ការ ឌីជីថល ប្រាក់ ឈ្នួល នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា មាន សក្តានុពល ក្នុង ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ប្រសិទ្ធភាព ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ខណៈ ដែល នាំ ពលករ ដែល មិន មាន ធនាគារ ច្រើន ជា ពិសេស ស្ត្រី ចូល ទៅ ក្នុង ប្រព័ន្ធ ហិរញ្ញវត្ថុ ជា ផ្លូវ ការ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល តាម ឌីជីថល ក៏ តម្រូវ ឲ្យ រោង ចក្រ ធ្វើ ឌីជីថល ពេញលេញ នូវ ប្រព័ន្ធ ចុះ ឈ្មោះ ប្រាក់ ខែ របស់ ពួក គេ ដែល អាច ជួយ ក្នុង ការ ធ្វើ សវនកម្ម និង តម្រូវ ការ អនុលោម តាម របស់ អ្នក ទិញ និង ការ ណែ នាំ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល ទាក់ ទង នឹង ថ្លៃ ចំណាយ ក្នុង មួយ មនុស្ស ដែល បាន បង់ ទៅ ឲ្យ កម្ម ករ រោង ចក្រ និង អ្នក ផ្តល់ សេវា ហិរញ្ញ វត្ថុ ( FSPs ) ដែល ជួយ សម្រួល ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ដោយ ផ្ទាល់ ទៅ ក្នុង គណនី របស់ កម្ម ករ នីមួយ ៗ ។

របាយការណ៍ នេះ វាយ តម្លៃ លើ សក្តានុពល ទីផ្សារ សម្រាប់ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា តាម រយៈ ការ សម្ភាស និង ការ ស្ទង់ មតិ ជាមួយ កម្មករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ជាង ៤០០ នាក់ មក ពី រោងចក្រ ជាង ១០០ (ពាក់ កណ្តាល នៃ ការ ប្រើប្រាស់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល)។

របាយការណ៍នេះត្រូវបានផលិតដោយ BSR HERproject និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) ក្រោមភាពជាដៃគូការងារ IFC/ILO កាន់តែប្រសើរ។

ការ រក ឃើញ សំខាន់ៗ

• ការ ប្តូរ ពី សាច់ ប្រាក់ ទៅ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល អាច សន្សំ ប្រាក់ សម្រាប់ ម្ចាស់ រោង ចក្រ ។
• ការ ព្រួយ បារម្ភ ចម្បង របស់ កម្ម ករ គឺ សមត្ថ ភាព ក្នុង ការ ដក សាច់ ប្រាក់ ចេញ ពី គណនី របស់ ពួក គេ ដោយសារ ពួក គេ នៅ តែ ត្រូវការ សាច់ ប្រាក់ សំរាប់ ជំនួញ ហិរញ្ញ វត្ថុ ភាគ ច្រើន របស់ ពួក គេ ។
• ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ហិរញ្ញវត្ថុ ជុំវិញ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា មាន ភាព ទុំ ទុំ សម្រាប់ ការ ធ្វើ ឌីជីថល ដោយ មាន ស្មាតហ្វូន និង ផលិតផល ទូទាត់ ត្រូវ បាន ចូល ដំណើរ ការ យ៉ាង ងាយ ស្រួល។

អនុសាសន៍សំខាន់ៗ

• រោងចក្រ និង FSPs គួរ ធានា ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ឌីជីថល ពិចារណា ពី តម្រូវការ របស់ កម្មករ ជាពិសេស ស្ត្រី រួម ទាំង ការ ការពារ ទិន្នន័យ របស់ ខ្លួន ផង ដែរ។
• អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ គួរ តែ ផ្តល់ នូវ ការ ហ្វឹក ហាត់ សមត្ថ ភាព ហិរញ្ញ វត្ថុ និង ការ គាំទ្រ ដល់ កម្ម ករ រួម ទាំង ស្ត្រី អំពី របៀប ប្រើប្រាស់ សេវា ឌីជីថល ។
• ជំរុញ និង អនុញ្ញាត ឲ្យ ឈ្មួញ ទទួល យក ការ បង់ ប្រាក់ តាម ឌីជីថល សម្រាប់ ទំនិញ កាត់ បន្ថយ ការ ពឹង ផ្អែក លើ សាច់ប្រាក់ និង គាំទ្រ ដល់ លទ្ធភាព ពាណិជ្ជ កម្ម នៃ គណនី ចុះ បញ្ជី ប្រាក់ ខែ។
• ការ ប្រកួត ប្រជែង Foster ក្នុង ចំណោម FSPs ដែល មាន ប្រព័ន្ធ មួយ ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ កម្ម ករ ជ្រើស រើស អ្នក ផ្តល់ គណនី ប្រាក់ ខែ ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ

ទាញយករបាយការណ៍