Better Work Uzbekistan: Program kami

Ini adalah bagian dari program ONE ILO yang lebih besar yang berfokus pada seluruh rantai nilai kapas dan tekstil. Uzbekistan adalah salah satu dari sepuluh produsen kapas terbesar di dunia, dan sektor tekstil dan garmennya telah mengalami reformasi yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir.

Program ini merupakan tindak lanjut dari permintaan konstituen tripartit Uzbekistan - pemerintah, pengusaha dan pekerja - yang secara resmi meminta pertimbangan ILO untuk mengimplementasikan Program Kerja yang Lebih Baik untuk "lebih meningkatkan kondisi kerja para pekerja industri garmen, meningkatkan dialog antara pengusaha dan pekerja, mengimplementasikan norma-norma dan standar-standar ketenagakerjaan internasional, serta meningkatkan daya saing perusahaan-perusahaan garmen dan mendorong pertumbuhan ekonomi."

Status Program dan Langkah ke Depan

Meskipun studi kelayakan tahun 2022 menyimpulkan bahwa Uzbekistan memenuhi banyak kriteria yang diperlukan untuk Program Better Work, studi ini juga menemukan bahwa ada beberapa hambatan. Ini termasuk kendala komersial - Uzbekistan belum memasok mitra bisnis Better Work - dan masalah yang terkait dengan tata kelola pasar tenaga kerja yang mempengaruhi keberlanjutan kemajuan jangka panjang.

Better Work telah menetapkan lima langkah untuk memungkinkan kemitraan kami dengan para pemangku kepentingan nasional untuk mencapai dampak bersama yang diinginkan pada pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi yang adil dalam industri di Uzbekistan. Hal ini tertuang dalam Nota Kesepahaman (MoU) dengan konstituen nasional, yang sebelumnya telah disepakati dan ditandatangani pada 30 Mei 2023. Langkah-langkah MoU meliputi:

1. Menegakkan langkah-langkah hukum dan praktis untuk memfasilitasi pelaksanaan Konvensi ILO 81, termasuk inspeksi mendadak di tempat kerja oleh pengawas ketenagakerjaan.

2. Mengambil tindakan untuk memperkuat lingkungan operasi untuk Kebebasan Berserikat dan Hak untuk Berunding Bersama sejalan dengan Konvensi ILO 87 dan 98.

3. Memfasilitasi pertemuan "komite pekerja-manajemen" bipartit di tingkat perusahaan, termasuk memberikan kesempatan kepada pekerja untuk secara bebas dan adil memilih perwakilan yang mereka inginkan.

4. Berkolaborasi dalam kegiatan dan program pengembangan kapasitas yang mendukung produsen tekstil & garmen untuk memenuhi standar yang disyaratkan oleh pasar konsumen Eropa, Amerika Utara, dan lainnya.

5. Bersama dengan konstituen nasional, jajaki kelayakan pemberian status wajib BWU untuk menciptakan lapangan bermain yang setara. Jika memungkinkan, sifat wajib BWU harus diterapkan secara bertahap.

Program ini juga akan bekerja secara langsung dengan pabrik-pabrik dalam rantai nilai garmen dan tekstil di Uzbekistan, menerapkan metodologi Better Work untuk menciptakan budaya kepatuhan, dialog sosial, dan sistem manajemen serta bekerja sama dengan pembeli internasional yang tertarik untuk membeli dari pemasok di Uzbekistan. Untuk mencapai tujuan ini, Better Work juga akan berkolaborasi dengan organisasi lain yang mendukung industri ini, termasuk GIZ dan BCI serta aktor terkait lainnya.

Jika program jangka panjang dapat dilaksanakan, ILO dan IFC akan mendukung konstituen tripartit dan industri untuk mencapai pekerjaan yang layak serta pertumbuhan yang adil dan inklusif. Secara kolaboratif, kami bermaksud untuk memperkuat kapasitas Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama, memperkuat inspektorat ketenagakerjaan, mendukung konstituen untuk membangun mekanisme dialog sosial yang inklusif dan berfungsi dengan baik, mendorong inklusi gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan dan memastikan bahwa pendorong yang mendasari industri yang kompetitif telah tersedia.