- 10 usines de vêtements appartenant à Vogue Tex, Orit Apparels et Hela Clothing ont accueilli le projet pilote.
- 106 femmes du secteur de l'habillement formées aux compétences techniques et non techniques essentielles à leur progression et à leur réussite dans des rôles de direction.
- Plus de 70 % des participants ont connu des promotions d'opérateurs de machines à des postes de supervision et de direction.
Colombo, Sri Lanka - Le secteur de l'habillement au Sri Lanka s'est imposé comme une force formidable pour favoriser la progression de carrière des femmes, reconnaissant ainsi leur contribution significative à l'industrie.
Toutefois, bien qu'elles constituent plus de 80 % de la main-d'œuvre, les femmes restent peu représentées dans les fonctions de supervision et de gestion. En réponse à cette disparité, la Société financière internationale (SFI) et l'Organisation internationale du travail (OIT) se sont associées dans le cadre de l'initiative "Better Work" pour lancer le programme "Gender Equality and Returns" (GEAR).
Destiné à améliorer les perspectives de carrière des femmes tout en favorisant l'excellence opérationnelle, le programme pilote a été mis en œuvre dans dix usines de confection et a bénéficié à 106 stagiaires.
Le programme GEAR a permis aux travailleuses d'acquérir les compétences techniques et non techniques essentielles à leur progression et à leur réussite dans des fonctions de direction. Grâce à des sessions de formation ciblées, les participantes se sont engagées avec les cadres à favoriser le changement culturel et organisationnel, en s'attaquant aux préjugés sexistes et en favorisant l'identification, la promotion et la rétention des talents féminins.
En outre, la formation sur le terrain et la formation pratique, associées à des séances de coaching, ont joué un rôle essentiel dans le renforcement de la confiance des stagiaires en tant que responsables, leur permettant d'appliquer efficacement les compétences acquises et de favoriser l'amélioration continue.
Pour marquer la conclusion réussie de cette phase du programme GEAR, une cérémonie de remise des diplômes a été organisée en juin pour célébrer les réalisations des participantes de Vogue Tex, Orit Apparels et Hela Clothing. L'événement a également permis des discussions approfondies sur les résultats et les enseignements tirés, favorisant un environnement de collaboration pour explorer les futurs efforts visant à soutenir et à élever les femmes dans le secteur sri-lankais de l'habillement.
Parmi les participants figuraient des représentants du Joint Apparel Association Forum, de la Fédération des employeurs de Ceylan et de Women in Management (Sri Lanka et Maldives).
S'adressant à l'assemblée, le chef de la coopération de la délégation de l'Union européenne (UE) au Sri Lanka et aux Maldives, Johann Hesse, a fait part des progrès réalisés dans le cadre du programme GEAR en déclarant: "Il est vraiment stimulant de ne pas se contenter de mettre en place des politiques et des stratégies, mais d'assister également à la mise en œuvre d'actions tangibles sur le terrain. Les réalisations des participants témoignent de l'impact positif de nos efforts collectifs et donnent l'espoir d'un avenir plus radieux et plus inclusif".
C'est une véritable source d'inspiration que d'avoir non seulement des politiques et des stratégies en place, mais aussi de voir des actions tangibles mises en œuvre sur le terrain. Les réalisations des participants témoignent de l'impact positif de nos efforts collectifs et donnent l'espoir d'un avenir meilleur et plus inclusif.
Victor Antonypillai, Senior Country Officer de la SFI, a quant à lui évoqué l'importance du secteur de l'habillement en déclarant que "dans une industrie de 1 700 milliards de dollars qui emploie 19 millions de personnes dans le monde, il devient évident que le lancement d'un projet de cette ampleur n'est pas seulement logique, mais essentiel". En outre, le secteur de l'habillement du Sri Lanka revêt une importance considérable, car il contribue largement aux exportations du pays. La SFI accorde une grande importance à l'industrie manufacturière à l'échelle mondiale et nous nous engageons sans réserve à libérer son potentiel, en particulier en termes d'emploi et de participation des femmes, car c'est une question de bon sens économique.
Exprimant sa gratitude aux diplômés et aux partenaires, Kesava Murali Kanapathy, responsable du programme Better Work Sri Lanka, a déclaré : "GEAR est plus qu'un simple programme, c'est un parcours d'apprentissage transformateur, et nous pensons que ce n'est que le début. Les diplômés qui ont achevé le programme sont prêts à devenir de véritables agents de changement dans le secteur de l'habillement. Il est essentiel de souligner que la représentation est importante, en particulier au niveau local, où les femmes sont largement sous-représentées bien qu'elles constituent 52 % de la population du pays. Ce programme est un catalyseur de changement, qui nous permet de créer un environnement plus inclusif et plus responsabilisant qui a un impact positif sur la vie des gens.
"GEAR ne se limite pas à fournir des connaissances théoriques aux travailleurs ; il s'agit également de changer leur état d'esprit, de développer leur créativité et leurs compétences en matière de résolution de problèmes, et de les inciter à poursuivre leurs aspirations dans la vie. En outre, il aide les directeurs d'usine à créer un environnement plus encourageant pour les femmes. En travaillant à la fois avec les travailleurs et les managers, nous pensons que GEAR favorise les changements systémiques et culturels, réduit les préjugés sexistes et renforce la capacité des usines à conserver et à développer leur main-d'œuvre, y compris dans les moments de crise", a déclaré Raquel Scarpari, responsable du programme Gear pour l'IFC.
Le programme pilote au Sri Lanka a montré des résultats transformateurs, dépassant les taux de réussite impressionnants observés au Viêt Nam et au Bangladesh. Avec un taux de promotion de plus de 70 %, les participants sont passés d'opérateurs de machines à des postes de supervision et de direction.
Lors d'une table ronde organisée à l'occasion de la remise des diplômes, des stagiaires et des directeurs d'usine des entreprises concernées ont fait part de leur expérience du programme GEAR. Ils ont noté que l'initiative a été un voyage d'apprentissage et a contribué de manière significative à l'identification de solutions pour combler les lacunes en encourageant les femmes à occuper des postes de direction. Selon Better Work, d'autres engagements ont été pris pour promouvoir davantage de diplômés avant octobre 2023. Sur la base des enseignements tirés du projet pilote, GEAR sera également étendu en tant que service au Sri Lanka par le biais du programme Better Work. Il s'agit d'un modèle de formation des formateurs et d'un ensemble complet de programmes d'études sur GEAR.