ស្ត្រី នៅ ក្នុង ប្រទេស កំពុង អភិវឌ្ឍន៍ បាន ចូល ទៅ ក្នុង កង កម្លាំង ការងារ សម្លៀកបំពាក់ យ៉ាង លឿន ចាប់ តាំង ពី ពាក់ កណ្តាល ទស វត្សរ៍ ឆ្នាំ 1970 ។ នេះ បាន បង្កើត ការ ជជែក ពិភាក្សា អំពី ថា តើ ការងារ ដែល ចំណាយ ទាំង នេះ នាំ ឲ្យ មាន ការ ពង្រឹង អំណាច ស្ត្រី ឬ អត់ ។ អ្នក ប្រាជ្ញ ជា ច្រើន បាន គូស បញ្ជាក់ ថា ការងារ រោង ចក្រ សម្រាប់ ទី ផ្សារ ពិភព លោក អាច បើក ផ្លូវ ថ្មី ឧទាហរណ៍ ដោយ បង្កើន ឯក រាជ្យ ផ្នែក ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ ពួក គេ ប៉ុន្តែ វា ក៏ អាច បង្កើត ទម្រង់ ថ្មី នៃ ការ ចុះ ឈ្មោះ ភេទ ដូច ជា នៅ ពេល ដែល ស្ត្រី ទទួល រង នូវ ការ អនុវត្ត ការងារ អយុត្តិធម៌ ។ ក្នុងបរិបទនេះ តើសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការអាចលើកកម្ពស់បានយ៉ាងដូចម្តេច?
ការ រក ឃើញ ពី ការ វិភាគ ភេទ នៃ ទិន្នន័យ មូលដ្ឋាន បង្ហាញ ថា នៅ ពេល ដែល រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ បាន ចូល រួម ជាមួយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ របស់ ប្រទេស វៀតណាម រវាង កម្ម ករ បុរស និង ស្ត្រី ត្រូវ បាន សម្គាល់ ។ ស្ត្រី មាន ទី តាំង ស្ថិត នៅ ក្នុង តួ នាទី ផ្សេង ៗ គ្នា នៅ ក្នុង រោង ចក្រ និង ទំនង ជា តិច ជាង បុរស ដែល ទទួល បាន ការ ហ្វឹក ហាត់ ឬ ត្រូវ លើក កម្ពស់ ។ ភាព ខុស គ្នា រវាង កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល មាន កម្រិត អប់រំ ខុស ៗ គ្នា ក៏ មាន សារៈ សំខាន់ ផង ដែរ ជា ពិសេស ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ យល់ ដឹង អំពី សិទ្ធិ របស់ ពួក គេ និង ទំនង ជា និយាយ ។
សេចក្តី សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ បង្ហាញ ពី សេចក្តី សង្ខេប នៃ ការ រក ឃើញ ស្រាវជ្រាវ របស់ កម្ម វិធី ស្តី ពី ប្រធាន បទ ជាក់លាក់ ។