عمل أفضل هايتي
تأسست منظمة عمل أفضل في هايتي في يونيو 2009 كشرط لقانون فرص نصف الكرة الأرضية في هايتي من خلال تشجيع الشراكة لعام 2008 (HOPE II).
HOPE II هو قانون أمريكي يمنح معاملة تفضيلية في شكل وصول معفى من الرسوم الجمركية لواردات الملابس وبعض السلع الأخرى من هايتي إلى الولايات المتحدة. يهدف هذا التشريع إلى تعزيز التقدم نحو اقتصاد قائم على السوق ، وزيادة فرص العمل ، وتعزيز سيادة القانون ، وإزالة الحواجز أمام التجارة الأمريكية ، ومكافحة الفساد وحماية حقوق الإنسان والعمال المعترف بها دوليا. ولكي يظل المنتج مؤهلا للحصول على هذه المعاملة التفضيلية، يجب أن يمتثل "لمعايير العمل الأساسية" ولقوانين العمل في هايتي التي تتصل مباشرة بمعايير العمل الأساسية وتتسق معها.
وخلال أربعة عشر عاما من عملياته، خطا البرنامج خطوات هامة في تحسين ظروف العمل والعلاقات الصناعية في صناعة الملابس في هايتي على الرغم من السياق التشغيلي المعقد.
الأهداف الاستراتيجية
ستعمل المرحلة الاستراتيجية 2022-2027 في عمل أفضل هايتي على تحقيق النتائج التالية:
بحلول عام 2027، يستمر الامتثال لقانون العمل الوطني ومعايير العمل الدولية في قطاع الملابس في هايتي.
بحلول عام 2027، يعالج قطاع الملابس في هايتي القضايا المتعلقة بالعمل بما يتماشى مع قانون العمل الوطني ومعايير العمل الدولية
النتيجة 3. السياسات والمؤسسات الحكومية تدعم تعزيز العمل اللائق بحلول عام 2027
آخر الأخبار
مفتشية العمل في هايتي تتناول مواضيع صعبة
جلبت جائحة COVID-19 العديد من التحديات ، ولكن في الوقت نفسه ، ظهرت العديد من الفرص. هذه هي حالة التعاون الوثيق بين وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (MAST) ومنظمة عمل أفضل في هايتي ، الذين اجتمعوا خلال الوباء للحفاظ على ظروف عمل لائقة في قطاع الملابس. منذ عام 2020 ، عمل أفضل هايتي ...
المساهمة في المواضيع ذات الأولوية
وتسهم أنشطة منظمة عمل أفضل/هايتي في المواضيع ذات الأولوية المحددة في الاستراتيجية العالمية للعمل الأفضل. تتقاطع هذه الموضوعات مع الأهداف الاستراتيجية وستكون حاضرة في مشاركة المصنع وأبحاثنا وتأثيرنا على السياسات والمحتوى المنتج بالإضافة إلى التأثير على كيفية تخصيص مواردنا البشرية والمالية.
أداء الأعمال
ستعمل Better Work Haiti مع أصحاب العمل والعلامات التجارية لتعزيز ممارسات الشراء المستدامة والجيدة. ستواصل Better Work Haiti التعاون مع مشروع خلق فرص الاستثمار (CIO) للتعامل مع الأزمات المحلية وتهيئة الظروف للاستثمارات في قطاع الملابس وخلق عرض قيمة فريد يركز على النقل إلى الخارج وخفة الحركة والإنتاجية.
البيانات والأدلة
ستشارك منظمة عمل أفضل في هايتي مع الحكومة في استخدام التقنيات الرقمية لجمع بيانات منظمة ومركزية لتعزيز البحث وإمكانات قطاع الملابس الهايتي في سلسلة التوريد العالمية. ومن خلال التركيز على تعزيز وتوسيع نطاق جمع البيانات وتحليلها ونشرها، ستسعى منظمة عمل أفضل في هايتي إلى التأثير على عملية صنع القرار في قطاع الملابس.
المساواة القائمة على النوع الاجتماعي و الشمولية
ستشارك منظمة عمل أفضل في هايتي مع الناخبين وغيرهم لزيادة الوعي باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن العنف والتحرش للقضاء على العنف والتحرش في العمل وكذلك تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة. وتماشيا مع الاستراتيجية العالمية لبرنامج العمل الأفضل، ستعمل منظمة عمل أفضل هايتي على التثقيف والتوعية بالمواضيع التي تراعي الفوارق بين الجنسين لدعم صوت العاملات وتمثيلهن وقيادتهن.
السلامة والصحة المهنية (OSH)
بالتعاون مع أخصائيين آخرين في منظمة العمل الدولية، ستشارك منظمة عمل أفضل/هايتي مع الهيئات المكونة لبناء ثقافة الصحة والسلامة المهنية من خلال وضع سياسات الصحة والسلامة المهنية وأنظمة الصحة والسلامة المهنية المستدامة لدعم الامتثال والتحسينات. سيستخدم البرنامج البيانات لتحديد التحديات والتقدم المحرز في الامتثال للصحة والسلامة المهنية ودعم المصانع لتعزيز قدرات الصحة والسلامة المهنية وأنظمة الإدارة.
الحوار الاجتماعي
ومن خلال الخدمات الاستشارية والتدريبية، سيضمن البرنامج أن اللجان الثنائية القائمة على المصانع قد زادت من مهاراتها التقنية لتعزيز الحوار الموجه نحو إيجاد حلول بشأن قضايا الامتثال المتكرر للعمل في المصانع المشاركة. ومن شأن برنامج عمل أفضل" في هايتي أيضا أن ييسر الحوار البناء على المستوى القطاعي بين الناخبين والجهات الفاعلة الوطنية الأخرى.
الحماية الاجتماعية
دعم حلقات العمل لنشر السياسة الوطنية للحماية والتعزيز الاجتماعي (PNPPS) وكذلك تشكيل وصيانة جداول الحماية الاجتماعية القطاعية وصياغة خطط الحماية الاجتماعية الإقليمية في الشمال والشمال الشرقي. وستدعم منظمة عمل أفضل/هايتي أيضا معارف وقدرات اتحاد المؤسسات والنقابات على تطبيق الخطة الوطنية للنهوض بالمرأة.
الأجور
ستواصل Better Work Haiti جمع وتبادل البيانات المتعمقة حول الأجور والمزايا الأخرى لدعم الامتثال لقوانين العمل ذات الصلة وكذلك لدعم الناخبين لتجريب الانتقال إلى الأجور الرقمية.
