Số hóa tiền lương trong lĩnh vực may mặc Campuchia có tiềm năng thúc đẩy hiệu quả trong chuỗi cung ứng, đồng thời đưa một số lượng lớn lao động không có ngân hàng, đặc biệt là phụ nữ, vào hệ thống tài chính chính thức. Tuy nhiên, việc trả lương bằng kỹ thuật số cũng yêu cầu các nhà máy số hóa hoàn toàn hệ thống bảng lương của họ, điều này có thể giúp kiểm toán và các yêu cầu tuân thủ của người mua và việc giới thiệu tiền lương kỹ thuật số đòi hỏi một khoản phí bình quân đầu người trả cho công nhân, nhà máy và nhà cung cấp dịch vụ tài chính (FSP) tạo điều kiện thuận lợi cho việc thanh toán tiền lương trực tiếp vào tài khoản của mỗi công nhân.
Báo cáo đánh giá tiềm năng thị trường thanh toán lương kỹ thuật số trong lĩnh vực may mặc của Campuchia thông qua các cuộc phỏng vấn và khảo sát với hơn 400 công nhân và nhà quản lý từ hơn 100 nhà máy (một nửa trong số đó đang sử dụng thanh toán lương kỹ thuật số).
Báo cáo này được thực hiện bởi BSR HERproject và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) thuộc Chương trình Đối tác Việc làm Tốt hơn của IFC/ILO.
Những phát hiện chính
- Chuyển từ tiền mặt sang thanh toán tiền lương kỹ thuật số có thể tiết kiệm tiền cho các chủ nhà máy.
- Mối quan tâm chính của người lao động là khả năng rút tiền từ tài khoản của họ, vì họ vẫn cần tiền mặt cho hầu hết các giao dịch tài chính của mình.
- Cơ sở hạ tầng tài chính xung quanh lĩnh vực may mặc của Campuchia đã chín muồi để số hóa, với điện thoại thông minh và các sản phẩm trả lương có thể dễ dàng truy cập.
Khuyến nghị chính
- Các nhà máy và FSP nên đảm bảo các khoản thanh toán tiền lương kỹ thuật số xem xét nhu cầu của người lao động, đặc biệt là phụ nữ, bao gồm cả việc bảo vệ dữ liệu của họ.
- Các bên liên quan nên cung cấp đào tạo và hỗ trợ năng lực tài chính cho người lao động, bao gồm cả phụ nữ, về cách sử dụng các dịch vụ kỹ thuật số.
- Khuyến khích và cho phép người bán chấp nhận thanh toán kỹ thuật số cho hàng hóa, giảm sự phụ thuộc vào tiền mặt và hỗ trợ khả năng thương mại của tài khoản trả lương.
- Thúc đẩy cạnh tranh giữa các FSP với hệ thống cho phép người lao động chọn nhà cung cấp tài khoản bảng lương của riêng họ