Nicaragua ការងារល្អប្រសើរបានរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពយ៉ាងសំខាន់នៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មរវាងការវាយតម្លៃអនុលោមភាព។
កម្ម វិធី នេះ បាន ពង្រីក ឱកាស សម្រាប់ ការងារ សម រម្យ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ព្រម ទាំង ពង្រឹង គោល នយោបាយ សាធារណៈ ស្ថាប័ន និង ការ អនុវត្ត នៅ កម្រិត ជាតិ ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ការ រើសអើង ជា ពិសេស ផ្អែក លើ ភេទ កម្ម វិធី នេះ បាន បង្កប់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ ក្នុង ប្រតិបត្តិ ការ របស់ ខ្លួន ។ មាន ភស្តុតាង ដ៏ រឹង មាំ ដែល គូស បញ្ជាក់ ថា រោង ចក្រ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នៅ ពេល ដែល ពួក គេ កាន់ តែ មាន ភាព ចាស់ ទុំ ក្នុង ការ ចូល រួម របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ដូច ដែល បាន បង្ហាញ ដោយ ការ បដិសេធ មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ILO និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ នៅ ក្នុង ផ្នែក កិច្ច សន្យា សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព និង ពេល វេលា ការងារ ។
ផ្នែក នៃ ការ រៀន សូត្រ នៃ ដំណើរ ការ របស់ យើង ធ្វើ ឡើង តាម រយៈ ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ ទី ប្រឹក្សា សិក្ខា សាលា ហ្វឹក ហាត់ និង ឧស្សាហកម្ម
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មីរបស់យើងសម្រាប់តំណាងរោងចក្រគាំទ្រនិងពង្រឹងការងារប្រឹក្សាយោបល់តាមរយៈការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហានិងបង្កើនទំនាក់ទំនងការងារ។ ឧទាហរណ៍ៈ នេះគឺរួមមានការបណ្តុះបណ្តាលលើការគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ធ្វើអោយកម្មករ និងអ្នកតំណាងគ្រប់គ្រងអាចធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងកែលម្អយន្តការត្អូញត្អែរដោយខ្លួនឯង និងការអប់រំដល់មន្រ្តីក្រោមឱវាទអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាលលើការរៀបចំប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ស្វែងយល់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ជូននៅប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ
បន្ទាប់ពីការហ្វឹកហាត់នេះ អ្នកចូលរួមនឹងរៀនពីគោលបំណងសំខាន់ៗចំនួន ៣ គឺ៖
១. ស្វែងយល់ ពី ភាព ខុស គ្នា រវាង គ្រោះថ្នាក់ ទាក់ទង នឹង ការងារ និង គ្រោះថ្នាក់ ទូទៅ ។
2. រៀនវិធីសាស្ដ្រដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុដើមនៃគ្រោះថ្នាក់នេះនិងដើម្បីផ្តល់នូវវិធានការកែតម្រូវសមស្រប។
៣. ត្រូវ ដឹង ពី សិទ្ធិ និង កាតព្វកិច្ច ទាំង កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង។ នេះ បើ តាម ការ ឲ្យ ដឹង ពី ច្បាប់ OSH។
សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋាន
ពេល បញ្ចប់ ការ ហ្វឹកហាត់ នេះ កម្មករ នឹង ដឹង ពី ហានិភ័យ ចម្បង ដែល ត្រូវ លាតត្រដាង នៅពេល ដោះស្រាយ សារធាតុ គីមី ក៏ រៀន យល់ ពី MSDS និង ស្លាក សញ្ញា កុងតឺន័រ ហើយ នឹង ត្រូវ បាន បង្រៀន បច្ចេកទេស ការពារ ដើម្បី បញ្ចៀស គ្រោះថ្នាក់ ។
ទំនាក់ទំនងការងារ
ប្រធានបទនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់កម្មករ៖
សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ
ការបណ្តុះបណ្តាល នេះ គឺ ដើម្បី បង្កើត មនសិការ ក្នុង ចំណោម កម្មករ អំពី ជំងឺ ដែល មាន សក្តានុពល ដែល បណ្តាលមកពី ការ ដោះស្រាយ មិន ត្រឹមត្រូវ តម្រូវការ ច្បាប់ OSH និង បង្រៀន ពួកគេ ពី បច្ចេកទេស សុវត្ថិភាព នៅពេល លើក បន្ទុក ។
Sound Human Resource Management (HRM) ជាចាំបាច់សម្រាប់រោងចក្រដែលប្រកបដោយផលនិងអនុលោមភាព។ ការ វិនិយោគ លើ ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញវត្ថុ គឺ សំខាន់ សម្រាប់ បុគ្គលិក ដែល មាន ការ ជំរុញ និង មាន ផល ប្រយោជន៍ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅនៃប្រព័ន្ធ HR ដែលដំណើរការខ្ពស់។
ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
សុខភាពការងារល្អ & សុវត្ថិភាព (OSH) ល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម។ វគ្គ នេះ បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី OSH ដែល ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ការ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ។ ដោយ ផ្តោត លើ វិធី សាស្ត្រ ការពារ ទៅ កាន់ OSH រួម មាន ការ ផ្គូផ្គង ហានិភ័យ វា ណែ នាំ អ្នក ចូល រួម ឲ្យ រក ឃើញ គ្រោះ ថ្នាក់ បំពេញ តាម ស្តង់ដារ ជាតិ និង អន្តរ ជាតិ និង យល់ ពី តួ នាទី របស់ គណៈកម្មាធិការ OSH ។
