أفضل المصانع كمبوديا
تعمل Better Work في كمبوديا باسم Better Factories Cambodia (BFC).
بدأ BFC في عام 2001 كبرنامج تأسيسي ل Better Work ، وهو برنامج مشترك بين منظمة العمل الدولية (ILO) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC) ، وهي عضو في مجموعة البنك الدولي. لعبت BFC دورا أساسيا في تحسين ظروف العمل في قطاع الملابس مع زيادة القدرة التنافسية لكمبوديا كوجهة ذكية للمصادر.
مع أكثر من 660 مصنعا مشاركا ، توظف أكثر من 645000 عامل منهم حوالي 80٪ من النساء ، تلتزم BFC بالمساواة بين الجنسين والتمكين في مكان العمل وتهدف إلى تحسين حياة العمال وأسرهم ومجتمعاتهم بالإضافة إلى القدرة التنافسية لقطاع الملابس الكمبودية وسلع السفر والحقائب ومصانع الأحذية في السوق العالمية.
أهدافنا الاستراتيجية
مصانع أفضل ستعمل المرحلة الاستراتيجية في كمبوديا 2023-2027 على تحقيق النتائج التالية:
يدعم أصحاب العمل والعمال وممثلوهم قوانين العمل الوطنية والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل ويحميونها بموجبها؛ والشركات في هذا القطاع أكثر استدامة ومرونة وشمولية.
بحلول عام 2027، سيتم الحفاظ على تأثير مبادرة "مصانع أفضل في كمبوديا" على العمال والشركات والامتثال من قبل المؤسسات الوطنية التي تستفيد من نهج البرنامج وبياناته وأدلةه.
بحلول عام 2027، ستضمن مبادرة Better Factories Cambodia، في شراكات مع الجهات الفاعلة ذات الصلة في الصناعة، أن تكون الشركات التي تشارك في البرنامج قد اعتمدت سياسات وممارسات بشأن السلوك التجاري المسؤول الذي يدعم تحقيق العمل اللائق والامتثال المستدام.
بحلول عام 2027 ، خلقت دروس البرنامج وأساليبه آثارا اجتماعية وبيئية إيجابية تتجاوز البرنامج.
آخر الأخبار
المهارات العاطفية والاجتماعية تتلقى تركيزا جديدا في التدريب على صناعة الملابس في كمبوديا
في قطاع الملابس الديناميكي في كمبوديا ، ظهر تركيز جديد: تعزيز المهارات العاطفية والاجتماعية. تهدف Better Factories Cambodia إلى تزويد العمال بمجموعة قوية من المهارات ، وهي ضرورية للنمو الفردي ومرونة الصناعة. مع اكتساب القدرات المعرفية والقدرة على التكيف أهمية ، تعد المهارات الأساسية ، بما في ذلك التواصل وحل المشكلات والعمل الجماعي ، ضرورية. هذا التركيز حيوي بشكل خاص للقوى العاملة الكبيرة في صناعة الملابس في كمبوديا ، والتكيف مع التغيرات الصناعية.
انتقال مسؤول إلى الأجور الرقمية: خطوة جاءت في الوقت المناسب لكمبوديا
ورشة عمل حول مدفوعات الأجور الرقمية في صناعة الملابس في كمبوديا
تعميم المساواة بين الجنسين في قطاع الملابس الكمبودي
المساهمة في المواضيع ذات الأولوية
تتقاطع هذه الموضوعات مع الأهداف الاستراتيجية وستكون حاضرة في مشاركة المصنع وأبحاثنا وتأثيرنا على السياسات والمحتوى المنتج بالإضافة إلى التأثير على كيفية تخصيص مواردنا البشرية والمالية.
البيانات و الدلائل
سيعمل البرنامج مع الجامعات ومعاهد البحوث لجمع البيانات وتحليلها ، والتشاور مع الناخبين ، بما في ذلك المجموعات النقابية ، حول كيفية جمع البيانات واستخدامها وكيف يمكن تلبية احتياجات البيانات المكونة للبيانات. سيستخدم البرنامج البيانات لإثبات حالة تنمية المهارات في القطاع ونشر الأبحاث حول حالة الصناعة المتعلقة بالنوع الاجتماعي والانتقال الرقمي للأجور والسلامة والصحة المهنية (OSH).
