১৯৭০-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে উন্নয়নশীল দেশগুলোতে নারীরা দ্রুত পোশাক শিল্পে প্রবেশ করেছে। এই বেতনযুক্ত চাকরিগুলি নারীর ক্ষমতায়নে পরিণত হয় কিনা তা নিয়ে বিতর্ক তৈরি হয়েছে। অনেক পণ্ডিত তুলে ধরেছেন যে বৈশ্বিক বাজারের জন্য কারখানার কাজ নতুন পথ উন্মুক্ত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ তাদের আর্থিক স্বাধীনতা বৃদ্ধি করে, তবে এটি লিঙ্গ অধীনতার নতুন রূপও তৈরি করতে পারে, যেমন যখন মহিলারা অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের মুখোমুখি হয়। এই প্রেক্ষাপটে, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা কীভাবে প্রচার করা যেতে পারে?
বেসলাইন ডেটার লিঙ্গ বিশ্লেষণ থেকে প্রাপ্ত ফলাফলে দেখা যায় যে পোশাক কারখানাগুলি যখন বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনামে যোগদান করেছিল তখন পুরুষ এবং মহিলা শ্রমিকদের মধ্যে পার্থক্য চিহ্নিত করা হয়েছিল। নারীরা কারখানার মধ্যে বিভিন্ন ভূমিকায় অবস্থান করছিল এবং পুরুষদের তুলনায় প্রশিক্ষণ গ্রহণ বা পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। শিক্ষার বিভিন্ন স্তরের মহিলা কর্মীদের মধ্যে পার্থক্যও উল্লেখযোগ্য ছিল, বিশেষত তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা এবং তাদের কথা বলার সম্ভাবনা সম্পর্কিত।
বেটার ওয়ার্ক রিসার্চ ব্রিফগুলি নির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে প্রোগ্রামের গবেষণাফলাফলের একটি সারসংক্ষেপ উপস্থাপন করে।