ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র এক বছরের কম চাকরি করা শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য। যারা বেশি দিন চাকরি করেন, তাদের মজুরি কর্মক্ষেত্র বা কারখানা পর্যায়ে প্রতিষ্ঠিত মজুরি স্কেল ও কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।
২০২৩ সালের মার্চ মাসে, ইন্দোনেশিয়া সরকার ২০২২ সালের কর্মসংস্থান সৃষ্টি আইন (PERPU) নং 2 এর পরিবর্তে সরকারী নিয়ন্ত্রণ গ্রহণের বিষয়ে 2023 সালের আইন নং 6 কার্যকর করেছে। এই আইনটি আনুষ্ঠানিকভাবে জব ক্রিয়েশন আইন নং 11/2020 বাতিল করেছে। জব ক্রিয়েশন আইনের ডেরিভেটিভ প্রবিধানগুলি ততক্ষণ বৈধ থাকে যতক্ষণ না তারা এই নতুন আইনের সাথে বিরোধ করে।
ইন্দোনেশিয়া সরকার মজুরির উপর ২০২১ সালের পিপি নং ৩৬ সংশোধন করে ২০২৩ সালের সরকারী নিয়ন্ত্রণ (পিপি) নং ৫১ জারি করেছে। এই নতুন প্রবিধান ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিধান সংশোধন ও পুনর্গঠন করে, যা প্রাথমিকভাবে পূর্ববর্তী ডেরিভেটিভ রেগুলেশনের অধীনে পরিচালিত হয়েছিল। এটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা জেলা ও শহরের ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা বজায় রাখে; ন্যূনতম মজুরি গণনার জন্য একটি নতুন সূত্র প্রবর্তন করে; এবং নির্দিষ্ট শর্তে বিকল্প ন্যূনতম মজুরি সূত্র নির্ধারণের জন্য সরকারকে কর্তৃত্ব প্রদান করে।