Better Work Uzbekistán: Nuestro programa

Esta iniciativa forma parte de un programa más amplio de ONE ILO que se centra en toda la cadena de valor del algodón y el textil. Uzbekistán se encuentra entre los diez mayores productores de algodón del mundo, y el sector textil y de la confección ha experimentado importantes reformas en los últimos años.

Este programa responde a una petición de los mandantes tripartitos uzbekos -gobierno, empresarios y trabajadores-, que solicitaron formalmente la consideración de la OIT para poner en marcha el Programa Better Work con el fin de "seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores de la industria de la confección, potenciar el diálogo entre empresarios y empleados, aplicar las normas y estándares laborales internacionales, así como aumentar la competitividad de las empresas de la confección y promover el crecimiento económico".

Situación del programa y camino a seguir

Aunque el estudio de viabilidad de 2022 concluyó que Uzbekistán cumple muchos de los criterios necesarios para un programa Better Work, también constató que existen algunos impedimentos. Entre ellos se incluyen limitaciones comerciales -Uzbekistán aún no suministra a socios comerciales de Better Work- y cuestiones relacionadas con la gobernanza del mercado laboral que afectan a la sostenibilidad a largo plazo de los avances.

Better Work ha establecido cinco medidas para permitir que nuestra asociación con las partes interesadas nacionales logre los impactos compartidos deseados sobre el trabajo decente y el crecimiento económico equitativo en la industria de Uzbekistán. Estas medidas se recogieron en un MdE con los mandantes nacionales, que se acordó y firmó el 30 de mayo de 2023. Las medidas del MdE incluyen:

1. Aplicar medidas legales y prácticas para facilitar la aplicación del Convenio 81 de la OIT, incluidas las inspecciones sin previo aviso de los lugares de trabajo por parte de la inspección de trabajo.

2. Adoptar medidas para reforzar el entorno operativo de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva en consonancia con los Convenios 87 y 98 de la OIT.

3. Facilitar las reuniones a nivel de empresa de los "comités de empresa-trabajadores" bipartitos, incluida la posibilidad de que los trabajadores elijan libre y equitativamente a los representantes de su elección.

4. Colaborar en actividades y programas de capacitación que ayuden a los fabricantes de textiles y prendas de vestir a cumplir las normas exigidas por los mercados europeos, norteamericanos y otros mercados de consumo.

5. Junto con los mandantes nacionales, estudiar la viabilidad de otorgar carácter obligatorio a la BWU para crear unas condiciones equitativas. Si fuera factible, la obligatoriedad de la BWU debería introducirse gradualmente.

El programa también trabajará directamente con las fábricas de la cadena de valor de la confección y el textil en Uzbekistán, aplicando las metodologías de Better Work para crear una cultura de cumplimiento, diálogo social y sistemas de gestión, y servir de enlace con los compradores internacionales interesados en abastecerse de proveedores de Uzbekistán. Para ello, Better Work también colaborará con otras organizaciones que apoyan a la industria, incluidas GIZ y BCI y otros actores relevantes.

En caso de que sea viable un programa a más largo plazo, la OIT y la CFI apoyarán a los mandantes tripartitos y a la industria para lograr un trabajo decente y un crecimiento equitativo e integrador. En colaboración, nos proponemos reforzar la capacidad en materia de libertad sindical y negociación colectiva, fortalecer la inspección de trabajo, apoyar a los mandantes para que establezcan mecanismos de diálogo social inclusivos y que funcionen correctamente, promover la inclusión de género y el empoderamiento económico de las mujeres y garantizar la existencia de los motores subyacentes para una industria competitiva.

FÁBRICAS PARTICIPANTES EN UZBEKISTÁN