دخلت النساء في البلدان النامية بسرعة القوى العاملة في مجال الملابس منذ منتصف عام 1970. وقد أثار هذا جدلا حول ما إذا كانت هذه الوظائف المدفوعة الأجر تؤدي إلى تمكين المرأة. وقد سلط العديد من العلماء الضوء على أن العمل في المصانع للأسواق العالمية يمكن أن يفتح آفاقا جديدة، على سبيل المثال من خلال زيادة استقلالها المالي، ولكنه يمكن أيضا أن يخلق أشكالا جديدة من التبعية بين الجنسين، كما هو الحال عندما تتعرض النساء لممارسات عمل غير عادلة. وفي هذا السياق، كيف يمكن تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل؟
تظهر النتائج المستخلصة من تحليل جنساني لبيانات خط الأساس أنه في الوقت الذي انضمت فيه مصانع الملابس إلى Better Work Vietnam ، كانت الاختلافات بين العمال الذكور والإناث ملحوظة. وتشغل النساء أدوارا مختلفة داخل المصانع ويقل احتمال حصولهن على التدريب أو الترقية مقارنة بالرجال. كما أن الفوارق بين العاملات ذوات المستويات التعليمية المتفاوتة كبيرة أيضا، ولا سيما فيما يتعلق بالوعي باستحقاقاتهن واحتمال إعلائهن للتحدث.
تقدم ملخصات أبحاث برنامج عمل أفضل ملخصا لنتائج أبحاث البرنامج حول مواضيع معينة.