এই গবেষণায় বাংলাদেশের পোশাক কারখানায় শ্রমিকদের উদ্বেগ নিরসনে অংশগ্রহণ কমিটিগুলোর (পিসি) কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা হয়েছে।
আইএলও-আইএফসি বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রাম এবং গার্মেন্টস সাপ্লাই চেইন গভর্ন্যান্স প্রকল্প থেকে সংগৃহীত তথ্যের উপর ভিত্তি করে দুটি পোশাক কারখানার গভীরবিশ্লেষণ করা হয়। বিশ্লেষণের প্রারম্ভিক বিন্দু হিসাবে কর্মীদের নিজস্ব উদ্বেগগুলি ব্যবহার করে, কর্মক্ষেত্রে বিকল্প / বিদ্যমান ভয়েস প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্পর্কিত পিসি কার্যকারিতা বিশ্লেষণ ের জন্য 'কর্মীদের ভয়েস' ধারণাটি প্রয়োগ করা হয়। থিসিসটি যুক্তি দেয় যে কারখানা-পর্যায়ে বিদ্যমান এবং আরও প্রতিষ্ঠিত ব্যবস্থা যেমন শ্রমিকদের মধ্যে অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্বের শ্রেণিবিন্যাস এবং বিকল্প অভিযোগ চ্যানেলগুলি শ্রমিকদের উদ্বেগসমাধানে পিসির ভূমিকাকে ছাড়িয়ে যেতে পারে।
এটি বিশেষ করে বাংলাদেশের ক্ষেত্রে, যেখানে রাষ্ট্রের অপর্যাপ্ত নিয়ন্ত্রক তত্ত্বাবধান আনুষ্ঠানিক কাঠামোর বৈধতা হ্রাস করে এবং সীমিত ইউনিয়ন দৃশ্যমানতা শ্রমিকদের মধ্যে নেতৃত্বের বিকল্প ফর্মগুলির পথ প্রশস্ত করে। বিদ্যমান আইনি কাঠামো ছাড়াও, বাহ্যিক উদ্যোগ এবং ব্র্যান্ডগুলি কীভাবে শ্রমিকদের উদ্বেগগুলি প্রকাশ করা হয় তা প্রভাবিত করতে পারে, যার ফলে আরও বিতর্কিত বিষয়গুলির সাথে পিসির জড়িত থাকাকে সীমাবদ্ধ করে।
এই গবেষণাটি তিনটি মূল অবদান রাখে: প্রথমত, স্থানীয়ভাবে ভিত্তি করে বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, এটি বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলে শ্রমিকদের ভয়েসের উপর আইনী প্রবিধান, ব্যবস্থাপনা এবং ক্ষতিকারক ক্রয় অনুশীলনের প্রভাবের উপর বিদ্যমান বৃত্তিকে শক্তিশালী করে। দ্বিতীয়ত, গবেষণাটি আনুষ্ঠানিক ভয়েস মেকানিজমগুলি আরও গভীরতর বোঝার জন্য স্থানীয় দৃষ্টিকোণকে অন্তর্ভুক্ত করার একটি উপায়ের উদাহরণ দেয়। এবং তৃতীয়ত, এটি বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে কারখানা-ভিত্তিক ভয়েস মেকানিজমের কার্যকারিতায় অভিজ্ঞতাগত অন্তর্দৃষ্টি অবদান রাখে।