Better Work Nikaragua muvofiqlikni baholash o'rtasida maslahat xizmatlari, treninglar va sanoat seminarlari kombinatsiyasi orqali tikuvchilik sanoatining muvofiqlik ko'rsatkichlarining sezilarli rivojlanishiga hissa qo'shdi.
Dastur zavodda munosib mehnat qilish imkoniyatlarini kengaytirdi, shuningdek, milliy darajadagi davlat siyosati, institutlari va amaliyotlarini kuchaytirdi. Ayniqsa, genderga asoslangan kamsitishlarga qarshi kurashish majburiyatining bir qismi sifatida dastur o'z faoliyati davomida gender tengligini o'rnatgan. Zavodlar dasturda ishtirok etishda etuklashgani sari yaxshilanishlarini ta'kidlaydigan kuchli dalillar mavjud, buning isboti shartnomalar, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i va ish vaqti sohalarida XMT mehnat standartlari va milliy mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslikning kamayishi .
Jarayonimizning o'quv qismi maslahat zavodlariga tashriflar, o'quv va sanoat seminarlari orqali amalga oshiriladi
Zavod vakillari uchun innovatsion o'quv kurslarimiz muammolarni hal qilish va ish joyidagi munosabatlarni yaxshilash bo'yicha batafsil ko'rsatmalar orqali maslahat ishlarini qo'llab-quvvatlaydi va kuchaytiradi. Bunga misol qilib, ish joyida salomatlik va xavfsizlikni boshqarish bo'yicha treninglar, ishchilar va boshqaruv vakillariga o'zlarining shikoyat mexanizmlarini tashxislash va takomillashtirish imkonini berish, shuningdek, rahbarlarni ishchilarni boshqarish bo'yicha o'qitish va to'g'ri inson resurslari tizimini yaratish bo'yicha treninglar kiradi.
Nikaraguada taklif qilingan o'quv kurslarini o'rganing
Ushbu treningdan so'ng ishtirokchilar uchta asosiy maqsadni bilib oladilar:
1. Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar va umumiy baxtsiz hodisalar o'rtasidagi farqni aniqlang.
2. baxtsiz hodisaning asosiy sababini aniqlash va tegishli tuzatish choralarini ko'rish uchun metodologiyani o'rganish.
3. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq ishchilar va rahbariyat uchun huquq va majburiyatlardan xabardor bo'ling.
Asosiy huquq va majburiyatlar
Ushbu treningni tugatgandan so'ng, ishchilar kimyoviy moddalar bilan ishlashda duch keladigan asosiy xavflardan xabardor bo'ladilar, shuningdek, MSDS va konteynerlarni etiketlashni tushunishni o'rganadilar va baxtsiz hodisalardan qochish uchun profilaktika usullarini o'rgatishadi.
Ish joyidagi aloqa
Ushbu mavzu ishchilar uchun muhim:
Yong'in xavfsizligi
Ushbu trening ishchilarda noto'g'ri ishlash natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kasalliklar, mehnat muhofazasi bo'yicha qonunchilik talablari haqida vijdon hosil qilish va ularga yuklarni ko'tarishda xavfsizlik texnikasini o'rgatishdan iborat.
Inson resurslarini samarali boshqarish (HRM) samarali va talablarga javob beradigan zavod uchun zarurdir. Inson va moliyaviy resurslarni investitsiya qilish motivatsiyali va samarali ishchi kuchi uchun juda muhimdir. Ushbu trening ishtirokchilarga yuqori darajada ishlaydigan HR tizimlari haqida chuqur bilim berish uchun mo'ljallangan.
Sanoat munosabatlari
Yaxshi mehnat salomatligi va xavfsizligi (OSH) biznes uchun yaxshi. Ushbu kurs zavod boshqaruvining ajralmas qismi sifatida OSH haqida xabardorlikni rivojlantiradi. OSHga profilaktika yondashuviga, shu jumladan xavflarni xaritalashga e'tibor qaratgan holda, u ishtirokchilarga xavflarni aniqlashga, milliy va xalqaro standartlarga javob berishga va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining rolini tushunishga yordam beradi.
Yaxshi rahbarlar har qanday tashkilot uchun bebahodir. Ushbu trening ishtirokchilarning o'z rollarini bajarish qobiliyatini oshirishga, shuningdek, ularga boshqalarni rivojlantirish va murabbiylik qilish imkoniyatini berishga qaratilgan. Yaxshi rahbarlar qanday qilib to'g'ri ish qilishni bilishadi, bu trening ishtirokchilarga etakchilik rolida birinchi qadamlarni qo'yish imkoniyatini berishga qaratilgan.
Ona salomatligi
Muzokaralar olib borish qobiliyatlari
Oziqlanish
Ikki tomonlama trening
Ushbu treningdan so'ng uning ishtirokchilari o'zlarining shaxsiy himoya vositalarini ishlatmasliklari sababli duch keladigan asosiy xavfni o'rganadilar, bundan tashqari ularga to'g'ri foydalanish va texnik xizmat ko'rsatishning oson usullari va shaxsiy himoya vositalarini kiyish (yoki yo'q) zarurligini qanday aniqlash kerakligi o'rgatiladi.
Jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq huquq va majburiyatlarga e'tibor qaratgan holda, ishchilar jinsiy zo'ravonlik nima ekanligini, uni qanday oldini olish va bartaraf etishni, shuningdek, bunday masalalarda yordam olish uchun mahalliy murojaatlar va ishonch telefonlari bilan bog'lanishni o'rganadilar.
Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va bartaraf etish, shu jumladan intervyu o'tkazish, xolis tekshiruvlar va maxfiylik haqida ma'lumot olish uchun o'rta yoki inson resurslari menejerlarini qo'llab-quvvatlaydi.
Ushbu dastur ishchilarning jamoat joylarida piyoda yoki transport vositasi haydovchisi sifatida o'zini tutish bo'yicha intellektual qobiliyatlari va qobiliyatlarini rivojlantirish yoki yaxshilashga qaratilgan. Ushbu trening ishchilar uchun mo'ljallangan.
SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.
Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:
Menejment va nazoratni tayyorlash
Ushbu treningni tugatgandan so'ng, ishtirokchilar:
Biz har bir zavodning xalqaro asosiy mehnat standartlari va milliy mehnat qonunchiligiga muvofiqligini aniqlash uchun har tomonlama baho beramiz. Baholash natijalari muvaffaqiyat, ko'rsatilgan taraqqiyot va doimiy takomillashtirish yo'nalishlarining adolatli va har tomonlama tasvirini ta'minlash uchun korxona ichidagi sharoitlarni zavodning o'ziga xos diagnostikasi bilan birlashtiriladi.
Better Work korxonani baholash to'rtta ish kunidan iborat bo'lib, u rahbariyat, kasaba uyushmalari va ishchilar bilan suhbatlar, hujjatlarni ko'rib chiqish va zavod kuzatuvlarini o'z ichiga oladi. To'plangan ma'lumotlar sakkizta klasterda mehnat standartlariga muvofiqlik darajasini ko'rsatadi: to'rttasi XMTning bolalar mehnati, majburiy mehnat, diskriminatsiya va uyushmalar erkinligi hamda jamoaviy muzokaralar bo'yicha asosiy mehnat standartlariga asoslangan; va to'rttasi Mehnat sharoitlari, kompensatsiyalar, shartnomalar va inson resurslari, mehnat xavfsizligi va salomatligi (OSH) va ish vaqtiga oid milliy qonunchilikka asoslangan.