Better Work Nicaragua
En activité depuis 2010, Better Work Nicaragua vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité de l'industrie de l'habillement au Nicaragua.
Better Work Nicaragua a contribué à des progrès significatifs en matière de conformité dans l'industrie de l'habillement grâce à une combinaison de services de conseil, de formation et de séminaires industriels entre les évaluations de conformité.
Le programme a élargi les possibilités de travail décent dans les usines et a renforcé les politiques publiques, les institutions et les pratiques au niveau national. Dans le cadre de son engagement à lutter contre la discrimination, en particulier celle fondée sur le sexe, le programme a intégré l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de ses activités. Des éléments probants montrent que les usines s'améliorent au fur et à mesure de leur participation au programme, comme en témoigne la diminution du non-respect des normes de travail de l'OIT et du droit du travail national dans les domaines des contrats, de la sécurité et de la santé au travail et du temps de travail.
Nicaragua : Nos services
Better Work Nicaragua offre aux usines enregistrées une gamme complète de services dans le cadre de notre modèle mondial d'engagement des usines. Cela inclut une série de services d'apprentissage et d'évaluation, détaillés ci-dessous.
Apprendre
La partie apprentissage de notre processus se fait par le biais de visites d'usines, de formations et de séminaires industriels.
Notre travail de conseil
commence par un programme d'accompagnement spécialement conçu par notre personnel expérimenté. Dans le cadre de ce programme, nous invitons les directeurs d'usine à identifier individuellement les problèmes de conformité et autres et à définir les moyens d'amélioration, en travaillant avec eux à chaque étape du processus.Séminaires industriels
font partie intégrante du processus de conseil car ils offrent aux usines une occasion importante d'apprendre de leurs pairs. Les séminaires sont des ateliers participatifs, centrés sur l'apprenant, qui visent à aborder collectivement les domaines d'amélioration nécessaires identifiés dans les usines.Nos formations
Nos cours de formation novateurs destinés aux représentants d'usine soutiennent et renforcent le travail de conseil grâce à des instructions détaillées sur la manière de relever les défis et d'améliorer les relations sur le lieu de travail. Il s'agit par exemple de formations sur la gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, permettant aux représentants des travailleurs et de la direction de diagnostiquer et d'améliorer leurs propres mécanismes de réclamation, et formant les superviseurs à la gestion des travailleurs et à la mise en place de systèmes de ressources humaines adéquats.
Nos formations
Découvrez les formations proposées au Nicaragua
- Enquête sur les accidents
- Droits et responsabilités fondamentaux
- Sécurité chimique
- Communication sur le lieu de travail
- Éducation financière
- Sécurité incendie
- Levage de charges lourdes
- Gestion des ressources humaines
- Relations industrielles
- OSH
- Programme de compétences en leadership
- Santé maternelle
- Compétences en matière de négociation
- La nutrition
- Formation PICC
- EPI
- Prévention du harcèlement sexuel
- Sécurité routière
- Formation aux compétences de supervision
- Formation pour les gestionnaires des ressources humaines
- Sensibilisation au VIH et au SIDA
Enquête sur les accidents
A l'issue de cette formation, les participants auront trois objectifs principaux :
1. Identifier la différence entre les accidents du travail et les accidents courants.
2. apprendre une méthodologie permettant d'identifier la cause première de l'accident et d'apporter les mesures correctives appropriées.
3. Connaître les droits et les devoirs des travailleurs et de la direction, conformément à la loi sur la sécurité et la santé au travail.
Droits et responsabilités fondamentaux
Droits et responsabilités fondamentaux
Sécurité chimique
À l'issue de cette formation, les travailleurs seront conscients des principaux risques auxquels ils s'exposent en manipulant des produits chimiques, apprendront à comprendre les fiches de données de sécurité et l'étiquetage des conteneurs, et se verront enseigner des techniques préventives pour éviter les accidents.
La communication sur le lieu de travail
La communication sur le lieu de travail
Éducation financière
Ce sujet est important pour les travailleurs :
- Comprendre l'importance de la gestion de leur argent et de la tenue d'une comptabilité.
- Comprendre les avantages d'un budget et comment le respecter.
- Comprendre ce qu'est une dette et comment l'éviter.
- Connaître les différents services d'épargne et les avantages et inconvénients de chacun d'entre eux.
- Savoir établir un plan d'épargne.
Sécurité incendie
Sécurité incendie
Levage de charges lourdes
Cette formation vise à sensibiliser les travailleurs aux maladies potentielles résultant d'une manipulation incorrecte, aux exigences de la législation sur la SST et à leur enseigner les techniques de sécurité lors du levage de charges.
