Kambodja tikuvchilik sohasida ish haqini raqamlashtirish ta'minot zanjirida samaradorlikni oshirish potentsialiga ega, shu bilan birga ko'p sonli banksiz ishchilarni, ayniqsa ayollarni rasmiy moliyaviy tizimga jalb qiladi. Biroq, ish haqini raqamli usulda to'lash zavodlardan ish haqi tizimini to'liq raqamlashtirishni talab qiladi, bu esa xaridorlarning auditi va muvofiqlik talablariga yordam berishi mumkin va raqamli ish haqini joriy etish ishchilarga, fabrikalarga va moliyaviy xizmatlar provayderlariga (FSP) to'lanadigan jon boshiga to'lovni talab qiladi. to'g'ridan-to'g'ri har bir ishchining hisob raqamiga ish haqini to'lash.
Hisobot Kambodja tikuvchilik sohasida raqamli ish haqini to'lash uchun bozor potentsialini 100 dan ortiq fabrikalarning 400 dan ortiq ishchilari va menejerlari bilan suhbat va so'rovlar orqali baholaydi (ularning yarmi raqamli ish haqi to'lashdan foydalanadi).
Ushbu hisobot BSR HERproject va Xalqaro Moliya Korporatsiyasi (IFC) tomonidan IFC/XMT Better Work Partnership doirasida tayyorlangan.
Asosiy topilmalar
- Naqd puldan raqamli ish haqi to'lovlariga o'tish zavod egalari uchun pulni tejash imkonini beradi.
- Ishchilarning asosiy tashvishi o'z hisobvaraqlaridan naqd pul olish imkoniyatidir, chunki ular moliyaviy operatsiyalarning aksariyati uchun hali ham naqd pulga muhtoj.
- Kambodjaning tikuvchilik sektori atrofidagi moliyaviy infratuzilma raqamlashtirish uchun tayyor, smartfonlar va ish haqi mahsulotlariga osonlik bilan kirish mumkin.
Asosiy tavsiyalar
- Zavodlar va FSPlar raqamli ish haqini to'lashda ishchilarning, ayniqsa ayollarning ehtiyojlarini hisobga olishni, shu jumladan ularning ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlashi kerak.
- Manfaatdor tomonlar moliyaviy imkoniyatlarni o'rgatishlari va ishchilarga, shu jumladan ayollarga raqamli xizmatlardan foydalanish bo'yicha yordam berishlari kerak.
- Savdogarlarni tovarlar uchun raqamli to'lovlarni qabul qilishni rag'batlantirish va ularga imkon berish, naqd pulga bo'lgan ishonchni kamaytirish va ish haqi hisoblarining tijorat samaradorligini qo'llab-quvvatlash.
- Ishchilarga o'zlarining ish haqi hisobi provayderini tanlash imkonini beruvchi tizim bilan FSPlar o'rtasida raqobatni kuchaytirish