ការងារល្អប្រសើរ Nicaragua
ក្នុង ប្រតិបត្តិការ ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០១០ មក Nicaragua ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន គោល បំណង ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ។
Nicaragua ការងារល្អប្រសើរបានរួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពយ៉ាងសំខាន់នៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មរវាងការវាយតម្លៃអនុលោមភាព។
កម្ម វិធី នេះ បាន ពង្រីក ឱកាស សម្រាប់ ការងារ សម រម្យ នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ព្រម ទាំង ពង្រឹង គោល នយោបាយ សាធារណៈ ស្ថាប័ន និង ការ អនុវត្ត នៅ កម្រិត ជាតិ ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ការ រើសអើង ជា ពិសេស ផ្អែក លើ ភេទ កម្ម វិធី នេះ បាន បង្កប់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ ក្នុង ប្រតិបត្តិ ការ របស់ ខ្លួន ។ មាន ភស្តុតាង ដ៏ រឹង មាំ ដែល គូស បញ្ជាក់ ថា រោង ចក្រ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នៅ ពេល ដែល ពួក គេ កាន់ តែ មាន ភាព ចាស់ ទុំ ក្នុង ការ ចូល រួម របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ដូច ដែល បាន បង្ហាញ ដោយ ការ បដិសេធ មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ILO និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ នៅ ក្នុង ផ្នែក កិច្ច សន្យា សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព និង ពេល វេលា ការងារ ។
Nicaragua: សេវាកម្មរបស់យើង
ការងារ ល្អ ប្រសើរ នីការ៉ាហ្គ័រ ផ្តល់ នូវ ឈុត សេវា ពេញលេញ របស់ យើង ក្រោម គំរូ ចូល រួម រោង ចក្រ សកល របស់ យើង ដើម្បី ចុះ ឈ្មោះ រោង ចក្រ ។ នេះ រួម បញ្ចូល ទាំង សេវា រៀន សូត្រ និង វាយ តម្លៃ ជា បន្ត បន្ទាប់ ដូច ដែល បាន លម្អិត ខាង ក្រោម នេះ ។
ការរៀន
ផ្នែក នៃ ការ រៀន សូត្រ នៃ ដំណើរ ការ របស់ យើង ធ្វើ ឡើង តាម រយៈ ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ ទី ប្រឹក្សា សិក្ខា សាលា ហ្វឹក ហាត់ និង ឧស្សាហកម្ម
ការងារប្រឹក្សាយោបល់របស់យើង
ចាប់ ផ្តើម ជាមួយ នឹង កម្ម វិធី គ្រូ បង្វឹក ដែល បាន សម្រប សម្រួល ជា ពិសេស ពី បុគ្គលិក ដែល មាន បទ ពិសោធន៍ របស់ យើង ។ នៅ ទី នេះ យើង ចូល រួម អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ មួយ ទល់ មួយ ក្នុង ការ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ការ អនុលោម តាម និង បញ្ហា ផ្សេង ទៀត និង បង្កើត មធ្យោបាយ នៃ ការ កែ លម្អ ធ្វើ ការ ជាមួយ ពួក គេ គ្រប់ ជំហាន ។សិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្ម
ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ដំណើរ ការ ប្រឹក្សា នៅ ពេល ដែល ពួក គេ ផ្តល់ ឱកាស ដ៏ សំខាន់ មួយ សំរាប់ រោង ចក្រ ដើម្បី រៀន ពី មិត្ត ភក្តិ របស់ ពួក គេ ។ សិក្ខាសាលា គឺ ជា សិក្ខាសាលា ដែល មាន ការ ចូល រួម សិក្ខា សាលា ដែល ផ្តោត ទៅ លើ អ្នក រៀន ដែល មាន គោល បំណង ដោះ ស្រាយ ផ្នែក រួម នៃ ការ កែ លម្អ ដែល ចាំបាច់ ដែល បាន កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ។Our training
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មីរបស់យើងសម្រាប់តំណាងរោងចក្រគាំទ្រនិងពង្រឹងការងារប្រឹក្សាយោបល់តាមរយៈការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហានិងបង្កើនទំនាក់ទំនងការងារ។ ឧទាហរណ៍ៈ នេះគឺរួមមានការបណ្តុះបណ្តាលលើការគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ធ្វើអោយកម្មករ និងអ្នកតំណាងគ្រប់គ្រងអាចធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងកែលម្អយន្តការត្អូញត្អែរដោយខ្លួនឯង និងការអប់រំដល់មន្រ្តីក្រោមឱវាទអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាលលើការរៀបចំប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើង
ស្វែងយល់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ជូននៅប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ
- ការ ស៊ើប អង្កេត ឧប្បត្តិ ហេតុ
- សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋាន
- សុវត្ថិភាពគីមី
- ទំនាក់ទំនងការងារ
- អក្ខរកម្មហិរញ្ញវត្ថុ
- សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ
- ការ លើក បន្ទុក ធ្ងន់
- ការគ្រប់គ្រង HR
- ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
- OSH
- កម្មវិធីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- សុខភាព មាតា
- ជំនាញចរចារ
- អាហារបំប៉ន
- ការបណ្តុះបណ្តាល PICC
- PPE
- ការបង្ការការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
- សុវត្ថិភាពចរាចរណ៍
- ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញត្រួតពិនិត្យ
- ToT សម្រាប់ HR Managers
- ការយល់ដឹងអំពីមេរោគ HIV & AIDs
ការ ស៊ើប អង្កេត ឧប្បត្តិ ហេតុ
បន្ទាប់ពីការហ្វឹកហាត់នេះ អ្នកចូលរួមនឹងរៀនពីគោលបំណងសំខាន់ៗចំនួន ៣ គឺ៖
១. ស្វែងយល់ ពី ភាព ខុស គ្នា រវាង គ្រោះថ្នាក់ ទាក់ទង នឹង ការងារ និង គ្រោះថ្នាក់ ទូទៅ ។
2. រៀនវិធីសាស្ដ្រដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុដើមនៃគ្រោះថ្នាក់នេះនិងដើម្បីផ្តល់នូវវិធានការកែតម្រូវសមស្រប។
៣. ត្រូវ ដឹង ពី សិទ្ធិ និង កាតព្វកិច្ច ទាំង កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង។ នេះ បើ តាម ការ ឲ្យ ដឹង ពី ច្បាប់ OSH។
សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋាន
សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋាន
សុវត្ថិភាពគីមី
ពេល បញ្ចប់ ការ ហ្វឹកហាត់ នេះ កម្មករ នឹង ដឹង ពី ហានិភ័យ ចម្បង ដែល ត្រូវ លាតត្រដាង នៅពេល ដោះស្រាយ សារធាតុ គីមី ក៏ រៀន យល់ ពី MSDS និង ស្លាក សញ្ញា កុងតឺន័រ ហើយ នឹង ត្រូវ បាន បង្រៀន បច្ចេកទេស ការពារ ដើម្បី បញ្ចៀស គ្រោះថ្នាក់ ។
ទំនាក់ទំនងការងារ
ទំនាក់ទំនងការងារ
អក្ខរកម្មហិរញ្ញវត្ថុ
ប្រធានបទនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់កម្មករ៖
- យល់ដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់របស់ពួកគេនិងរក្សាកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ។
- យល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើថវិកា និងរបៀបស្នាក់នៅក្នុងថវិកា។
- យល់ ពី អត្ថន័យ នៃ បំណុល និង របៀប ចៀស វាង វា ។
- ស្គាល់សេវាកម្មសន្សំផ្សេងៗ និងប្រូស និង សម្បទានរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ។
- ដឹងពីរបៀបធ្វើផែនការសន្សំ។
សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ
សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ
ការ លើក បន្ទុក ធ្ងន់
ការបណ្តុះបណ្តាល នេះ គឺ ដើម្បី បង្កើត មនសិការ ក្នុង ចំណោម កម្មករ អំពី ជំងឺ ដែល មាន សក្តានុពល ដែល បណ្តាលមកពី ការ ដោះស្រាយ មិន ត្រឹមត្រូវ តម្រូវការ ច្បាប់ OSH និង បង្រៀន ពួកគេ ពី បច្ចេកទេស សុវត្ថិភាព នៅពេល លើក បន្ទុក ។
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