ថ្នាក់ ដឹកនាំ ល្អ គឺ មាន តម្លៃ ថ្លៃ ចំពោះ ស្ថាប័ន ណា មួយ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះមានគោលបំណងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងតួនាទីរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងផ្តល់ឱកាសដល់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងបង្ហាត់បង្រៀនអ្នកដទៃ។ អ្នកដឹកនាំ ល្អ ចេះ ធ្វើ អ្វី ដែល ត្រឹមត្រូវ ការ ហ្វឹកហាត់ នេះ មាន គោលបំណង ផ្តល់ អំណាច ដល់ អ្នក ចូលរួម ក្នុង ការ ចាត់ វិធានការ ដំបូង ក្នុង តួនាទី ជា អ្នក ដឹកនាំ ។
សុខភាព មាតា
ជំនាញចរចារ
អាហារបំប៉ន
ការបណ្តុះបណ្តាល Bipartite
បន្ទាប់ពីការហ្វឹកហាត់នេះ អ្នកចូលរួមនឹងរៀនពីហានិភ័យចម្បងដែលពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការមិនប្រើ PPEs របស់ពួកគេ លើសពីនេះពួកគេនឹងត្រូវបង្រៀនបច្ចេកទេសងាយៗក្នុងការប្រើប្រាស់និងថែទាំឲ្យបានត្រឹមត្រូវនិងរបៀបកំណត់អំពីតម្រូវការនៃការពាក់ (ឬមិន) PPEs របស់ពួកគេ
ផ្តោតលើសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ កម្មករបានដឹងពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ធ្វើយ៉ាងណាទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយឲ្យបានល្អ ព្រមទាំងទំនាក់ទំនងសម្រាប់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងចំណង់ជំនួយក្នុងមូលដ្ឋានផងដែរ។
គាំទ្រ អ្នក គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស កណ្តាល ឬ មនុស្ស ដើម្បី ទប់ស្កាត់ និង ដោះស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ រួម មាន ព័ត៌មាន ស្ដីពី ការ ធ្វើ បទ សម្ភាសន៍ ការ ស៊ើប អង្កេត មិន លំអៀង និង ការ សម្ងាត់។
កម្មវិធី នេះ មាន គោល បំណង អភិវឌ្ឍ ឬ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ គតិ បញ្ញា និង សមត្ថភាព របស់ កម្មករ អំពី របៀប ធ្វើ ឥរិយាបថ ជា សាធារណៈ ទាំង អ្នក ថ្មើរ ជើង ឬ អ្នក បើកបរ រថយន្ត។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះសម្រាប់កម្មករ។
SST ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ ថា បង្កើន ផលិត ផល នៃ ខ្សែ បន្ទាត់ ដែល ត្រួត ពិនិត្យ ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ដែល បាន ហ្វឹក ហាត់ ដោយសារ វា កាត់ បន្ថយ ពេល វេលា ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី សម្រេច គោល ដៅ ផលិត កម្ម ដែល បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង 22 % នៃ ផលិត ផល ។
ប្រធានបទសំខាន់ៗដែលយើងគ្របដណ្តប់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺ៖
ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ អ្នកចូលរួមនឹង៖
យើង ផ្តល់ ការ វាយ តម្លៃ យ៉ាង ទូលំទូលាយ ដើម្បី កំណត់ ការ រីក ចម្រើន ទាំង មូល របស់ រោង ចក្រ នីមួយ ៗ លើ ការ បំពេញ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង អន្តរ ជាតិ និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ។ ការ រក ឃើញ ការ វាយ តម្លៃ រួម ជាមួយ នឹង ការ វិនិច្ឆ័យ ផ្ទាល់ របស់ រោង ចក្រ អំពី ស្ថាន ភាព នៅ ក្នុង សហគ្រាស ដើម្បី ផ្តល់ នូវ រូប ភាព ជោគ ជ័យ ដោយ យុត្តិធម៌ និង លម្អ បាន បង្ហាញ ពី ការ រីក ចម្រើន និង តំបន់ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ បន្ត ។
ការ វាយ តម្លៃ សហគ្រាស ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ មាន រយៈ ពេល បួន ថ្ងៃ នៅ កន្លែង និង រួម មាន ការ គ្រប់ គ្រង សហ ជីព និង ការ សម្ភាសន៍ កម្ម ករ ការ ពិនិត្យ ឡើង វិញ ឯក សារ និង ការ សង្កេត រោង ចក្រ ។ ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល បាន បង្ហាញ ពី កម្រិត នៃ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ នៅ ក្នុង ក្រុម ប្រាំ បី : បួន ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO ទាក់ ទង នឹង ការងារ កុមារ គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ ការ រើសអើង និង សេរី ភាព នៃ សមាគមន៍ និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ។ និង ៤ ផ្អែកលើច្បាប់ជាតិទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង កិច្ចសន្យា និងធនធានមនុស្ស សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (OSH) និងពេលវេលាការងារ។