- استضافت 10 مصانع ملابس تابعة ل Vogue Tex و Orit Apparels و Hela Clothing المشروع التجريبي.
- تدريب 106 امرأة في قطاع الملابس على المهارات التقنية والناعمة الأساسية اللازمة لتقدمهن ونجاحهن في الأدوار القيادية
- شهد أكثر من 70٪ من المشاركين ترقيات من مشغلي الآلات إلى مناصب إشرافية وتنفيذية
كولومبو، سريلانكا – برز قطاع الملابس في سريلانكا كقوة هائلة في تمكين التقدم الوظيفي للمرأة، اعترافا بمساهماتها الكبيرة في هذه الصناعة.
ومع ذلك، على الرغم من أن المرأة تشكل أكثر من 80٪ من القوى العاملة، إلا أنها لا تزال ممثلة تمثيلا ضعيفا في الأدوار الإشرافية والإدارية. واستجابة لهذا التفاوت، دخلت مؤسسة التمويل الدولية ومنظمة العمل الدولية في شراكة في إطار مبادرة "عمل أفضل" لإطلاق برنامج المساواة بين الجنسين والعودة.
ويهدف البرنامج التجريبي إلى تعزيز الآفاق الوظيفية للمرأة مع تعزيز التميز التشغيلي، وقد تم تنفيذه عبر 10 مصانع للملابس، واستفادت منه 106 متدربات.
وقد زود برنامج GEAR العاملات بالمهارات التقنية والناعمة الأساسية اللازمة لتقدمهن ونجاحهن في الأدوار القيادية. ومن خلال الدورات التدريبية الموجهة، شارك المشاركون مع المديرين لتعزيز التغيير الثقافي والتنظيمي، ومعالجة التحيزات الجنسانية وتعزيز تحديد المواهب النسائية وترقيتها والاحتفاظ بها.
بالإضافة إلى ذلك، لعب التدريب العملي وأثناء العمل، إلى جانب جلسات التدريب، دورا حيويا في بناء ثقة المتدربين كقادة، وتمكينهم من تطبيق مهاراتهم المكتسبة بفعالية ودفع التحسين المستمر.
واحتفالا بالاختتام الناجح لهذه المرحلة من برنامج GEAR، أقيم حفل تخرج في يونيو للاحتفال بإنجازات المشاركين من Vogue Tex، وOrit Apparels، وHela Clothes. كما يسر الحدث مناقشات ثاقبة حول النتائج والدروس المستفادة ، مما عزز بيئة تعاونية لاستكشاف المساعي المستقبلية لدعم المرأة والارتقاء بها في قطاع الملابس السريلانكية.
وكان من بين المشاركين ممثلون عن المنتدى المشترك لرابطة الملابس، واتحاد أرباب العمل في سيلان، والمرأة في الإدارة (سري لانكا وملديف).
وفي كلمته أمام التجمع، أعرب يوهان هيس، رئيس قسم التعاون في بعثة الاتحاد الأوروبي لدى سريلانكا وجزر المالديف، عن التقدم المحرز في برنامج GEAR قائلا : "إنه لأمر ملهم حقا ليس فقط أن يكون لدينا سياسات واستراتيجيات مطبقة ولكن أيضا أن نشهد إجراءات ملموسة يتم تنفيذها على أرض الواقع. إن إنجازات المشاركين هي شهادة على التأثير الإيجابي لجهودنا الجماعية ، مما يعطي الأمل في مستقبل أكثر إشراقا وشمولية ".
إنه لأمر ملهم حقا ليس فقط أن تكون هناك سياسات واستراتيجيات قائمة ولكن أيضا أن نشهد إجراءات ملموسة يتم تنفيذها على أرض الواقع. إن إنجازات المشاركين هي شهادة على التأثير الإيجابي لجهودنا الجماعية ، مما يعطي الأمل في مستقبل أكثر إشراقا وشمولية.
وفي الوقت نفسه، تحدث فيكتور أنتونيبيلاي، كبير المسؤولين القطريين في مؤسسة التمويل الدولية، عن أهمية قطاع الملابس قائلا : "في صناعة تبلغ قيمتها 1.7 تريليون دولار أمريكي وتوظف 19 مليون شخص في جميع أنحاء العالم، يصبح من الواضح لماذا لا يكون بدء مشروع بهذا الحجم منطقيا فحسب، بل ضروريا. علاوة على ذلك ، يحمل قطاع الملابس في سريلانكا أهمية كبيرة كمساهم رئيسي في صادرات البلاد. تولي مؤسسة التمويل الدولية أهمية كبيرة للصناعة التحويلية على مستوى العالم، ونحن ملتزمون تماما بإطلاق العنان لإمكاناتها، لا سيما فيما يتعلق بتوظيف المرأة ومشاركتها النسائية، لأنها منطقية من الناحية الاقتصادية".
وأعرب رئيس برنامج Better Work Sri Lanka، Kesava Murali Kanapathy، عن امتنانه للخريجين والشركاء، قائلا : "إن GEAR هو أكثر من مجرد برنامج - إنه رحلة تعليمية تحويلية، ونعتقد أن هذه ليست سوى البداية. يستعد الخريجون الذين أكملوا البرنامج ليصبحوا وكلاء حقيقيين للتغيير في قطاع الملابس. ومن الأهمية بمكان تسليط الضوء على أهمية التمثيل، لا سيما على المستوى الشعبي، حيث المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير على الرغم من أنها تشكل 52٪ من سكان البلاد. هذا البرنامج هو محفز للتغيير ، مما يمكننا من خلق بيئة أكثر شمولا وتمكينا تؤثر بشكل إيجابي على الحياة ".
"لا يقتصر GEAR على توفير المعرفة النظرية للعمال فقط. يتعلق الأمر أيضا بتغيير طريقة تفكيرهم ، وتطوير مهاراتهم الإبداعية وحل المشكلات ، وإلهامهم لمتابعة تطلعات الحياة. وعلاوة على ذلك، فإنه يساعد مديري المصانع على خلق بيئة أكثر تشجيعا للنساء. ومن خلال العمل مع كل من العمال والمديرين، نعتقد أن المعدات الزراعية تعزز التغييرات النظامية والثقافية، وتقلل من التحيزات الجنسانية، وتعزز قدرة المصانع على الاحتفاظ بقوتها العاملة وتطويرها، بما في ذلك في لحظات الأزمات".
أظهر البرنامج التجريبي في سريلانكا نتائج تحويلية ، متجاوزا معدلات النجاح المثيرة للإعجاب التي شوهدت في فيتنام وبنغلاديش. مع معدل ترقية يزيد عن 70٪ ، حيث انتقل المشاركون من مشغلي الآلات إلى المناصب الإشرافية والتنفيذية.
وفي حلقة نقاش في حفل التخرج، تبادل المتدربون ومديرو المصانع من الشركات ذات الصلة خبراتهم في برنامج GEAR. وأشاروا إلى أن المبادرة كانت رحلة تعلم وساهمت بشكل كبير في تحديد الحلول لمعالجة الثغرات في تشجيع النساء على متابعة المناصب القيادية. وفقا ل Better Work ، تم تقديم المزيد من الالتزامات لترقية المزيد من الخريجين قبل أكتوبر 2023. واستنادا إلى الدروس المستفادة من المشروع التجريبي، سيتم أيضا توسيع نطاق GEAR كخدمة في سري لانكا من خلال برنامج العمل الأفضل. وهذا يشمل كلا من نموذج تدريب المدربين ومجموعة كاملة من المناهج الدراسية على GEAR.