الأجور
بالتعاون مع المركز العالمي للأجور الرقمية للعمل اللائق التابع لمنظمة العمل الدولية، ستنسق BFC مع جميع الجهات الفاعلة في سلسلة التوريد ذات الصلة لضمان الانتقال المسؤول إلى مدفوعات الأجور الرقمية. سيدعم البرنامج مبادرات محو الأمية الرقمية للعمال وتمكينهم من الوصول إلى الخدمات المالية الرقمية التي تستجيب لاحتياجاتهم وتحسن فرصهم الاقتصادية. ستدعم BFC حوار الناخبين ذوي الصلة وجهود حكومة كمبوديا الملكية لتوسيع نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور في قطاعات خارج صناعة الملابس.
الحوار الاجتماعي
كجزء من برنامج قيادة العلاقات الصناعية (IR) ، ستوفر BFC التدريب للنقابات العمالية على عملية اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) وتقديم المشورة للنقابات العمالية في أكثر من 200 مصنع. ستقوم BFC بتطوير ونشر مجموعة أدوات IR للمصانع كجزء من الاجتماعات التدريبية والاستشارية. ستجتمع مجموعة الاتصال النقابية على أساس منتظم لتلقي التدريب لزيادة قدرتها على مهارات القيادة والعنف القائم على النوع الاجتماعي ومنع التحرش ومهارات مراقبة الصحة والسلامة المهنية والحوار الاجتماعي.
المساواة بين الجنسين والإدماج
يشمل موضوع المساواة بين الجنسين جميع الأعمال التي نقوم بها في Better Factories Cambodia (BFC). ولتوفير التوجيه الاستراتيجي في عملها، تركز اللجنة أولوياتها الجنسانية تحت أربع ركائز: التمييز، والعمل والرعاية المدفوع الأجر، والصوت والتمثيل، والقيادة وتنمية المهارات. تلتزم BFC بتحسين ظروف العمل لصالح كل من العمال الإناث والذكور ، من خلال تحسين فوائد الأعمال مع سد فجوة المساواة بين الجنسين في قطاع الملابس الكمبودي.
السلامة و الصحة المهنية
وإلى جانب وزارة العمل والتدريب المهني، ستشارك BFC في تدريب المسؤولين والموظفين على مستوى المقاطعات على تقنيات الكشف عن عدم الامتثال للصحة والسلامة المهنية في المصانع. وبالتعاون مع إدارة السلامة والصحة المهنيتين، سيعمل البرنامج على بناء قدرات القطاع بما يتماشى مع مدونة منظمة العمل الدولية للممارسات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين. ستقوم BFC بتقديم المشورة والمساعدة الفنية للناخبين أثناء قيامهم بتطوير قانون السلامة. ستقوم BFC بتوسيع عملها في مجال الرفاهية في مكان العمل والصحة العقلية والإدماج الاجتماعي لعمال الملابس من خلال لجنة العمال عبر الإنترنت التي تم إنشاؤها استجابة لعزل COVID-19.
الحماية الاجتماعية
وبالتعاون مع أخصائيي الحماية الاجتماعية في منظمة العمل الدولية في كمبوديا، ستركز اللجنة على الجوانب الرئيسية لحياة عامل الملابس وسبل عيشه، ولا سيما مدة عمل العمال، مع إيلاء اهتمام خاص لفهم عمل العاملات ومسؤوليات الرعاية. سيتم تدريب مستشاري المشاريع على مفاهيم الحماية الاجتماعية لتضمين المعرفة حول الحماية الاجتماعية في المصانع من خلال اجتماعات اللجنة الثنائية.
الانتاجيه
وستدعم المؤسسة أرباب العمل في تطوير الخدمات لأعضائهم التي تركز على إنتاجية المشاريع ووضع جدول أعمال للسياسات العامة لإشراك الحكومة في تلبية احتياجات الصناعة فيما يتعلق بمكاسب الإنتاجية. وسينفذ البرنامج تدريبا لمنظمات العمال لتعزيز دورها في تحقيق مكاسب في الإنتاجية. كما ستشارك BFC مع وكالات التطوير للمساعدة في مطابقة طلبات الموردين مع وكالات عملية الإنتاجية ، مثل AOTS و Kaizen ، لتجريب طرق جديدة لتبسيط عمليات الإنتاج.
الاستدامة
ستشارك BFC مع الشركاء العاملين في مجال الاستدامة البيئية في قطاع الملابس الكمبودي لتحديد العوامل التي يجب تغييرها على مستوى النظام والمؤسسة والمستوى الوطني للحد من الانبعاثات القطاعية بشكل عام. سيتم استخدام الأبحاث المتعلقة بالإجهاد الحراري في المصانع للدعوة إلى اعتماد آلية تنظيمية لقانون البناء. كما ستجري BFC تدريبا على تأثير تغير المناخ للعمال لفهم التغييرات وكيف تؤثر الاستدامة البيئية عليهم.