Sound Human Resource Management (HRM) ជាចាំបាច់សម្រាប់រោងចក្រដែលប្រកបដោយផលនិងអនុលោមភាព។ ការ វិនិយោគ លើ ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញវត្ថុ គឺ សំខាន់ សម្រាប់ បុគ្គលិក ដែល មាន ការ ជំរុញ និង មាន ផល ប្រយោជន៍ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅនៃប្រព័ន្ធ HR ដែលដំណើរការខ្ពស់។
ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម
សេចក្តីណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព
សុខភាពការងារល្អ & សុវត្ថិភាព (OSH) ល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម។ វគ្គ នេះ បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី OSH ដែល ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ការ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ។ ដោយ ផ្តោត លើ វិធី សាស្ត្រ ការពារ ទៅ កាន់ OSH រួម មាន ការ ផ្គូផ្គង ហានិភ័យ វា ណែ នាំ អ្នក ចូល រួម ឲ្យ រក ឃើញ គ្រោះ ថ្នាក់ បំពេញ តាម ស្តង់ដារ ជាតិ និង អន្តរ ជាតិ និង យល់ ពី តួ នាទី របស់ គណៈកម្មាធិការ OSH ។
កម្មវិធី ជំនាញ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ សម្រាប់ អ្នក គ្រប់គ្រង មជ្ឈិម
ថ្នាក់ ដឹកនាំ ល្អ គឺ មាន តម្លៃ ថ្លៃ ចំពោះ ស្ថាប័ន ណា មួយ ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះមានគោលបំណងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងតួនាទីរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងផ្តល់ឱកាសដល់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងបង្ហាត់បង្រៀនអ្នកដទៃ។ អ្នកដឹកនាំ ល្អ ចេះ ធ្វើ អ្វី ដែល ត្រឹមត្រូវ ការ ហ្វឹកហាត់ នេះ មាន គោលបំណង ផ្តល់ អំណាច ដល់ អ្នក ចូលរួម ក្នុង ការ ចាត់ វិធានការ ដំបូង ក្នុង តួនាទី ជា អ្នក ដឹកនាំ ។
សុខភាព មាតា
សុខភាព មាតា
ជំនាញចរចារ
ជំនាញចរចារ
អាហារបំប៉ន
អាហារបំប៉ន
ការបណ្តុះបណ្តាល PICC
ការបណ្តុះបណ្តាល Bipartite
PPE
បន្ទាប់ពីការហ្វឹកហាត់នេះ អ្នកចូលរួមនឹងរៀនពីហានិភ័យចម្បងដែលពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការមិនប្រើ PPEs របស់ពួកគេ លើសពីនេះពួកគេនឹងត្រូវបង្រៀនបច្ចេកទេសងាយៗក្នុងការប្រើប្រាស់និងថែទាំឲ្យបានត្រឹមត្រូវនិងរបៀបកំណត់អំពីតម្រូវការនៃការពាក់ (ឬមិន) PPEs របស់ពួកគេ
ការបង្ការ និងដោះស្រាយការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
ផ្តោតលើសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ កម្មករបានដឹងពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ធ្វើយ៉ាងណាទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយឲ្យបានល្អ ព្រមទាំងទំនាក់ទំនងសម្រាប់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងចំណង់ជំនួយក្នុងមូលដ្ឋានផងដែរ។
គាំទ្រ អ្នក គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស កណ្តាល ឬ មនុស្ស ដើម្បី ទប់ស្កាត់ និង ដោះស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ រួម មាន ព័ត៌មាន ស្ដីពី ការ ធ្វើ បទ សម្ភាសន៍ ការ ស៊ើប អង្កេត មិន លំអៀង និង ការ សម្ងាត់។
សុវត្ថិភាពចរាចរណ៍
កម្មវិធី នេះ មាន គោល បំណង អភិវឌ្ឍ ឬ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ គតិ បញ្ញា និង សមត្ថភាព របស់ កម្មករ អំពី របៀប ធ្វើ ឥរិយាបថ ជា សាធារណៈ ទាំង អ្នក ថ្មើរ ជើង ឬ អ្នក បើកបរ រថយន្ត។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះសម្រាប់កម្មករ។
ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញត្រួតពិនិត្យ
