লিঙ্গ বৈষম্য দূরীকরণ: শ্রীলঙ্কার পোশাক শিল্পে নারীদের অগ্রগতি

• ভোগ টেক্স, অরিট অ্যাপারেলস ও হেলা ক্লোথিংয়ের ১০টি পোশাক কারখানা এই পাইলট প্রজেক্টের আয়োজন করে।
• পোশাক খাতের ১০৬ জন নারী নেতৃত্বের ভূমিকায় তাদের অগ্রগতি ও সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত ও নরম দক্ষতায় প্রশিক্ষিত
• অংশগ্রহণকারীদের 70% এরও বেশি মেশিন অপারেটর থেকে সুপারভাইজরি এবং নির্বাহী স্তরের পদে পদোন্নতির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে

কলম্বো, শ্রীলংকা - শ্রীলঙ্কার পোশাক খাত মহিলাদের ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে একটি শক্তিশালী শক্তি হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে, শিল্পে তাদের উল্লেখযোগ্য অবদানস্বীকার করে।

যাইহোক, 80% এরও বেশি কর্মী গঠন করা সত্ত্বেও, মহিলারা তত্ত্বাবধায়ক এবং পরিচালনার ভূমিকাগুলিতে দুর্বল প্রতিনিধিত্ব করে। এই বৈষম্যের প্রতিক্রিয়ায়, ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি) এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস (গিয়ার) প্রোগ্রাম চালু করার জন্য বেটার ওয়ার্ক ইনিশিয়েটিভের অধীনে অংশীদারিত্ব করেছে।

অপারেশনাল এক্সিলেন্স চালানোর সময় নারীদের ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা বাড়ানোর লক্ষ্যে ১০টি গার্মেন্টস কারখানায় পাইলট প্রোগ্রাম টি বাস্তবায়ন করা হয়, যার ফলে ১০৬ জন প্রশিক্ষণার্থী উপকৃত হয়।

গিয়ার প্রোগ্রাম মহিলা কর্মীদের নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে তাদের অগ্রগতি এবং সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত এবং নরম দক্ষতার সাথে সজ্জিত করেছে। লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ সেশনের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারীরা সাংস্কৃতিক ও সাংগঠনিক পরিবর্তন, লিঙ্গ পক্ষপাত মোকাবেলা এবং মহিলা প্রতিভা সনাক্তকরণ, প্রচার এবং ধরে রাখার প্রচারের জন্য পরিচালকদের সাথে জড়িত।

উপরন্তু, কোচিং সেশনগুলির সাথে কাজ এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণার্থীদের নেতা হিসাবে আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে, তাদের অর্জিত দক্ষতা কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে এবং ক্রমাগত উন্নতি চালাতে সক্ষম করেছে।

গিয়ার প্রোগ্রামের এই পর্বের সফল সমাপ্তি উপলক্ষে, ভোগ টেক্স, ওরিট অ্যাপারেলস এবং হেলা ক্লোথিংয়ের অংশগ্রহণকারীদের কৃতিত্ব উদযাপনের জন্য জুন মাসে একটি গ্র্যাজুয়েশন অনুষ্ঠানের আয়োজন করা হয়েছিল। অনুষ্ঠানে শ্রীলংকার পোশাক খাতের নারীদের সহায়তা ও উন্নয়নে ভবিষ্যত প্রচেষ্টা অনুসন্ধানের জন্য একটি সহযোগিতামূলক পরিবেশ গড়ে তোলার পাশাপাশি ফলাফল এবং শিক্ষাসম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ আলোচনাও সহজতর হয়।

অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে জয়েন্ট অ্যাপারেল অ্যাসোসিয়েশন ফোরাম, এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন অব সিলোন এবং উইমেন ইন ম্যানেজমেন্ট (শ্রীলঙ্কা ও মালদ্বীপ) এর প্রতিনিধিরা ছিলেন।

শ্রীলংকা ও মালদ্বীপে ইউরোপীয় ইউনিয়নের (ইইউ) প্রতিনিধি দলের প্রধান জোহান হেসে গিয়ার কর্মসূচির অগ্রগতি ব্যক্ত করে বলেন, "এটি কেবল নীতি ও কৌশল থাকাই নয়, বাস্তবে বাস্তবায়িত বাস্তব কর্মকাণ্ডও প্রত্যক্ষ করা সত্যিই অনুপ্রেরণাদায়ক। অংশগ্রহণকারীদের অর্জন আমাদের সম্মিলিত প্রচেষ্টার ইতিবাচক প্রভাবের সাক্ষ্য দেয়, যা একটি উজ্জ্বল এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক ভবিষ্যতের আশা জাগায়।

