Menutup kesenjangan gender: GEAR mendorong kemajuan bagi perempuan di industri pakaian jadi Sri Lanka

• 10 pabrik pakaian milik Vogue Tex, Orit Apparels dan Hela Clothing menjadi tuan rumah proyek percontohan ini.
• 106 perempuan di sektor pakaian jadi dilatih dalam keterampilan teknis dan soft skill penting yang diperlukan untuk kemajuan dan kesuksesan mereka dalam peran kepemimpinan
• Lebih dari 70% peserta mengalami promosi dari operator alat berat ke posisi penyelia dan eksekutif

Colombo, Sri Lanka - Sektor pakaian jadi di Sri Lanka telah muncul sebagai kekuatan yang tangguh dalam memberdayakan perkembangan karier perempuan, dengan mengakui kontribusi mereka yang signifikan terhadap industri ini.

Namun, meskipun merupakan lebih dari 80% tenaga kerja, perempuan masih kurang terwakili dalam peran-peran pengawasan dan manajerial. Menanggapi kesenjangan ini, International Finance Corporation (IFC) dan International Labour Organization (ILO) bermitra di bawah inisiatif Better Work untuk meluncurkan program Gender Equality and Returns (GEAR).

Ditujukan untuk meningkatkan prospek karier bagi perempuan sekaligus mendorong keunggulan operasional, program percontohan ini dilaksanakan di 10 pabrik garmen, yang memberikan manfaat bagi 106 peserta pelatihan.

Program GEAR telah membekali para pekerja perempuan dengan keterampilan teknis dan soft skill penting yang diperlukan untuk kemajuan dan kesuksesan mereka dalam peran kepemimpinan. Melalui sesi pelatihan yang ditargetkan, para peserta telah terlibat dengan para manajer untuk mendorong perubahan budaya dan organisasi, mengatasi bias gender, serta mendorong identifikasi, promosi, dan retensi talenta perempuan.

Selain itu, pelatihan di tempat kerja dan pelatihan praktis, ditambah dengan sesi pelatihan, telah memainkan peran penting dalam membangun kepercayaan diri peserta pelatihan sebagai pemimpin, sehingga mereka dapat menerapkan keterampilan yang mereka peroleh secara efektif dan mendorong peningkatan yang berkelanjutan.

Untuk menandai keberhasilan akhir dari fase program GEAR ini, sebuah upacara kelulusan diadakan pada bulan Juni untuk merayakan pencapaian para peserta dari Vogue Tex, Orit Apparels, dan Hela Clothing. Acara ini juga memfasilitasi diskusi mendalam tentang hasil dan pelajaran yang diperoleh, menumbuhkan lingkungan kolaboratif untuk mengeksplorasi upaya di masa depan untuk mendukung dan mengangkat perempuan di sektor pakaian jadi Sri Lanka.

Para peserta termasuk perwakilan dari Forum Asosiasi Pakaian Bersama, Federasi Pengusaha Ceylon dan Wanita dalam Manajemen (Sri Lanka & Maladewa).

Berbicara pada pertemuan tersebut, Kepala Kerjasama Delegasi Uni Eropa untuk Sri Lanka dan Maladewa, Johann Hesse, mengungkapkan kemajuan yang telah dicapai dalam program GEAR dengan mengatakan bahwa "Sungguh menginspirasi untuk tidak hanya memiliki kebijakan dan strategi tetapi juga melihat tindakan nyata yang sedang dilaksanakan di lapangan. Pencapaian para peserta merupakan bukti dari dampak positif dari upaya kolektif kita, memberikan harapan untuk masa depan yang lebih cerah dan inklusif."

Senior Country Officer IFC, Victor Antonypillai, sementara itu berbicara tentang pentingnya sektor pakaian jadi dengan menyatakan bahwa "Dalam industri senilai 1,7 triliun USD yang mempekerjakan 19 juta orang di seluruh dunia, jelaslah mengapa memulai proyek sebesar ini tidak hanya logis, tetapi juga penting. Selain itu, sektor pakaian jadi Sri Lanka memiliki arti penting sebagai kontributor utama bagi ekspor negara tersebut. IFC sangat mementingkan industri manufaktur secara global, dan kami dengan sepenuh hati berkomitmen untuk membuka potensinya, terutama dalam hal lapangan kerja bagi perempuan dan partisipasi perempuan, karena hal ini sangat masuk akal secara ekonomi."

Menyampaikan rasa terima kasihnya kepada para lulusan dan mitra, Kepala program Better Work Sri Lanka, Kesava Murali Kanapathy, mengatakan, "GEAR lebih dari sekadar program - ini adalah perjalanan pembelajaran transformatif, dan kami percaya bahwa ini hanyalah permulaan. Para lulusan yang telah menyelesaikan program ini siap untuk menjadi agen perubahan sejati dalam sektor pakaian jadi. Sangat penting untuk menyoroti bahwa representasi itu penting, terutama di tingkat akar rumput, di mana perempuan secara signifikan kurang terwakili meskipun jumlahnya mencapai 52% dari populasi negara. Program ini merupakan katalisator perubahan, yang memungkinkan kita untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan memberdayakan yang berdampak positif pada kehidupan."

"GEAR bukan hanya tentang memberikan pengetahuan teoritis kepada para pekerja; ini juga tentang mengubah pola pikir mereka, mengembangkan keterampilan kreatif dan pemecahan masalah, dan menginspirasi mereka untuk mengejar aspirasi hidup. Selain itu, program ini juga membantu para manajer pabrik untuk menciptakan lingkungan yang lebih mendukung bagi perempuan. Dengan bekerja sama dengan para pekerja dan manajer, kami percaya bahwa GEAR mendorong perubahan sistemik dan budaya, mengurangi bias gender, dan memperkuat kemampuan pabrik untuk mempertahankan dan mengembangkan tenaga kerja mereka, termasuk di saat-saat krisis," kata Raquel Scarpari, Gear Program Lead untuk IFC.

Dalam sebuah diskusi panel pada acara wisuda, para peserta pelatihan dan manajer pabrik dari perusahaan terkait berbagi pengalaman mereka tentang program GEAR. Mereka mencatat bahwa inisiatif ini telah menjadi perjalanan pembelajaran dan telah berkontribusi secara signifikan dalam mengidentifikasi solusi untuk mengatasi kesenjangan dalam mendorong perempuan untuk mengejar posisi kepemimpinan. Menurut Better Work, komitmen lebih lanjut telah dibuat untuk mempromosikan lebih banyak lulusan sebelum Oktober 2023. Berdasarkan pembelajaran dari program percontohan ini, GEAR juga akan diperluas sebagai layanan di Sri Lanka melalui program Better Work. Program ini mencakup model pelatihan untuk pelatih dan seluruh paket kurikulum GEAR.