Better Work Nicaragua
En funcionamiento desde 2010, Better Work Nicaragua pretende mejorar las condiciones laborales y la competitividad de la industria de la confección nicaragüense.
Better Work Nicaragua ha contribuido a un progreso significativo del cumplimiento de la industria de la confección a través de una combinación de servicios de asesoramiento, formación y seminarios de la industria entre las evaluaciones de cumplimiento.
El programa ha ampliado las oportunidades de trabajo decente en las fábricas y ha reforzado las políticas públicas, las instituciones y las prácticas a escala nacional. Como parte de su compromiso con la lucha contra la discriminación, especialmente por razones de género, el programa ha integrado la igualdad de género en todas sus operaciones. Existen pruebas fehacientes de que las fábricas mejoran a medida que madura su participación en el programa, como demuestra la disminución del incumplimiento de las normas laborales de la OIT y de la legislación laboral nacional en materia de contratos, seguridad y salud en el trabajo y tiempo de trabajo.
Nicaragua: Nuestros servicios
Better Work Nicaragua ofrece a las fábricas registradas nuestro conjunto completo de servicios bajo nuestro Modelo de Compromiso de Fábrica global. Esto incluye una serie de servicios de Aprendizaje y Evaluación, como se detalla a continuación.
Aprender
La parte de aprendizaje de nuestro proceso se lleva a cabo mediante visitas de asesoramiento a fábricas, formación y seminarios industriales.
Nuestra labor de asesoramiento
comienza con un programa de formación especialmente diseñado por nuestro experimentado personal. En este programa, los directores de las fábricas participan individualmente en la identificación de problemas de cumplimiento y de otro tipo, y establecen los medios para mejorar, trabajando con ellos en todo momento.Seminarios sectoriales
son parte integrante del proceso de asesoramiento, ya que brindan a las fábricas una importante oportunidad de aprender de sus homólogas. Los seminarios son talleres participativos, centrados en el alumno, cuyo objetivo es abordar colectivamente las áreas de mejora necesarias identificadas en todas las fábricas.Our training
Nuestros innovadores cursos de formación para representantes de fábricas apoyan y refuerzan la labor de asesoramiento mediante instrucciones detalladas sobre cómo afrontar los retos y mejorar las relaciones en el lugar de trabajo. Ejemplos de ello son la formación sobre gestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, la capacitación de los representantes de los trabajadores y la dirección para diagnosticar y mejorar sus propios mecanismos de reclamación, y la educación de los supervisores sobre cómo gestionar a los trabajadores y la formación para establecer sistemas adecuados de recursos humanos.
Nuestros cursos de formación
Explore los cursos de formación ofrecidos en Nicaragua
- Investigación de accidentes
- Derechos y responsabilidades básicos
- Seguridad química
- Comunicación en el lugar de trabajo
- Educación financiera
- Seguridad contra incendios
- Elevación de cargas pesadas
- Gestión de RRHH
- Relaciones laborales
- SST
- Programa de Liderazgo
- Salud materna
- Habilidades de negociación
- Nutrición
- Formación PICC
- EPI
- Prevención del acoso sexual
- Seguridad vial
- Formación en técnicas de supervisión
- Formación para Directores de RRHH
- Sensibilización sobre el VIH y el SIDA
Investigación de accidentes
Tras esta formación, los participantes aprenderán tres objetivos principales:
1. Identificar la diferencia entre accidentes laborales y accidentes comunes.
2. aprender una metodología para identificar la causa raíz del accidente y aplicar las medidas correctoras adecuadas.
3. 3. Conocer los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de la dirección, de acuerdo con la Ley de SST.
Derechos y responsabilidades básicos
Derechos y responsabilidades básicos
Seguridad química
Al finalizar esta formación, los trabajadores conocerán los principales riesgos a los que se exponen al manipular productos químicos, también aprenderán a comprender las FDS y el etiquetado de los envases, y se les enseñarán técnicas preventivas para evitar accidentes.
Comunicación en el lugar de trabajo
Comunicación en el lugar de trabajo
Educación financiera
Este tema es importante para los trabajadores:
- Comprender la importancia de gestionar su dinero y llevar un registro financiero.
- Comprender las ventajas de elaborar un presupuesto y cómo no salirse de él.
- Entender qué significa la deuda y cómo evitarla.
- Conozca los distintos servicios de ahorro y las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.
- Saber hacer un plan de ahorro.
Seguridad contra incendios
Seguridad contra incendios
Elevación de cargas pesadas
Esta formación tiene por objeto concienciar a los trabajadores sobre las posibles enfermedades derivadas de una manipulación incorrecta, los requisitos de la legislación en materia de SST y enseñarles técnicas de seguridad al levantar cargas.
