Cerrar las brechas de género: GEAR impulsa el progreso de las mujeres en la industria de la confección de Sri Lanka.

• 10 fábricas de ropa pertenecientes a Vogue Tex, Orit Apparels y Hela Clothing acogieron el proyecto piloto.
• 106 mujeres del sector de la confección formadas en competencias técnicas y sociales esenciales para su progresión y éxito en puestos directivos
• Más del 70% de los participantes ascendieron de operadores de máquinas a puestos de supervisión y dirección.

Colombo, Sri Lanka - El sector de la confección de Sri Lanka se ha erigido en una fuerza formidable a la hora de potenciar la progresión profesional de las mujeres, reconociendo su importante contribución a la industria.

Sin embargo, a pesar de constituir más del 80% de la mano de obra, las mujeres siguen estando escasamente representadas en los puestos de supervisión y dirección. En respuesta a esta disparidad, la Corporación Financiera Internacional (CFI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se han asociado en el marco de la iniciativa Better Work para lanzar el programa Gender Equality and Returns (GEAR).

Con el objetivo de mejorar las perspectivas profesionales de las mujeres e impulsar la excelencia operativa, el programa piloto se aplicó en 10 fábricas de confección y benefició a 106 aprendices.

El programa GEAR ha dotado a las trabajadoras de las aptitudes técnicas y sociales esenciales para su progresión y éxito en puestos de liderazgo. A través de sesiones de formación específicas, las participantes se han comprometido con los directivos a fomentar el cambio cultural y organizativo, abordando los prejuicios de género y promoviendo la identificación, promoción y retención del talento femenino.

Además, la formación práctica y en el puesto de trabajo, junto con las sesiones de coaching, han desempeñado un papel vital en el desarrollo de la confianza de los alumnos como líderes, permitiéndoles aplicar eficazmente las competencias adquiridas e impulsar la mejora continua.

Para celebrar la conclusión con éxito de esta fase del programa GEAR, en junio se celebró una ceremonia de graduación para celebrar los logros de las participantes de Vogue Tex, Orit Apparels y Hela Clothing. El acto también facilitó un debate profundo sobre los resultados y las lecciones aprendidas, fomentando un entorno de colaboración para explorar futuras iniciativas de apoyo y mejora de la situación de las mujeres en el sector de la confección de Sri Lanka.

Entre los participantes figuraban representantes del Joint Apparel Association Forum, la Federación de Empresarios de Ceilán y Women in Management (Sri Lanka y Maldivas).

Dirigiéndose a los asistentes, el Jefe de Cooperación de la delegación de la Unión Europea (UE) en Sri Lanka y Maldivas, Johann Hesse, expresó los progresos realizados en el programa GEAR diciendo que "es verdaderamente inspirador no sólo contar con políticas y estrategias, sino también ser testigo de acciones tangibles que se están aplicando sobre el terreno. Los logros de los participantes son un testimonio del impacto positivo de nuestros esfuerzos colectivos, dando esperanzas de un futuro más brillante e inclusivo."

Por su parte, Victor Antonypillai, Senior Country Officer de la CFI, se refirió a la importancia del sector de la confección afirmando que "en una industria de 1,7 billones de USD que emplea a 19 millones de personas en todo el mundo, queda claro por qué iniciar un proyecto de esta magnitud no sólo es lógico, sino esencial. Además, el sector de la confección de Sri Lanka tiene una inmensa importancia como uno de los principales contribuyentes a las exportaciones del país. La IFC concede gran importancia a la industria manufacturera en todo el mundo, y nos comprometemos de todo corazón a liberar su potencial, especialmente en términos de empleo femenino y participación de las mujeres, ya que sólo tiene sentido desde el punto de vista económico."

Kesava Murali Kanapathy, responsable del programa Better Work Sri Lanka, expresó su gratitud a los graduados y a los socios : "GEAR es más que un programa: es un viaje de aprendizaje transformador, y creemos que esto es sólo el principio. Los graduados que han completado el programa están preparados para convertirse en verdaderos agentes de cambio dentro del sector de la confección. Es crucial destacar que la representación importa, especialmente a nivel de base, donde las mujeres están significativamente infrarrepresentadas a pesar de constituir el 52% de la población del país. Este programa es un catalizador del cambio, que nos permite crear un entorno más inclusivo y empoderador que repercute positivamente en la vida de las personas."

"GEAR no consiste sólo en proporcionar conocimientos teóricos a los trabajadores, sino también en cambiar su mentalidad, desarrollar su capacidad creativa y de resolución de problemas e inspirarles para que persigan sus aspiraciones vitales. Además, ayuda a los directores de fábrica a crear un entorno más alentador para las mujeres. Al trabajar tanto con los trabajadores como con los directivos, creemos que GEAR promueve cambios sistémicos y culturales, reduce los prejuicios de género y refuerza la capacidad de las fábricas para retener y desarrollar su mano de obra, incluso en momentos de crisis", declaró Raquel Scarpari, Responsable del Programa Gear para la IFC.

En una mesa redonda celebrada en el acto de graduación, aprendices y directores de fábrica de las empresas correspondientes compartieron sus experiencias sobre el programa GEAR. Señalaron que la iniciativa ha sido un viaje de aprendizaje y ha contribuido significativamente a identificar soluciones para subsanar las deficiencias a la hora de animar a las mujeres a ocupar puestos de liderazgo. Según Better Work, se han asumido nuevos compromisos para promover a más licenciadas antes de octubre de 2023. Basándose en las enseñanzas extraídas del proyecto piloto, GEAR también se ampliará como servicio en Sri Lanka a través del programa Better Work. Esto incluye tanto un modelo de formación de formadores como un paquete completo de planes de estudio sobre GEAR.