ينطبق الحد الأدنى للأجور فقط على العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون لفترة أطول ، يجب أن تتماشى أجورهم مع جدول الأجور والهيكل المعمول به على مستوى مكان العمل أو المصنع.
في مارس 2023 ، سنت حكومة إندونيسيا القانون رقم 6 لعام 2023 بشأن اعتماد اللوائح الحكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل (PERPU) رقم 2 لعام 2022. ألغى هذا القانون رسميا قانون خلق فرص العمل رقم 11/2020. تظل اللوائح المشتقة من قانون خلق فرص العمل سارية طالما أنها لا تتعارض مع هذا النظام الأساسي الجديد.
أصدرت حكومة إندونيسيا اللائحة الحكومية (PP) رقم 51 لعام 2023 ، المعدلة PP رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور. تقوم هذه اللائحة الجديدة بتنقيح وإعادة هيكلة العديد من الأحكام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ، والتي كانت تحكمها في البداية بموجب اللائحة المشتقة السابقة. وينص على اشتراط أن تصدر السلطات المختصة حدا أدنى للأجور في المقاطعات والمدن؛ يقدم صيغة جديدة لحساب الحد الأدنى للأجور؛ ويمنح الحكومة سلطة تحديد صيغ بديلة للحد الأدنى للأجور في ظل ظروف محددة.