estructura salariales establecidas en el lugar de trabajo o la fábrica.
En marzo de 2023, el Gobierno de Indonesia promulgó la Ley nº 6 de 2023 relativa a la adopción del Reglamento Gubernamental en sustitución de la Ley de Creación de Empleo (PERPU) nº 2 de 2022. Esta ley derogó formalmente la Ley de Creación de Empleo nº 11/2020. Los reglamentos derivados de la Ley de Creación de Empleo siguen siendo válidos mientras no entren en conflicto con esta nueva ley.
El Gobierno de Indonesia ha promulgado el Reglamento Gubernamental (PP) nº 51 de 2023, que modifica el PP nº 36 de 2021 sobre salarios. Este nuevo reglamento revisa y reestructura varias disposiciones relativas al salario mínimo, reguladas inicialmente en el anterior reglamento derivado. Mantiene el requisito de que los salarios mínimos de distrito y ciudad sean emitidos por las autoridades competentes; introduce una nueva fórmula para el cálculo del salario mínimo; y otorga al Gobierno autoridad para determinar fórmulas alternativas de salario mínimo en condiciones específicas.