Rivojlanayotgan mamlakatlardagi ayollar 1970-yillarning o'rtalaridan boshlab kiyim-kechak ishchi kuchiga tez kirishdi. Bu haq to'lanadigan ishlar ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga olib keladimi yoki yo'qmi degan munozaralarni keltirib chiqardi. Ko'pgina olimlarning ta'kidlashicha, global bozorlar uchun zavod ishi, masalan, ularning moliyaviy mustaqilligini oshirish orqali yangi yo'llarni ochishi mumkin, lekin u ayollarning adolatsiz mehnat amaliyotiga duchor bo'lganida, gender bo'ysunishning yangi shakllarini ham yaratishi mumkin. Shu nuqtai nazardan, ish joyida gender tengligini qanday targ'ib qilish mumkin?
Asosiy ma'lumotlarning gender tahlili natijalari shuni ko'rsatadiki, tikuv fabrikalari Better Work Vetnamga qo'shilgan paytda erkak va ayol ishchilar o'rtasidagi farqlar aniqlangan. Ayollar fabrikalarda turli xil rollarda bo'lgan va erkaklarnikiga qaraganda kamroq ta'lim olishgan yoki lavozimga ko'tarilishgan. Turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan ayol ishchilar o'rtasidagi tafovutlar, xususan, ularning huquqlarini bilish va gapirish ehtimoli borasida ham sezilarli edi.
Better Work tadqiqot qisqacha ma'lumotlari dasturning muayyan mavzular bo'yicha tadqiqot natijalarining qisqacha mazmunini taqdim etadi.