Better Work Uzbekistan: Chương trình của chúng tôi

Đây là một phần của chương trình lớn hơn của ONE ILO, tập trung vào toàn bộ chuỗi giá trị bông và dệt may. Uzbekistan là một trong mười nhà sản xuất bông hàng đầu trên toàn thế giới, và ngành dệt may đã trải qua những cải cách đáng kể trong những năm gần đây.

Chương trình này tuân theo yêu cầu của các thành phần ba bên của Uzbekistan - chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động - những người đã chính thức yêu cầu ILO xem xét thực hiện Chương trình Việc làm Tốt hơn để "cải thiện hơn nữa điều kiện làm việc của người lao động ngành may mặc, tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động, thực hiện các tiêu chuẩn và tiêu chuẩn lao động quốc tế, cũng như tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp may mặc và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế."

Tình trạng chương trình và con đường phía trước

Mặc dù nghiên cứu khả thi năm 2022 kết luận rằng Uzbekistan đáp ứng nhiều tiêu chí cần thiết cho một Chương trình Việc làm Tốt hơn, nhưng nó cũng nhận thấy rằng có một số trở ngại. Chúng bao gồm các hạn chế thương mại - Uzbekistan chưa cung cấp cho các đối tác kinh doanh của Better Work - và các vấn đề liên quan đến quản trị thị trường lao động ảnh hưởng đến sự bền vững lâu dài của tiến độ.

Better Work đã thiết lập năm biện pháp để cho phép quan hệ đối tác của chúng tôi với các bên liên quan quốc gia đạt được những tác động chung mong muốn đối với việc làm bền vững và tăng trưởng kinh tế công bằng trong ngành ở Uzbekistan. Những điều này đã được ghi lại trong một Biên bản ghi nhớ với các cử tri quốc gia, trước đây đã được thống nhất và ký kết vào ngày 30 tháng 5 năm 2023. Các biện pháp MoU bao gồm:

1. Thực thi các biện pháp pháp lý và thực tiễn để tạo thuận lợi cho việc thực hiện Công ước 81 của ILO, bao gồm cả thanh tra tại nơi làm việc không báo trước của thanh tra lao động.

2. Hành động để tăng cường môi trường hoạt động cho Tự do Hiệp hội và Quyền Thương lượng Tập thể phù hợp với các Công ước 87 và 98 của ILO.

3. Tạo điều kiện thuận lợi cho các cuộc họp cấp doanh nghiệp của các "ủy ban quản lý người lao động" lưỡng bên, bao gồm cả việc tạo điều kiện cho người lao động khả năng tự do và công bằng bầu cử đại diện mà họ lựa chọn.

4. Hợp tác trong các hoạt động và chương trình nâng cao năng lực hỗ trợ các nhà sản xuất dệt may đáp ứng các tiêu chuẩn theo yêu cầu của thị trường tiêu dùng châu Âu, Bắc Mỹ và các thị trường tiêu dùng khác.

5. Cùng với các cử tri quốc gia, khám phá tính khả thi của việc trao cho BWU vị thế bắt buộc để tạo ra một sân chơi bình đẳng. Nếu khả thi, bản chất bắt buộc của BWU sẽ phải được thực hiện theo từng giai đoạn.

Chương trình cũng sẽ làm việc trực tiếp với các nhà máy trong chuỗi giá trị dệt may ở Uzbekistan, áp dụng các phương pháp Better Work để tạo ra văn hóa tuân thủ, đối thoại xã hội và hệ thống quản lý và liên lạc với người mua quốc tế quan tâm đến nguồn từ các nhà cung cấp ở Uzbekistan. Để đạt được mục tiêu này, Better Work cũng sẽ hợp tác với các tổ chức khác hỗ trợ ngành, bao gồm GIZ và BCI và các bên liên quan khác.

Nếu một chương trình dài hạn khả thi, ILO và IFC sẽ hỗ trợ các thành phần ba bên và ngành công nghiệp đạt được việc làm bền vững và tăng trưởng công bằng và bao trùm. Về mặt hợp tác, chúng tôi dự định tăng cường năng lực về Tự do Hiệp hội và Thương lượng Tập thể, tăng cường thanh tra lao động, hỗ trợ các cử tri thiết lập các cơ chế đối thoại xã hội toàn diện và hoạt động tốt, thúc đẩy hòa nhập giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ và đảm bảo rằng các động lực cơ bản cho một ngành công nghiệp cạnh tranh được đưa ra.