আইএফসির সিনিয়র কান্ট্রি অফিসার ভিক্টর অ্যান্টনিপিল্লাই পোশাক খাতের গুরুত্ব তুলে ধরে বলেন, "১.৭ ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলারের একটি শিল্পে সারা বিশ্বে ১৯ মিলিয়ন লোকের কর্মসংস্থান হয়, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে কেন এত বড় একটি প্রকল্প শুরু করা কেবল যৌক্তিকই নয় বরং অপরিহার্য। তদুপরি, দেশের রফতানিতে প্রধান অবদানকারী হিসাবে শ্রীলঙ্কার পোশাক খাত অপরিসীম তাৎপর্য বহন করে। আইএফসি বিশ্বব্যাপী উত্পাদন শিল্পকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয় এবং আমরা এর সম্ভাবনাউন্মোচন করতে আন্তরিকভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, বিশেষত মহিলাদের কর্মসংস্থান এবং মহিলা অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে, কারণ এটি কেবল অর্থনৈতিক অর্থবহ।

গ্র্যাজুয়েট এবং অংশীদারদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে বেটার ওয়ার্ক শ্রীলংকা প্রোগ্রামের প্রধান কেশব মুরালি কানপতি বলেন, "গিয়ার কেবল একটি প্রোগ্রাম নয় - এটি একটি রূপান্তরমূলক শেখার যাত্রা এবং আমরা বিশ্বাস করি যে এটি কেবল শুরু। প্রোগ্রামটি সম্পন্ন করা গ্র্যাজুয়েটরা পোশাক খাতের মধ্যে পরিবর্তনের সত্যিকারের এজেন্ট হওয়ার জন্য প্রস্তুত। এটি তুলে ধরা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিনিধিত্ব গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত তৃণমূল পর্যায়ে, যেখানে দেশের জনসংখ্যার 52% গঠন করা সত্ত্বেও মহিলাদের উল্লেখযোগ্যভাবে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এই প্রোগ্রামটি পরিবর্তনের জন্য একটি অনুঘটক, যা আমাদের আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ক্ষমতায়নের পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম করে যা জীবনকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

গিয়ার কেবল শ্রমিকদের তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রদানের বিষয়ে নয়; এটি তাদের মানসিকতা পরিবর্তন, তাদের সৃজনশীল এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা বিকাশ এবং তাদের জীবনের আকাঙ্ক্ষাগুলি অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত করার বিষয়েও। উপরন্তু, এটি কারখানা পরিচালকদের মহিলাদের জন্য আরও উত্সাহজনক পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে। আইএফসির গিয়ার প্রোগ্রাম লিড রাকেল স্কারপারি বলেন, "শ্রমিক ও ব্যবস্থাপক উভয়ের সাথে কাজ করার মাধ্যমে আমরা বিশ্বাস করি যে গিয়ার পদ্ধতিগত এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনকে উত্সাহিত করে, লিঙ্গ পক্ষপাত হ্রাস করে এবং সংকটের মুহুর্তগুলি সহ তাদের কর্মীদের ধরে রাখার এবং বিকাশের জন্য কারখানাগুলির ক্ষমতাকে শক্তিশালী করে।

গ্র্যাজুয়েশন ইভেন্টে একটি প্যানেল আলোচনায়, সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির প্রশিক্ষণার্থী এবং ফ্যাক্টরি ম্যানেজাররা গিয়ার প্রোগ্রাম সম্পর্কে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেন। তারা উল্লেখ করেছেন যে এই উদ্যোগটি একটি শিক্ষণীয় যাত্রা এবং নেতৃত্বের পদে নারীদের উত্সাহিত করার ফাঁকগুলি পূরণের সমাধানগুলি সনাক্ত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে। বেটার ওয়ার্কের মতে, ২০২৩ সালের অক্টোবরের আগে আরও স্নাতকদের পদোন্নতি দেওয়ার জন্য আরও প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে। পাইলটের কাছ থেকে প্রাপ্ত শিক্ষার উপর ভিত্তি করে, গিয়ারকে বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামের মাধ্যমে শ্রীলঙ্কায় একটি পরিষেবা হিসাবে প্রসারিত করা হবে। এর মধ্যে প্রশিক্ষক মডেলের প্রশিক্ষণ এবং গিয়ারের পাঠ্যক্রমের পুরো প্যাকেজ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।