Gestión de recursos humanos
Una buena gestión de los recursos humanos (GRH) es esencial para que una fábrica sea productiva y cumpla las normas. La inversión de recursos humanos y financieros es crucial para una plantilla motivada y productiva. Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes un conocimiento profundo de los sistemas de RRHH de alto funcionamiento.
Relaciones laborales
Relaciones laborales
Introducción a la seguridad y la salud en el trabajo
Una buena salud y seguridad en el trabajo (SST) es buena para el negocio. Este curso sensibiliza sobre la SST como parte integrante de la gestión de la fábrica. Centrado en un enfoque preventivo de la SST que incluye la elaboración de mapas de riesgos, orienta a los participantes para que detecten los peligros, cumplan las normas nacionales e internacionales y comprendan el papel del comité de SST.
Programa de habilidades directivas para mandos intermedios
Los buenos líderes tienen un valor incalculable para cualquier organización. Esta formación tiene como objetivo aumentar la capacidad de los participantes en sus propias funciones, así como darles la oportunidad de desarrollar y entrenar a otros. Los buenos líderes saben cómo hacer lo correcto, esta formación pretende capacitar a los participantes para dar los primeros pasos en un papel de liderazgo.
Salud materna
Salud materna
Habilidades de negociación
Habilidades de negociación
Nutrición
Nutrición
Formación PICC
Formación bipartita
EPI
Tras esta formación, sus participantes conocerán los principales riesgos a los que se exponen por no utilizar sus EPIs, además se les enseñarán técnicas sencillas para su correcto uso y mantenimiento y cómo identificar la necesidad de llevar (o no) sus EPIs.
Prevención y tratamiento del acoso sexual
Centrándose en los derechos y responsabilidades en relación con el acoso sexual, los trabajadores aprenden qué es el acoso sexual, cómo prevenirlo y abordarlo, así como los contactos para obtener referencias locales y líneas directas de ayuda en estos asuntos.
Apoya a los mandos intermedios o responsables de recursos humanos para prevenir y abordar el acoso sexual, incluyendo información sobre la realización de entrevistas, investigaciones imparciales y confidencialidad.
Seguridad vial
Este programa pretende desarrollar o mejorar las facultades intelectuales y las habilidades de los trabajadores sobre cómo comportarse en público, ya sea como peatones o como conductores de un vehículo. Esta formación está destinada a los trabajadores.
Formación en técnicas de supervisión
Se ha demostrado que el TSM aumenta la productividad de las líneas supervisadas por supervisoras formadas, ya que reduce el tiempo necesario para alcanzar los objetivos de producción, lo que se traduce en un aumento de la productividad del 22 %.
Los principales temas que tratamos en esta formación son:
- Funciones y responsabilidades de los supervisores
- Tipos de supervisor
- Pasos para influir
- Actitud positiva
- Integridad
- Estilos de gestión
- Dar instrucciones de trabajo
- Corregir los malos resultados
- Resolución de conflictos
- Gestión de los trabajadores
Formación para responsables de RRHH sobre la acogida de trabajadores
Formación en gestión y supervisión
Formación en sensibilización sobre el VIH y el SIDA
Tras completar esta formación, los participantes
- Conocer mejor el VIH y el SIDA
- Conocer mejor las medidas de protección
- Conocer mejor las medidas preventivas
- Conozca al equipo de Better Work
Evaluaciones
Realizamos una evaluación exhaustiva para determinar el progreso general de cada fábrica en el cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo internacionales y la legislación laboral nacional. Los resultados de la evaluación se combinan con el propio diagnóstico de la fábrica sobre las condiciones existentes en la empresa para ofrecer una imagen justa y completa del éxito, los progresos demostrados y las áreas en las que se puede seguir mejorando.
La evaluación de la empresa Better Work consta de cuatro jornadas presenciales e incluye entrevistas con la dirección, los sindicatos y los trabajadores, revisión de documentos y observaciones de la fábrica. Los datos recopilados indican los niveles de cumplimiento de las normas laborales en ocho grupos: cuatro basados en las normas fundamentales del trabajo de la OIT sobre trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación y libertad de asociación y negociación colectiva; y cuatro basados en la legislación nacional sobre condiciones de trabajo, remuneración, contratos y recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo (SST) y tiempo de trabajo.
Las áreas cubiertas por nuestras evaluaciones incluyen:
- Discriminación
- Trabajos forzados
- Trabajo infantil
- Libertad sindical y negociación colectiva
Derecho laboral nacional:
- Compensación
- Tiempo de trabajo
- Contratos y recursos humanos
- Seguridad y salud en el trabajo