Depuis le milieu des années 1970, les femmes des pays en développement ont rapidement intégré le marché du travail dans le secteur de l'habillement. Cette évolution a suscité un débat sur la question de savoir si ces emplois rémunérés permettent aux femmes de s'émanciper. De nombreux chercheurs ont souligné que le travail en usine pour les marchés mondiaux peut ouvrir de nouvelles voies, par exemple en augmentant leur indépendance financière, mais qu'il peut aussi créer de nouvelles formes de subordination sexuelle, par exemple lorsque les femmes sont exposées à des pratiques de travail déloyales. Dans ce contexte, comment promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail ?
Les résultats d'une analyse des données de référence selon le genre montrent qu'au moment où les usines de confection ont rejoint Better Work Vietnam, les différences entre les travailleurs masculins et féminins étaient marquées. Les femmes occupaient des rôles différents au sein des usines et avaient moins de chances que les hommes de recevoir une formation ou d'être promues. Les différences entre les travailleuses ayant des niveaux d'éducation différents étaient également significatives, notamment en ce qui concerne la connaissance de leurs droits et la probabilité qu'elles s'expriment.
Les notes de recherche sur l'amélioration du travail présentent un résumé des résultats de recherche du programme sur des sujets particuliers.