ساهمت Better Work Nicaragua في إحراز تقدم كبير في أداء الامتثال لصناعة الملابس من خلال مجموعة من الخدمات الاستشارية والتدريب والندوات الصناعية بين تقييمات الامتثال.
وقد وسع البرنامج فرص العمل اللائق في المصانع فضلا عن تعزيز السياسات والمؤسسات والممارسات العامة على الصعيد الوطني. وكجزء من التزامه بالتصدي للتمييز، ولا سيما على أساس نوع الجنس، أدمج البرنامج المساواة بين الجنسين في جميع عملياته. وهناك أدلة قوية تبرز أن المصانع تدخل تحسينات عندما تصبح أكثر نضجا في مشاركتها في البرنامج، كما يتضح من انخفاض عدم الامتثال لمعايير العمل الصادرة عن منظمة العمل الدولية وقانون العمل الوطني في مجالات العقود والسلامة والصحة المهنيتين ووقت العمل.
يتم الجزء التعليمي من عمليتنا من خلال زيارات المصنع الاستشارية والتدريب والندوات الصناعية
تدعم دوراتنا التدريبية المبتكرة لممثلي المصانع العمل الاستشاري وتعززه من خلال تعليمات مفصلة حول كيفية مواجهة التحديات وتحسين العلاقات في مكان العمل. ومن الأمثلة على ذلك التدريب على إدارة الصحة والسلامة في مكان العمل، وتمكين ممثلي العمال والإدارة من تشخيص وتحسين آليات التظلم الخاصة بهم، وتثقيف المشرفين على كيفية إدارة العمال والتدريب على إنشاء أنظمة مناسبة للموارد البشرية.
استكشف الدورات التدريبية المقدمة في نيكاراغوا
بعد هذا التدريب ، سيتعلم المشاركون ثلاثة أهداف رئيسية:
1. تحديد الفرق بين الحوادث المتعلقة بالعمل والحوادث العادية.
2. تعلم منهجية لتحديد السبب الجذري للحادث وتوفير التدابير التصحيحية المناسبة.
3. كن على دراية بحقوق وواجبات كل من العمال والإدارة ، وفقا لقانون الصحة والسلامة المهنية.
الحقوق والمسؤوليات الأساسية
عند الانتهاء من هذا التدريب ، سيكون العمال على دراية بالمخاطر الرئيسية التي يجب التعرض لها عند التعامل مع المواد الكيميائية ، وسيتعلمون أيضا فهم MSDS ووضع العلامات على الحاويات ، وسيتم تعليمهم تقنيات وقائية لتجنب الحوادث.
التواصل في مكان العمل
هذا الموضوع مهم للعمال من أجل:
السلامة من الحرائق
يهدف هذا التدريب إلى خلق الوعي بين العمال حول الأمراض المحتملة الناتجة عن التعامل غير الصحيح ، ومتطلبات قانون الصحة والسلامة المهنية ، وتعليمهم تقنيات السلامة عند رفع الأحمال.
تعد الإدارة السليمة للموارد البشرية (HRM) ضرورية لمصنع منتج ومتوافق. إن استثمار الموارد البشرية والمالية أمر بالغ الأهمية لقوة عاملة متحمسة ومنتجة. تم تصميم هذا التدريب لتزويد المشاركين بمعرفة متعمقة بأنظمة الموارد البشرية عالية الأداء.
العلاقات الصناعية
الصحة والسلامة المهنية الجيدة (OSH) جيدة للأعمال. يبني هذا المساق الوعي بالصحة والسلامة المهنية كجزء لا يتجزأ من إدارة المصنع. مع التركيز على نهج وقائي للصحة والسلامة المهنية بما في ذلك رسم خرائط المخاطر ، فإنه يرشد المشاركين لاكتشاف المخاطر ، وتلبية المعايير الوطنية والدولية وفهم دور لجنة الصحة والسلامة المهنية.
القادة الجيدون لا يقدرون بثمن لأي منظمة. يهدف هذا التدريب إلى زيادة قدرة المشاركين في أدوارهم الخاصة بالإضافة إلى منحهم الفرصة لتطوير وتدريب الآخرين. يعرف القادة الجيدون كيفية القيام بالشيء الصحيح ، ويهدف هذا التدريب إلى تمكين المشاركين من اتخاذ الخطوات الأولى في دور قيادي.
صحة الأم
مهارات التفاوض
تغذية
التدريب الثنائي
بعد هذا التدريب ، سيتعلم المشاركون المخاطر الرئيسية التي يتعرضون لها من خلال عدم استخدام معدات الوقاية الشخصية الخاصة بهم ، بالإضافة إلى تعليمهم تقنيات سهلة للاستخدام السليم والصيانة وكيفية تحديد الحاجة إلى ارتداء (أو لا) معدات الوقاية الشخصية الخاصة بهم
مع التركيز على الحقوق والمسؤوليات المتعلقة بالتحرش الجنسي ، يتعلم العمال ما هو التحرش الجنسي ، وكيفية منعه ومعالجته ، بالإضافة إلى الاتصال بالإحالات المحلية والخطوط الساخنة للمساعدة في مثل هذه الأمور.
يدعم مديري الموارد المتوسطة أو البشرية لمنع التحرش الجنسي ومعالجته ، بما في ذلك معلومات حول إجراء المقابلات والتحقيقات المحايدة والسرية.
يهدف هذا البرنامج إلى تطوير أو تحسين القدرات الفكرية وقدرات العمال على كيفية التصرف في الأماكن العامة ، إما كمشاة أو سائقي مركبة. هذا التدريب للعمال.
وقد ثبت أن SST تزيد من إنتاجية الخطوط التي تشرف عليها مشرفات مدربات ، لأنها تقلل من الوقت اللازم للوصول إلى أهداف الإنتاج ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 22٪.
الموضوعات الرئيسية التي نغطيها من خلال هذا التدريب هي:
التدريب الإداري والإشرافي
بعد الانتهاء من هذا التدريب ، سيتمكن المشاركون من:
نحن نقدم تقييما شاملا لتحديد التقدم الإجمالي لكل مصنع في تلبية معايير العمل الأساسية الدولية وقوانين العمل الوطنية. تقترن نتائج التقييم بتشخيص المصنع الخاص للظروف داخل المؤسسة لتوفير صورة عادلة وشاملة للنجاح والتقدم الواضح ومجالات التحسين المستمر.
يتكون تقييم مؤسسة Better Work من أربعة أيام شخص في الموقع ، ويتضمن مقابلات الإدارة والنقابات والعمال ومراجعات المستندات وملاحظات المصنع. وتشير البيانات المجمعة إلى مستويات الامتثال لمعايير العمل في ثماني مجموعات: تستند أربع منها إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية فيما يتعلق بعمل الأطفال، والعمل الجبري، والتمييز والحرية النقابية، والمفاوضة الجماعية؛ وتستند أربع مجموعات إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية فيما يتعلق بعمل الأطفال، والعمل الجبري، والتمييز والحرية النقابية، والمفاوضة الجماعية؛ وتستند أربع مجموعات إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية فيما يتعلق بعمل الأطفال، والعمل الجبري، والتمييز والحرية النقابية، والمفاوضة الجماعية؛ وتستند أربع مجموعات إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية فيما يتعلق بعمل الأطفال، والعمل الجبري، والتمييز وأربعة تستند إلى القانون الوطني فيما يتعلق بظروف العمل والتعويض والعقود والموارد البشرية والسلامة والصحة المهنية (OSH) ووقت العمل.