Phụ nữ ở các nước đang phát triển đã nhanh chóng gia nhập lực lượng lao động may mặc kể từ giữa những năm 1970. Điều này đã tạo ra cuộc tranh luận về việc liệu những công việc được trả lương này có dẫn đến trao quyền cho phụ nữ hay không. Nhiều học giả đã nhấn mạnh rằng công việc nhà máy cho thị trường toàn cầu có thể mở ra những con đường mới, ví dụ bằng cách tăng sự độc lập tài chính của họ, nhưng nó cũng có thể tạo ra các hình thức phụ thuộc giới mới, chẳng hạn như khi phụ nữ tiếp xúc với các hoạt động lao động không công bằng. Trong bối cảnh đó, làm thế nào để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc?
Kết quả từ phân tích giới tính của dữ liệu cơ sở cho thấy tại thời điểm các nhà máy may mặc tham gia Better Work Việt Nam, sự khác biệt giữa lao động nam và nữ đã được đánh dấu. Phụ nữ được định vị trong các vai trò khác nhau trong các nhà máy và ít có khả năng được đào tạo hoặc thăng chức hơn nam giới. Sự khác biệt giữa lao động nữ với trình độ học vấn khác nhau cũng rất đáng kể, đặc biệt là liên quan đến nhận thức về quyền lợi của họ và khả năng lên tiếng của họ.
Tóm tắt nghiên cứu của Better Work trình bày tóm tắt các kết quả nghiên cứu của chương trình về các chủ đề cụ thể.