Gestion des ressources humaines
Une bonne gestion des ressources humaines (GRH) est essentielle pour une usine productive et respectueuse des règles. L'investissement dans les ressources humaines et financières est crucial pour une main-d'œuvre motivée et productive. Cette formation est conçue pour fournir aux participants une connaissance approfondie des systèmes de ressources humaines les plus performants.
Relations industrielles
Relations industrielles
Introduction à la sécurité et à la santé au travail
Une bonne santé et sécurité au travail (SST) est bénéfique pour les entreprises. Ce cours sensibilise à la SST en tant que partie intégrante de la gestion d'une usine. En se concentrant sur une approche préventive de la SST, y compris la cartographie des risques, il aide les participants à repérer les dangers, à respecter les normes nationales et internationales et à comprendre le rôle du comité de SST.
Programme de compétences en leadership pour les cadres intermédiaires
Les bons dirigeants ont une valeur inestimable pour toute organisation. Cette formation vise à renforcer les capacités des participants dans leur propre rôle et à leur donner la possibilité de développer et d'encadrer d'autres personnes. Les bons dirigeants savent comment faire ce qui est juste. Cette formation vise à donner aux participants les moyens de faire les premiers pas dans un rôle de dirigeant.
Santé maternelle
Santé maternelle
Compétences en matière de négociation
Compétences en matière de négociation
La nutrition
La nutrition
Formation PICC
Formation bipartite
EPI
À l'issue de cette formation, les participants apprendront les principaux risques auxquels ils s'exposent en n'utilisant pas leurs EPI, ainsi que des techniques simples pour les utiliser et les entretenir correctement et pour identifier la nécessité de porter (ou non) leurs EPI.
Prévenir et traiter le harcèlement sexuel
En mettant l'accent sur les droits et les responsabilités en matière de harcèlement sexuel, les travailleurs apprennent ce qu'est le harcèlement sexuel, comment le prévenir et y remédier, ainsi que les coordonnées des services locaux d'orientation et des lignes d'assistance téléphonique pour obtenir de l'aide dans ce domaine.
Aide les cadres moyens ou les responsables des ressources humaines à prévenir et à traiter le harcèlement sexuel, notamment en leur fournissant des informations sur la conduite d'entretiens, les enquêtes impartiales et la confidentialité.
Sécurité routière
Ce programme vise à développer ou à améliorer les facultés intellectuelles et les capacités des travailleurs sur la manière de se comporter en public, que ce soit en tant que piétons ou conducteurs de véhicules. Cette formation s'adresse aux travailleurs.
Formation aux compétences de supervision
Il a été prouvé que le SST augmente la productivité des lignes supervisées par des femmes formées à cet effet, car il réduit le temps nécessaire pour atteindre les objectifs de production, ce qui se traduit par une augmentation de 22 % de la productivité.
Les principaux thèmes abordés dans le cadre de cette formation sont les suivants :
- Rôles et responsabilités des superviseurs
- Types de superviseurs
- Les étapes de l'influence
- Attitude positive
- Intégrité
- Styles de gestion
- Donner des instructions de travail
- Corriger les mauvaises performances
- Résolution des conflits
- Gestion des travailleurs
Formation pour les responsables des ressources humaines sur l'intégration des travailleurs
Formation à la gestion et à la supervision
Formation sur la sensibilisation au VIH et au SIDA
À l'issue de cette formation, les participants pourront
- Avoir une meilleure compréhension du VIH et du sida
- Mieux connaître les mesures de protection
- Mieux connaître les mesures préventives
- Faites connaissance avec l'équipe Better Work
Évaluations
Nous procédons à une évaluation complète afin de déterminer les progrès globaux de chaque usine en matière de respect des normes internationales fondamentales du travail et de la législation nationale du travail. Les résultats de l'évaluation sont associés au propre diagnostic de l'usine sur les conditions au sein de l'entreprise afin de fournir une image juste et complète de la réussite, des progrès démontrés et des domaines nécessitant une amélioration continue.
L'évaluation de l'entreprise "Better Work" consiste en quatre jours-personnes sur place et comprend des entretiens avec la direction, les syndicats et les travailleurs, l'examen de documents et l'observation de l'usine. Les données recueillies indiquent les niveaux de conformité avec les normes du travail dans huit groupes : quatre basés sur les normes fondamentales du travail de l'OIT concernant le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination et la liberté d'association et de négociation collective ; et quatre basés sur la législation nationale concernant les conditions de travail, la rémunération, les contrats et les ressources humaines, la sécurité et la santé au travail (SST), et le temps de travail.
Les domaines couverts par nos évaluations comprennent :
- Discrimination
- Travail forcé
- Travail des enfants
- Liberté d'association et négociation collective
Droit national du travail :
- Compensation
- Temps de travail
- Contrats et ressources humaines
- Santé et sécurité au travail