SST ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ ថា បង្កើន ផលិត ផល នៃ ខ្សែ បន្ទាត់ ដែល ត្រួត ពិនិត្យ ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ដែល បាន ហ្វឹក ហាត់ ដោយសារ វា កាត់ បន្ថយ ពេល វេលា ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី សម្រេច គោល ដៅ ផលិត កម្ម ដែល បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង 22 % នៃ ផលិត ផល ។
ប្រធានបទសំខាន់ៗដែលយើងគ្របដណ្តប់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺ៖
- តួនាទី និងភារកិច្ចរបស់មន្រ្តីរាជការ
- ប្រភេទ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ
- ជំហាន ដើម្បី ជះ ឥទ្ធិពល
- អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
- ភាពស្មោះត្រង់
- រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង
- ការផ្តល់ការណែនាំការងារ
- ការ កែ តម្រូវ សមត្ថភាព មិន ល្អ
- ការ ដោះស្រាយ ជម្លោះ
- ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
ToT សម្រាប់ HR Managers on Worker Induction
ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ
ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវីរុស ហ៊ីវ & AIDs Awareness
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ អ្នកចូលរួមនឹង៖
- មានការយល់ដឹងកាន់តែទូលំទូលាយអំពីវីរុស ហ៊ីវ និងជំងឺអេដស៍
- មាន ចំណេះ ដឹង បន្ថែម អំពី វិធានការ ការពារ
- មាន ចំណេះ ដឹង បន្ថែម អំពី វិធានការ ការពារ
- ចង់ដឹងក្រុមការងារកាន់តែប្រសើរ
ការវាយតម្លៃ
យើង ផ្តល់ ការ វាយ តម្លៃ យ៉ាង ទូលំទូលាយ ដើម្បី កំណត់ ការ រីក ចម្រើន ទាំង មូល របស់ រោង ចក្រ នីមួយ ៗ លើ ការ បំពេញ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង អន្តរ ជាតិ និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ។ ការ រក ឃើញ ការ វាយ តម្លៃ រួម ជាមួយ នឹង ការ វិនិច្ឆ័យ ផ្ទាល់ របស់ រោង ចក្រ អំពី ស្ថាន ភាព នៅ ក្នុង សហគ្រាស ដើម្បី ផ្តល់ នូវ រូប ភាព ជោគ ជ័យ ដោយ យុត្តិធម៌ និង លម្អ បាន បង្ហាញ ពី ការ រីក ចម្រើន និង តំបន់ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ បន្ត ។
ការ វាយ តម្លៃ សហគ្រាស ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ មាន រយៈ ពេល បួន ថ្ងៃ នៅ កន្លែង និង រួម មាន ការ គ្រប់ គ្រង សហ ជីព និង ការ សម្ភាសន៍ កម្ម ករ ការ ពិនិត្យ ឡើង វិញ ឯក សារ និង ការ សង្កេត រោង ចក្រ ។ ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល បាន បង្ហាញ ពី កម្រិត នៃ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ នៅ ក្នុង ក្រុម ប្រាំ បី : បួន ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO ទាក់ ទង នឹង ការងារ កុមារ គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ ការ រើសអើង និង សេរី ភាព នៃ សមាគមន៍ និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ។ និង ៤ ផ្អែកលើច្បាប់ជាតិទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង កិច្ចសន្យា និងធនធានមនុស្ស សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (OSH) និងពេលវេលាការងារ។
តំបន់ ដែល គ្រប ដណ្តប់ ដោយ ការ វាយ តម្លៃ របស់ យើង រួម មាន ៖
- ការរើសអើង
- ពលកម្មបង្ខំ
- ការងារកុមារ
- សេរីភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម
ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ជាតិ៖
- សំណង
- ពេលវេលាការងារ
- កិច្ចសន្យា និងធនធានមនុស្ស
- សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព